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會(huì)計(jì)集中會(huì)計(jì)の関連策略を昇格させる。

2014/1/15 17:15:00 29

會(huì)計(jì)出納、集中會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

<p>企業(yè)內(nèi)部決算、激勵(lì)及び審査メカニズムを充実させ、<a href=“http:/m.pmae.cn/news/index c.asp”>精算部門<a>の仕事意欲を十分に引き出す。

會(huì)計(jì)集中計(jì)算を?qū)g行した後、計(jì)算會(huì)社の仕事意欲を十分に動(dòng)員し、內(nèi)部決算制度を絶えず改善し、計(jì)算制度を厳格に実施し、企業(yè)本部及び各単位資金と財(cái)政収支狀況を計(jì)算する必要がある。

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<p>持ち場(chǎng)責(zé)任制を?qū)g施し、インセンティブメカニズムを充実させ、それによって、計(jì)算単位が自己資金の使用権を保証し、その資金の使用に対して相応の責(zé)任を負(fù)い、計(jì)算単位に需要がある場(chǎng)合、センター審査を通じて資金面のサポートを提供し、これを利用して単位資金の濫用を解消する。

一方、計(jì)算センターは、単位の資金の使用性質(zhì)を計(jì)算するための監(jiān)督?管理を強(qiáng)化し、不必要及び不合理な資金支出を最大化して回避し、公金の消費(fèi)と個(gè)人の浪費(fèi)を厳禁する必要がある。

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<p>これ以外にも、企業(yè)內(nèi)部に<a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”のインセンティブメカニズム<a>を確立し、財(cái)務(wù)部門は単位財(cái)務(wù)情報(bào)に基づいて會(huì)計(jì)単位を?qū)彇摔贰⒃摦?dāng)する指標(biāo)に従って評(píng)価を行い、評(píng)価と企業(yè)関連規(guī)定に基づいてその単位を賞罰する。

財(cái)務(wù)部門はまた常に國際、國內(nèi)のマクロ経済狀況に関心を持ち、同業(yè)者內(nèi)部の経済情勢(shì)及び企業(yè)自身の実際狀況に基づいてその評(píng)価と激勵(lì)メカニズムに対して相応の調(diào)整を行い、これによって企業(yè)の発展を促進(jìn)しなければならない。

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<p>関連法律法規(guī)を制定し、企業(yè)會(huì)計(jì)集中計(jì)算に法律的根拠があるようにし、會(huì)計(jì)集中計(jì)算を?qū)g行する初級(jí)段階において、強(qiáng)力な法律、法規(guī)のサポートが必要であり、會(huì)計(jì)処理センターと他の監(jiān)督管理部門に職責(zé)を執(zhí)行する時(shí)、合理的に従うことができ、且つ企業(yè)は書類の方式で會(huì)計(jì)集中計(jì)算制度を説明し、各部門間のコミュニケーションと交流を強(qiáng)化させる。

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<p><a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”計(jì)算センター<a>は科學(xué)的で合理的な職位設(shè)定と人員分業(yè)を行う。

企業(yè)會(huì)計(jì)集中計(jì)算の仕事は一定の複雑さを持っています。我が國の大多數(shù)の企業(yè)の中には「従業(yè)員が少なく、作業(yè)量が大きい」という狀況があります。これは財(cái)務(wù)活動(dòng)を科學(xué)的かつ合理的に発展させることができません。

具體的には以下の通りです。


<p>職能に応じて會(huì)計(jì)スタッフを配置する。

最大化は従業(yè)員の積極的な主動(dòng)性を引き出し、持ち場(chǎng)の交替制を推進(jìn)し、企業(yè)は會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者に対して研修を行い、會(huì)計(jì)集中計(jì)算の流れを十分に熟知させ、原始証憑、記帳証憑及び財(cái)務(wù)諸表など一連の完全な流れを十分に理解し、全方面から會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の計(jì)算能力を向上させ、集中計(jì)算業(yè)務(wù)の展開に強(qiáng)力な支持を提供する。

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<p>伝統(tǒng)的に後進(jìn)的な會(huì)計(jì)ポジションの働き方を変える。

伝統(tǒng)的な會(huì)計(jì)職位はただ一人で擔(dān)當(dāng)しています。仕事に対して責(zé)任がありません。

このような狀況では、レポートと証明書のポジションが分かれていますので、その情報(bào)、知識(shí)にも違いがあります。これは仕事の発展に一定の制限があり、レポートの歪みや時(shí)間通りに提出できない場(chǎng)合があります。

これは內(nèi)部統(tǒng)制制度を厳格に遵守した上で、各計(jì)算會(huì)社の作成、財(cái)務(wù)諸表及び記帳を同じ人が擔(dān)當(dāng)するようにする必要があります。

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