＜p＞＜strong＞ケース再生＜strong＞＜／p＞

＜p＞「退職証明書を渡さなくてもいいです。私の新しい會社はどの會社なのか、會社が管理しすぎています?！?/p>

年後、新しい職場に入るつもりの孫耀さんは「老東家」に不満があります。

＜p＞孫さんは會社のソフトウェア開発エンジニアで、2013年10月に退職を申し出ました。

會社のリーダーは彼の退職書にサインしましたが、完全部の引継ぎ手続きをした後、會社は彼に退職証明書を発行しませんでした。

理由は、彼は會社の重要なソフトウェアの開発に參加して、秘密漏洩を防止するために、會社は孫さんが出勤する新しい會社名を知っていなければなりません。

＜/p＞

＜p＞孫さんはばかげていると思いましたが、早く退職するためにそのままやりました。

続いて、會社はまた競業(yè)契約を出して彼にサインさせます。

協(xié)議では、孫さんは當(dāng)社と同じソフトウエアの開発に従事できないと規(guī)定されているほか、10年以內(nèi)に複數(shù)のソフトウェアの開発を禁止することになっています。

＜/p＞

＜p＞「職場の制限時間が長いので、これからはどうやって仕事をしますか？」と孫耀さんは署名を拒否しました。

「ただし、この10年間の競業(yè)制限協(xié)議をしないと、退職証明書がもらえなくなり、新しい會社に就職できなくなります?！?/p>

孫耀は悩みながら言った。

＜/p＞

＜p＞幸いにも、労働組合の調(diào)停の下で、孫さんは再度會社と交渉し、最終的に會社が競業(yè)契約を修正し、競業(yè)制限期間は2年と約定しています。この間、単位は毎月元の給料の20%を単位として孫さんに経済補(bǔ)償を支払います。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞労働法條＜strong＞＜p＞

＜p＞第23條使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業(yè)秘密の保持と知的財産権に関する秘密保持事項(xiàng)を約定することができる。

＜/p＞

＜p＞第90條労働者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務(wù)又は競業(yè)制限に違反し、使用者に損失を與えた場合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞専門家の注意＜strong＞＜p＞

＜p＞國家は関連法規(guī)を制定し、これに対して拘束を行い、秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項(xiàng)を約定することができる。

＜/p＞

＜p＞制限時間は當(dāng)事者が事前に約束していますが、2年を超えてはいけません。

當(dāng)事者が労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で競業(yè)制限條項(xiàng)を約定する場合、経済補(bǔ)償の內(nèi)容を同時に約定しなければならない。

使用者は、労働者の労働契約を終了または解除した後、労働者に経済補(bǔ)償を與えなければならない。

當(dāng)該経済補(bǔ)償基準(zhǔn)、金額は當(dāng)事者自身で約定する。

＜/p＞

＜p＞「労働紛爭事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題に関する解釈（四）」の関連規(guī)定に基づき、労働関係雙方は競業(yè)制限を約定したが、相応の補(bǔ)償金を約定していない場合、労働者が退職後に競業(yè)制限義務(wù)を?qū)g際に履行した場合、雇用単位は退職前12ヶ月の平均賃金の30%を下回らない基準(zhǔn)で労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

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＜p＞＜strong＞多く話します。＜/strong＞＜p＞

＜p＞「競業(yè)制限」は企業(yè)の機(jī)密と競爭優(yōu)位を守るためですが、競業(yè)制限條項(xiàng)を?yàn)E用している會社があります。

すべての従業(yè)員が「制限」を受けるわけではなく、管理職、技術(shù)者などが「制限対象」です。

會社も「無補(bǔ)償のみを制限する」ことはできません。結(jié)局、契約は労働者に次の職業(yè)選択時に多くの利益を放棄させます。雇用単位も相応して補(bǔ)償を高めるべきです。

（木杉）＜p＞

＜p＞＜strong＞法規(guī)解読＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜strong＞編集者は＜strong＞＜p＞を押します。

＜p＞3月1日に、多くの労働者の身近な利益に関わる、人社部が定めた「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」が施行されます。

この規(guī)則は労務(wù)派遣労働行為を規(guī)範(fàn)化させ、労務(wù)派遣組織、労働者派遣組織及び派遣された労働者の三者の権利義務(wù)を明確にし、派遣された労働者の合法的権益をさらに維持した。

今回から、「暫定規(guī)定」のすべての條項(xiàng)を詳しく解読します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜労務(wù)派遣暫定規(guī)定＞解読（1）＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞第一章総則＜strong＞＜p＞

＜p＞第一條【立法根拠】労務(wù)派遣を規(guī)範(fàn)化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するために、「中華人民共和國労働契約法」（以下、労働契約法という）と「中華人民共和國労働契約法実施條例」（以下、労働契約法実施條例という）などの法律、行政法規(guī)に基づき、本規(guī)定を制定する。

＜/p＞

＜p＞解読：本條は労務(wù)派遣を規(guī)範(fàn)化し、労働者の合法的権益を維持し、労働関係の安定を促す立法目的を定めている。

立法は「中華人民共和國労働契約法」、「中華人民共和國労働契約法施行條例」などの関連法律、行政法規(guī)に基づく。

＜/p＞

＜p＞第二條【適用範(fàn)囲】労務(wù)派遣會社は労務(wù)派遣業(yè)務(wù)を経営し、企業(yè)（以下、派遣先という）は派遣された労働者を使用して、本規(guī)定を適用する。

＜/p＞

＜p＞法により設(shè)立された會計士事務(wù)所、弁護(hù)士事務(wù)所などの共同組織と基金會及び民営非企業(yè)単位などの組織が派遣された労働者を使用して、本規(guī)定に従って執(zhí)行する。

＜/p＞

＜p＞解読：本條では労働力派遣の適用範(fàn)囲が定められている。

本條では、雇用単位は企業(yè)、會計士弁護(hù)士事務(wù)所などの共同組織と基金會及び民営非企業(yè)単位などの組織を含む。

國家機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、社會団體及び個人経済組織は規(guī)定されていません。

＜/p＞