＜p＞2001年12月11日から、我が國が世界貿(mào)易機関（WTO）に成功して12年が経ちました。この間に我が國にもたらした発展の変化は全方位的、革命的なものです。この背景の下で、我が國の人事労使関係も一連の変化が発生しています。主な表現(xiàn)はだんだん國際化、多元化、市場化と複雑化になりつつあります。筆者は社會主義調(diào)和社會を構築し、科學的発展観を?qū)g踐する観點から、WTO加盟後の中國の人事労資関係の現(xiàn)狀と発展傾向及びWTO加盟後の人事労資の矛盾に対処する対策を分析し、検討した。＜/p＞
＜p＞近年の「中國統(tǒng)計年鑑」に対するデータの比較分析から、我が國のWTO加盟後の人件費は國際化、市場化、多元化、複雑化の特徴と傾向を示している。＜/p＞
＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/list.aspx？Class ID=101112107108」に加入すると、世界貿(mào)易機関＜a＞において人事労使の大幅な構造調(diào)整が行われ、労使の衝突と労使の矛盾が発生します。労資の矛盾、労資の利益の不均衡が社會主義の調(diào)和社會を構築する過程に深刻な影響を及ぼし、経済発展をも妨げました。労働者の所得が低いため、直接內(nèi)需の増加を抑制し、輸出への依存を強め、低付加価値製品の輸出に対する過度の競爭が、逆に労働力の価格をさらに低くして、我が國は國際分業(yè)の中で価値チェーンの下端にあり、外資の利益が我が國労働者の収入と消費を占めて、悪循環(huán)を形成している。労働者の所得が低く、労働強度が大きすぎ、労働環(huán)境が劣悪であることは労働者の人的資源の蓄積に直接影響を及ぼし、職業(yè)病による労働力の早期喪失、疲労、超長時間労働と低収入により労働者に余分な時間、金銭、精力が自身に「充電」（技能訓練と研究技術）を與えることができなくなり、このような単純労働は中國製造を低技術水準に留まらせる。資本家は労働者を搾取して獲得した超過利潤を內(nèi)需が足りないため、輸出制限は生産性の領域に投げにくいです。大量の過剰な民間資本は投機分野と短期ホットスポット業(yè)界に入って、金融の潛在的な危険と産業(yè)構造のアンバランスをもたらしました。労使の矛盾は従業(yè)員に企業(yè)に対する帰屬感を形成しにくくなり、せいぜい管理制度の高圧下で順番に勤務して、自発的に節(jié)約して自ら革新することができなく、労働者が一定の技能を蓄積して、管理技術者が一定の経験と関係があれば、方法を考えて転職したり、自らの門戸を作ったりすることができない。この発展の中で発生した問題をどう解決し、調(diào)和の取れた人事労使関係を構築するかは、社會主義の調(diào)和社會を構築し、科學的発展観を?qū)g踐する上での課題となっている。＜/p＞
＜p＞一つは、労働保障法律體系の強化を非常に重要な位置に置くことである。社會主義市場経済條件の下で労働関係の特徴に基づき、より完璧な社會主義市場に適応した労働保障法律體系を形成し、労働法律法規(guī)の宣伝教育活動を強化し、経営者が自覚的に國家の労働法律法規(guī)を遵守させ、労働管理行為を規(guī)範化させ、労働爭議の発生を源から根絶し、減少させる。＜/p＞
＜p＞二は政府の労使関係に対するマクロ協(xié)調(diào)監(jiān)督メカニズムを強化することであり、各級政府は第一責任の主體として労使雙方の合法的権益を保障し、労働関係の調(diào)和と安定を促進するために、義務的な責任を負うべきである?，F(xiàn)在、我が國は社會転換の時期にあり、労働に対する政府の介入を強化することはより切実かつ重要であり、我が國のWTO加盟後の人事労資関係の市場化問題に対して、政府は労働関係運行規(guī)則制定者の役割を発揮し、労働関係調(diào)整の基本的な枠組み及び各制度と參入基準を制定し、措置を講じて徹底させる。労働関係のテーマの雙方が平等に協(xié)議する促進者の役割を発揮し、企業(yè)経営者と労働組合組織が従業(yè)員を代表して集団協(xié)議を行い、良好なマクロ環(huán)境を創(chuàng)造し、雙方が対話と協(xié)議を通じて矛盾を解決し、公知を求め、労働収益と資本収益の共同最大化を?qū)g現(xiàn)する。＜/p＞
＜p＞3は企業(yè)に＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/list.aspx？Class ID=101112107105”を負擔するよう呼びかけます。社會的責任＜a＞は國際慣例に合致した企業(yè)人事労資標準を制定して、我が國の『労働法』の要求に基づき、労働契約制度を全面的に実施します。＜/p＞
＜p＞もちろん、わが國のWTO加盟後にもたらされる人事労使の矛盾を改善するには、上記のような限りではなく、多くの面で努力が必要です。就職拡大に努め、高就職の質(zhì)をつかむなど。しかし、調(diào)和の取れた労使関係を構築する上で最も重要なことは、労使雙方が企業(yè)內(nèi)で利益共同體を形成し、発展成果を共有することである。例えば、労働者は労働の資格と権利をもって、企業(yè)の投資者または株主になり、労働者が直接企業(yè)に投資し、あるいはその他の方式で株式を換算する方式で、企業(yè)の投資者と株主になり、労働者は市場で間接的に投資する方式または代理を委託する方式で企業(yè)の投資者または株主になる。労働者を投資などの方式に參加させることによって、企業(yè)を労使雙方の共通価値の実現(xiàn)の擔體にならせて、利潤は共に分かち合って、労資の雙方は「ウィン」を?qū)g現(xiàn)して、調(diào)和労使関係は実現(xiàn)の條件があります。＜/p＞
＜p＞以上のように、WTO加盟は我が國にとってチャンスと挑戦が共存し、困難とともに生きていくことを望んでいますが、これによってわが國＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/list.aspx？Class ID=101112107107”＞人事労使関係＜a＞にもたらされた目と現(xiàn)実の矛盾に対して、私達は発展の観點と利益を持っています。＜/p＞