＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」リーダーシップ＜a＞の育成は、管理知識(shí)を増やすほど簡(jiǎn)単ではなく、セットの価値観から能力の変化です。

これらの変化は、知識(shí)の蓄積を超えていかなければならないだけでなく、表面的な行動(dòng)の質(zhì)を超えて向上させ、心の底から原動(dòng)力を求めなければならない。

指導(dǎo)力の最も核心的なものは、指導(dǎo)者が「真我」を見つけ、自分の人生意義と獨(dú)自の素質(zhì)を整理し、自分の核心目的を理解し、そして自分の行動(dòng)を內(nèi)なる核心目的と一致させることにある。

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＜p＞だから、自分のリーダーシップを発展させるには、まずその「真我」を知ることです。

簡(jiǎn)単に言えば、これらの質(zhì)問に答えます。私は誰(shuí)ですか？私の人生の目標(biāo)は何ですか？私はどのように特有の価値を創(chuàng)造しますか？これらの問題は簡(jiǎn)単に見られますが、今の急速な発展と高度な競(jìng)爭(zhēng)の物質(zhì)社會(huì)の中で、このいくつかの簡(jiǎn)単に見える問題に答えるには、実は少しも簡(jiǎn)単ではありません。

多くの人は往々にして他の人の価値判斷システムの中で生活しています。

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＜p＞最も影響力のある人たちは共通點(diǎn)があります。彼らの仕事と生活は意義に満ちています。彼らは自分のしたことを楽しんでいます。楽しみと熱愛のため、彼らはもっと努力して成功しやすく、人生の良性循環(huán)を形成しています。

彼らは自分がなぜ生まれたのかを知り、自分の核心目的を見つけた。

そのためにも、彼らは道に羅針盤を持っているように見えます。彼らに自分の精力と行動(dòng)と意思決定を正しい方向に導(dǎo)いてくれます。

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＜p＞どうやって自分の核心目的を見つけますか？自分の核心目的を見つけるには、まず自分の核心才能と核心価値観を整理します。

中核的な才能とは、あなたを一風(fēng)変わったユニークな才能のことです。

核心的価値観とは、何を知っているかということです。

核心の目的は核心の価値観と核心の才能の交差點(diǎn)で、一人で自分の核心の才能を発揮して、自分が最も重要だと思うことを?qū)g現(xiàn)しますから、彼は自分の核心の目的を探し當(dāng)てました。

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＜p＞いったん見つけたら＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞核心的価値観＜a＞と核心的才能の交差――核心的目的は、可能な限り釈放されます。

目標(biāo)が高ければ高いほど、潛在力は十分に発揮されます。

人生の核心目的は一人の人生を新たな高度に入ることができる。

精神の力は人に更に強(qiáng)烈な自己意識(shí)を生むことができて、もういくつかの外在的目標(biāo)に見失わなくなります。

自分のリーダーシップを開発するには、第一歩も超えられない。自分の核心目的を見つけて、中から外への超越を?qū)g現(xiàn)することである。

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＜p＞リーダーシップの育成には、個(gè)人的な観點(diǎn)から、中から外へ＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞駆動(dòng)要因＜a＞を見つけて、一人の“本物”を見つけます。

同時(shí)に、人は獨(dú)立した個(gè)人ではないので、いつも外在環(huán)境の下に存在しています。だから外から里への昇格も補(bǔ)間して行わなければなりません。

リーダーシップの発展の手段から見ると、挑戦的な延性任務(wù)はリーダーシップの発展の最も効率的な道であり、能力向上、能力體験、能力騒音低減と能力迂回の四つの方案を含む。

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＜p＞一人一人の核心才能、核心価値観と核心目は同じではありません。能力の素質(zhì)と欠陥も違います。

そのため、持続的に成功したい企業(yè)は、それぞれの高潛在的な人材に対して、カスタマイズした育成方案を配合するべきです。

中から外への人材の駆動(dòng)要因を見つけてこそ、彼らは自分の核心才能と核心価値観に合う核心目的を見つけられます。同時(shí)に外から中へ挑戦的な延展性任務(wù)を與えてこそ、彼らは未來(lái)のリーダー人材になります。

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