＜p＞1）投げた履歴書(shū)にはそれぞれ自分の寫(xiě)真を貼ってください。

応募先が明確に要求されているかどうかに関わらず、自分の寫(xiě)真を積極的に提供します。これは誠(chéng)意を表しているだけでなく、応募先の資料に興味を持っている可能性もあります。

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＜p＞2）履歴書(shū)のフォーマットごとに、段落がはっきりしていて、読みやすく、ポイントが強(qiáng)調(diào)されています。

主な內(nèi)容と重要な內(nèi)容（名前、寫(xiě)真、連絡(luò)方法、大體の學(xué)習(xí)経歴と職歴、応募職位など）が同じページに集中していることを確認(rèn)し、これらの內(nèi)容が伝達(dá)過(guò)程における「分家」を回避し、これらの內(nèi)容をより直感的にする。

必要な時(shí)は他の內(nèi)容を添付ファイルとして別のページに置いてもいいです。

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＜p＞3）履歴書(shū)の後ろには身分証、卒業(yè)証などの証明書(shū)のコピーが付きます。これらの資料は全部白いA 4のコピー用紙を使って、あなたの職場(chǎng)の特徴を強(qiáng)調(diào)します。

紙の形、紙の質(zhì)、色の違う紙をごっちゃにしないようにします。

そうでないと、「レベル」が高くないと感じられます。

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＜p＞4）履歴書(shū)（寫(xiě)真を貼り付けた）ごとに、後に添付された資料をきちんとまとめて、これらのページが転送中に「分家」して、不必要な殘念をもたらすことを避ける。

この仕事は事前にしっかりと行い，臨時(shí)のやりくりで時(shí)間を浪費(fèi)しないようにしなければならない.

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＜p＞5）封筒の選択にもこだわりがあります。

封筒は大きいほうがいいです。牛革紙7號(hào)の標(biāo)準(zhǔn)封筒を選んだほうがいいです。もっと目立つし、破損しにくいです。

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＜p＞6）応募書(shū)類(lèi)を投じる前に、応募先を正確に記入し、応募先があなたの求人を確認(rèn)するために時(shí)間を浪費(fèi)しないようにします。

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＜p＞7）応募資料に連絡(luò)先を書(shū)いておくことを忘れないでください。採(cǎi)用先に連絡(luò)してもらいやすいです。そうしないと、応募資料は無(wú)駄投と同じです。

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＜p＞8）応募資料を簡(jiǎn)単に折り畳んで封筒に入れると、封筒より明らかに短くなりますので、求人側(cè)が剝がしやすいです。

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＜p＞以上の細(xì)部について、もし何かが見(jiàn)落とされたら、履歴書(shū)を送っても返事がもらえない可能性が高いです。

もちろん、応募者が応募資料を出しても返事が來(lái)ない原因は多方面にわたっています。例えば、郵送中に紛失したり、募集會(huì)社が一時(shí)的に募集計(jì)畫(huà)をキャンセルしたり、求人會(huì)社が他の人を選んだりしています。

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