従業(yè)員はなぜこんなに足りないのですか？

鄭州市の商鼎路と七里河南路の交差點(diǎn)で、ある鍋城の入り口の電子スクリーンがひっきりなしに労働者募集の情報(bào)を転がしています。近くの住民によると、求人情報(bào)はもう一ヶ月もかかっています。偶然です。近くのいくつかのレストランで募集広告が貼ってあります。給料も2000元から3000元の間にあります。

あるレストランの責(zé)任者は、今の若者はこのような世話をする仕事をしたくないと言いました。彼らは給料を上げることで人を引き付けるしかないです。

多くのデパートでも従業(yè)員を募集しています。記者が発見(jiàn)したところによると、カルフールはレジ?jìng)Sや貨物係などを募集し、社員のために五保の一金などの福利厚生を納付し、「本求人情報(bào)は長(zhǎng)期的に有効」と特別に明記しています。

求人難は工場(chǎng)企業(yè)にも現(xiàn)れています。省のある有名な食品會(huì)社は粽包制工、補(bǔ)助工を募集しています。全部で4000人です?！感鹿い巫畹唾U金は2300元で、熟練工の給料は3000元から4000元です?！工筏贰抗侠硐氲膜扦悉胜?。

　　働く人はどこに行きましたか？

求人難は鄭州だけでなく、祭りの後に始まったわけでもない。扶溝県の寶昌靴業(yè)會(huì)社と淮陽(yáng)県アジア太平洋靴業(yè)會(huì)社は昨年すでに労働者採(cǎi)用の緊張を感じました?！?013年の企業(yè)の雇用計(jì)畫(huà)はそれぞれ2000人、800人だったが、それぞれ1400人、380人しか募集していない」寶昌靴業(yè)の責(zé)任者は言います。

労働者募集難は主に労働集約型企業(yè)と業(yè)界に集中しています。省就業(yè)促進(jìn)弁公室の李甄主任によると、ここ數(shù)年來(lái)、わが省は産業(yè)移転を受けて力を入れており、労働集約型業(yè)界の企業(yè)は著地が多く、普工に対する需要が増大している。百貨店、チェーン、小売サービス類の需給比率は0.26：1に近く、ポストの需要量は人員の供給量より遙かに多いです。また、経済が未発達(dá)の地域の小さな企業(yè)でも求人難があります。伝統(tǒng)観念、福祉待遇などの要素に影響されて、適齢期の青年は大都市、大企業(yè)に就職したいです。

調(diào)査によると、労働集約型企業(yè)と民間企業(yè)の従業(yè)員の年間流失率は60%に達(dá)している。公平均等な公共サービスが受けられないため、帰屬感が悪く、春節(jié)連休や農(nóng)繁期に帰省している間は、退職が惰性となります。

「労働者募集難の実質(zhì)は労働構(gòu)造の矛盾である」李甄はさらに年齢構(gòu)造から見(jiàn)ると、35歳以下の若年普工を募集するのは難しいと分析しました。技能構(gòu)造から見(jiàn)ると、中高級(jí)管理職と技術(shù)労働者を募集するのは難しいです。

　　労働者募集ではどんな問(wèn)題を説明しにくいですか？

データによると、ハナム省農(nóng)村の余剰労働力の総量は約3200萬(wàn)で、昨年の移転総量は2660萬(wàn)に達(dá)し、創(chuàng)業(yè)、兼業(yè)、失業(yè)などの狀況を除いて、わが省の農(nóng)村労働力の「貯水池」が底をつきつつある。専門家は「第12次5カ年」の末には、わが省の農(nóng)村労働力移転がピークに達(dá)すると考えています。

省統(tǒng)計(jì)局の社情世論調(diào)査センターは、節(jié)後の農(nóng)民の出稼ぎ労働狀況に関する最新の調(diào)査によると、2014年の農(nóng)村労働力移転グループの中で、労働力の移転が新たに増加した割合は3.2%で、2013年、2012年と比べてそれぞれ0.4%と0.9%減少し、新たな労働力の移転の勢(shì)いは明らかに緩やかになった。

李甄さんによると、募集難はある程度社會(huì)の進(jìn)歩と人々の観念の変化を表しています。経済社會(huì)の発展につれて、農(nóng)村の労働力資源が無(wú)限に供給される時(shí)代は終わりに近づいています。「労働者募集難という新しい課題に直面して、労働力の価値の向上をより重視し、都市と農(nóng)村の調(diào)和発展をより重視し、省の人的資源の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位性を絶えず向上させなければならない」李甄著が重言する。