筆者は知っています重慶市合川區(qū)人力社會保障局は労働者の合法的権益を確実に維持するために、源予防対策を社會管理體系の建設(shè)の鍵とし、予防?解決理念を深化させ、調(diào)停メカニズムを充実させ、積極的に様々な方法を使って矛盾や紛爭を解決し、労働者の合法権益をしっかりと守り、民権を守り、民権を守り、調(diào)和を促進(jìn)し、全區(qū)の経済社會発展のために調(diào)和、安定、秩序の取れた社會環(huán)境を創(chuàng)造する。

　　組織の明確な責(zé)任を強(qiáng)化し、協(xié)調(diào)してメカニズムを構(gòu)築する。

労働人事紛爭紛爭管理サービスの重要性を十分に認(rèn)識し、それを「トップ」プロジェクトに組み入れ、重要な仕事として捉える。「誰が主管し、誰が責(zé)任を負(fù)うか」という原則に基づき、「トップ」を設(shè)立して総責(zé)任を負(fù)い、指導(dǎo)者の責(zé)任を分擔(dān)してつかみ、職能課で具體的につかむ仕事責(zé)任機(jī)構(gòu)を管理し、紛爭調(diào)停業(yè)務(wù)が順調(diào)に展開されることを確保する。労働紛爭紛爭管理サービス業(yè)務(wù)指導(dǎo)チームを設(shè)立し、労働紛爭紛爭紛爭管理サービスの日常業(yè)務(wù)を統(tǒng)括し、調(diào)整し、鎮(zhèn)街に相応の機(jī)構(gòu)を設(shè)立し、労働紛爭紛爭管理サービス業(yè)務(wù)に対する指導(dǎo)を強(qiáng)化する。部門間の協(xié)調(diào)と協(xié)力を強(qiáng)化し、秩序正しく、力強(qiáng)く、効果的な社會管理源予防管理活動?xùn)樈Mみ體系を構(gòu)築し、確実かつ効果的な措置をとり、早期発見、早期報告、早期統(tǒng)制、早期解決を図り、労働人事紛爭紛爭管理サービス業(yè)務(wù)が実際に実施された。

　　権利擁護(hù)の誘導(dǎo)を強(qiáng)化し、積極的な世論誘導(dǎo)を形成する。

宣伝の長期効果的なメカニズムを確立し、放送局、新聞社などのメディアを十分に利用して、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」、「最低賃金規(guī)定」、「賃金支払い暫定規(guī)定」などの関連法律法規(guī)の宣伝を展開し、農(nóng)民就労者の権利擁護(hù)意識を高める。區(qū)人力社會保障局、陳情陳情弁、総労働組合などの組織は積極的に労働者が被害を受けた時、正しい方式と法律ルートを通じて自分の合法的権益を守るよう指導(dǎo)します。労働人事紛爭の調(diào)査?解決の宣伝活動を強(qiáng)化し、適時にこの仕事を展開する成功経験と先進(jìn)的な典型を総括し、積極的な世論誘導(dǎo)を形成する。大衆(zhòng)の喜びと満足のいく宣伝形式を十分に利用して、各種の形式の宣伝教育を展開し、積極的に論爭雙方を?qū)Гい普{(diào)停を選択し、労災(zāi)陳情と訴訟事件の數(shù)を減らす。

予防検査制度を確立し、優(yōu)位を発揮して隠れた危険を排除する。

労働監(jiān)察グリッド化管理プラットフォームの優(yōu)位を十分に発揮し、積極的に労働爭議の調(diào)査業(yè)務(wù)を展開し、労働人事紛爭早期警報メカニズムを確立し、健全化し、隨時に労働爭議の発生を理解し、発見し、各種労使紛爭と苗頭隠れた危険を把握し、絶えず労働爭議の調(diào)査?調(diào)整業(yè)務(wù)の予見性、主動性を強(qiáng)化し、重大な労働爭議の発生を効果的に防止する。全區(qū)労働就業(yè)社會保障センターは、管轄區(qū)內(nèi)にすでにコミュニティを建設(shè)し、企業(yè)事業(yè)単位の労働人事紛爭調(diào)停組織を十分利用して、定期的に集約し、総合的に研究管轄區(qū)內(nèi)で労使紛爭による社會政治の安定に影響を及ぼす可能性のある活動と動向を収集し、関連狀況をタイムリーに報告し、対策提案を提出する。

紛爭調(diào)停メカニズムを完備させ、全行程の調(diào)停連動インタラクティブ

「人誠事公、保障恵民」の仕事理念を確立し、自身の調(diào)停職責(zé)を明確にし、調(diào)停意識を強(qiáng)め、調(diào)停制度を制定し、調(diào)停業(yè)務(wù)措置を?qū)g行し、法律に基づいて職責(zé)を遂行し、調(diào)停方法を十分に活用して労働人事紛爭を解決し、同時に健全な調(diào)停業(yè)務(wù)制度を確立し、調(diào)停業(yè)務(wù)を規(guī)範(fàn)化する。労働人事紛爭の特徴を結(jié)び付けて調(diào)停手続を制定し、調(diào)停の受理、調(diào)査、調(diào)停、調(diào)停協(xié)議などの業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)を規(guī)範(fàn)化する。調(diào)停においては、當(dāng)事者の平等な地位を保障し、當(dāng)事者の知る権利、參加権及び救済権を保障しなければならない。協(xié)調(diào)協(xié)力、情報コミュニケーションなどの接続メカニズムを積極的に模索し、規(guī)範(fàn)プログラムと操作方法を?qū)g行し、効果的、シームレスなドッキングを?qū)g現(xiàn)し、紛爭解決、紛爭解決のための協(xié)力を形成し、全システムに上下連動、左右インタラクティブの全行程調(diào)停の良好な局面を形成する。