＜p＞＜strong＞大勢(shì)の前で＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞社長(zhǎng)＜a＞困ります＜strong＞＜p＞

＜p＞ある朝、高級(jí)副社長(zhǎng)が事務(wù)室に入ってきて、とても怒っています。

彼は今朝地下鉄で出勤しました。會(huì)社の従業(yè)員の一人が大聲で他の人に管理が足りないと言いました。會(huì)社の狀況が悪いと言いました。

高級(jí)副社長(zhǎng)がその従業(yè)員を訪ねてきて、面と向かって苦水を吐いて、彼を解雇しました。

もちろん、従業(yè)員は意見を発表する権利があって、指導(dǎo)者は従業(yè)員に彼らの部門を愛するように強(qiáng)制することができません。

しかし、彼らは職場(chǎng)の大使でもあります。會(huì)社の利益のために話をしたり、仕事をしたりするのは、職場(chǎng)の上司や同僚の悪口を言うべきではありません。これは常識(shí)です。

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＜p＞＜strong＞仕事と娯楽を混ぜる＜strong＞＜p＞

＜p＞言うまでもなく、仕事中にエロネタをダウンロードすることは死神とキスすることです。

多くの會(huì)社はポルノをオフィスコンピュータにダウンロードできないと明確に規(guī)定しています。大人の娯楽業(yè)界でない限り、エッチな人と思われます。これはあなたの職業(yè)発展によくないです。

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＜p＞＜strong＞目的のために噓を作る＜／strong＞＜p＞

＜p＞履歴書を見ている人に良い印象を與えるために＜a＞自分の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞で、自分の＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”を好きです。

ある背景調(diào)査會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者フィシュマンの取引先が一人を抜擢したいです。全面的な背景調(diào)査が必要です。

その人の履歴書にはメリーランド州州立大學(xué)の卒業(yè)生と書いてありますが、大學(xué)には彼の記録がありません。

彼はこの學(xué)校で読んだ先生の名前と電話番號(hào)と電子メールを裏付けることができるという話をしましたが、社長(zhǎng)が電話をかけてみたら全部うそだったということです。

あの社員は結(jié)局昇進(jìn)しなかったばかりか、噓をついて首になった。

一番殘念なのは、もともとその抜擢は文筆の要素を考慮しなくてもいいです。

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＜p＞＜strong＞會(huì)社の文化を無(wú)視する＜strong＞＜p＞

＜p＞各社の文化は明文で規(guī)定されている條文とは違って、隠蔽的なものかもしれません。

もしあなたが生まれつき髪を染めたいなら、社員に厳しい要求を持っている會(huì)社はあなたに似合わないかもしれません。

人材コンサルタントのフィロさんは「最近、彼女の社長(zhǎng)に対して不満を持っている取引先がいます。

彼女と話していたら、「會(huì)社の他の三人はみんないい人だと思っています。この仕事もいいです。なぜ立場(chǎng)を変えませんか？」と聞きました。

「経済的に緊張しているとき、會(huì)社の文化にどう適応するかを知っている人は、応募するときに優(yōu)先されます。

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＜p＞＜strong＞機(jī)會(huì)に対して＜strong＞＜p＞とは言いません。

＜p＞社長(zhǎng)があなたを誠(chéng)実にしてくれると言いましたが、彼らはあなたの服従をもっと必要としています。彼らはあなたの進(jìn)歩を求めています。

あなたは最大二回の機(jī)會(huì)があるかもしれません。社長(zhǎng)の計(jì)畫とスケジュールについては言いません。

二回?cái)啶盲郡椤ⅳⅳ胜郡温殬I(yè)は今の水準(zhǔn)に固定されています。もう昇進(jìn)できません。

社長(zhǎng)が地域経理などの一人前のチャンスをくれたら、斷らないでください。もっといいチャンスがあると思わないでください。

現(xiàn)実には、今回の機(jī)會(huì)を斷りました。次は永遠(yuǎn)にチャンスがないです。

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