＜p＞＜strong＞雇用難の時(shí)間が短縮＜strong＞＜p＞

＜p＞「健鼎電子、緑點(diǎn)科學(xué)技術(shù)などの重點(diǎn)雇用企業(yè)は全部五六千人を募集しました。半近くの企業(yè)はすでに春の募集計(jì)畫(huà)を完成しました?！故肖瞎芾恁互螗咯`の関連責(zé)任者に対して表しています。

往年と比べて、わが市の「雇用難」は時(shí)間が短縮され、全市の764戸の企業(yè)祭後一ヶ月以?xún)?nèi)に実際に61020人を募集しました。春の募集計(jì)畫(huà)の86.5%を完成しました。

7割以上の企業(yè)が春の募集不足は一時(shí)的な現(xiàn)象だと考えています。

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＜p＞祝日後の雇用需要のピークに対して、人社部門(mén)は積極的に自発的に対応し、雇用モニタリング範(fàn)囲を拡大し、企業(yè)の訪問(wèn)、訪問(wèn)、外國(guó)への求人活動(dòng)を展開(kāi)し、重點(diǎn)企業(yè)の雇用需要は祭り後一ヶ月以?xún)?nèi)に比較的に満足される。

「2014年無(wú)錫市第二期企業(yè)春季雇用需要調(diào)査報(bào)告」によると、1005戸で調(diào)査された重點(diǎn)企業(yè)の中で、今後2ヶ月以?xún)?nèi)に半企業(yè)は労働需要があり、需要の総量は節(jié)前より30.0%減少し、節(jié)後重點(diǎn)企業(yè)の雇用需要はより良好に満足され、労働需要は徐々に常態(tài)化していくという。

大學(xué)卒業(yè)生の雇用需要は前節(jié)調(diào)査より53.6%減少した。

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＜p＞＜strong＞構(gòu)造的労働矛盾が目立つ＜/strong＞＜p＞

＜p＞労働需要は基本的に満足されていますが、構(gòu)造的な労働矛盾が依然として際立っています。市の春節(jié)の労働需要は主に労働集約型企業(yè)に集中しています。生産職位の第一線のオペレーターはずっと労働者不足の主體です。その中で中級(jí)者と以上の技能レベルの持ち場(chǎng)が一番難しいということです。操作員の不足は8割に達(dá)しています。

最近の企業(yè)は2014年春の労働者募集が満足していない主な原因は、要求に合致する農(nóng)民工の減少だと考えています。

職務(wù)従業(yè)員の技能経験が全體的に低いことを求めて、給與と福祉水準(zhǔn)に対する期待値が高いです。若い労働者は苦しみや辛さに耐える精神が不足しています。企業(yè)が提供できる就業(yè)條件と給與待遇は求職者の予想とは一定の偏差があります。

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＜p＞記者によると、節(jié)後企業(yè)の新入社員募集の実際の平均賃金は3060元で、前年同期調(diào)査より420元増加した。

69.4%の企業(yè)は2014年春の新入社員採(cǎi)用のコストが前年同期より上昇したと考えています。

「企業(yè)は性別、年齢、技能上の要求を緩和したが、依然として雇用難に直面している」

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＜p＞＜strong＞労働者募集の仕方は、故郷の紹介＜/strong＞＜p＞が多いです。

＜p＞239戸の企業(yè)は求職の農(nóng)民工の人數(shù)が減少し、農(nóng)民就労者の人數(shù)が不足しており、技術(shù)人材が不足しており、サービス業(yè)の就業(yè)偏見(jiàn)、労働者の要求が高すぎると労働矛盾が目立つ。

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＜p＞しかし、記者が発見(jiàn)したところによると、企業(yè)の採(cǎi)用は依然として保守的であり、労働者の募集難の主な原因となっている。

「調(diào)査報(bào)告」によると、2014年の企業(yè)春の募集は依然として主に募集広告、従業(yè)員の紹介と現(xiàn)地労務(wù)市場(chǎng)の募集という三つの伝統(tǒng)的な方式を取っている。

企業(yè)は政府の統(tǒng)一組織の外國(guó)への就職活動(dòng)に參加する以外、自発的に「出て行く」という積極性に乏しく、労務(wù)輸出先への求人を選ぶ企業(yè)の數(shù)は節(jié)前調(diào)査の125戸から76戸に減少した。

インターネットの採(cǎi)用、企業(yè)のドッキング、労務(wù)仲介機(jī)構(gòu)の紹介などの募集形式は採(cǎi)用できませんでした。

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＜p＞＜strong＞政府部門(mén)が需給プラットフォームを構(gòu)築する＜/strong＞＜p＞

＜p＞「調(diào)査報(bào)告」に表示された主要な矛盾に基づき、わが市人社部門(mén)は企業(yè)の雇用モニタリング、重點(diǎn)企業(yè)の需要監(jiān)視と失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)視三位一體監(jiān)視制度をさらに充実させ、四級(jí)公共就業(yè)サービスネットワークに頼って、企業(yè)の雇用情報(bào)の集約と追跡モニタリングを強(qiáng)化し、定期的に関連データを報(bào)告し、企業(yè)の雇用情勢(shì)を全面的に分析し、全市企業(yè)の雇用狀況の変化と特徴を動(dòng)的に把握し、各級(jí)の各部門(mén)に対応措置を制定する根拠を提供する。

また、労務(wù)基地及び合作學(xué)院を開(kāi)拓し、良好な需給プラットフォームを構(gòu)築し、更に多くの現(xiàn)地企業(yè)と外埠労務(wù)基地と技術(shù)職學(xué)院を安定的に信頼できる人的資源協(xié)力関係を確立させます。

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＜p＞同時(shí)に企業(yè)の募集に貢獻(xiàn)した労務(wù)パートナー、労務(wù)ブローカー組織、人的資源機(jī)構(gòu)に対して適切に奨勵(lì)を?qū)g施することを提案し、企業(yè)の募集に対してより多くの特別サービスを提供する。

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