用工荒時間縮短

　　“健鼎電子、綠點(diǎn)科技等重點(diǎn)用工企業(yè)都已經(jīng)招錄了五六千人，近半企業(yè)已經(jīng)完成了春季招工計劃，”市就管中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。與往年相比，我市“用工荒”時間縮短，全市764戶企業(yè)節(jié)后一個月內(nèi)實際已招聘61020人，完成春季招聘計劃的86.5%，電子電器業(yè)、光伏能源業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、紡織業(yè)和制衣制鞋業(yè)等需求量較大的行業(yè)招聘情況進(jìn)展良好。超過七成企業(yè)認(rèn)為春季招工不足屬于暫時現(xiàn)象。

　　針對節(jié)后用工需求高峰，人社部門積極主動應(yīng)對，擴(kuò)大用工監(jiān)測范圍，深入企業(yè)走訪，走訪赴外招聘，開展三送活動，重點(diǎn)企業(yè)用工需求在節(jié)后一個月內(nèi)得到較好滿足?！?014年無錫市第二期企業(yè)春季用工需求調(diào)查報告》顯示，在1005戶被調(diào)查的重點(diǎn)企業(yè)中，今后2個月內(nèi)過半企業(yè)有招工需求，需求總量相比節(jié)前下降30.0%，節(jié)后重點(diǎn)企業(yè)用工需求已得到較好滿足，用工需求將逐步趨于常態(tài)。高校畢業(yè)生用工需求較節(jié)前調(diào)查下降53.6%。

　　結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出

　　雖然用工需求基本得到滿足，但結(jié)構(gòu)性用工矛盾依舊突出，我市春節(jié)用工需求主要集中在勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)崗位的一線操作工一直是缺工的主體，其中要求中級工及以上技能級別的崗位最為難招，操作工缺口達(dá)8成。近半企業(yè)認(rèn)為2014年春季招工沒有滿足的主要原因是符合要求的農(nóng)民工減少。求職務(wù)工人員技能經(jīng)驗總體水平偏低，對薪資福利水平的期望值偏高，年輕務(wù)工人員缺乏吃苦耐勞精神，企業(yè)能夠提供的就業(yè)條件和薪資待遇與求職者預(yù)期存在一定偏差。

　　記者了解到節(jié)后企業(yè)新招員工的實際平均全額工資達(dá)到3060元，較上年同期調(diào)查增加420元。69.4%企業(yè)認(rèn)為2014年春季新招員工的用工成本較去年同期有所上升。“企業(yè)已經(jīng)放寬了在性別、年齡以及技能上的要求，但依然面臨用工缺口。”

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　　招工方式多是老鄉(xiāng)介紹

　　239戶企業(yè)認(rèn)為求職的農(nóng)民工人數(shù)減少、符合要求農(nóng)民工人數(shù)不足，技術(shù)人才緊缺、服務(wù)性行業(yè)就業(yè)偏見、務(wù)工人員要求過高都造成用工矛盾突出。

　　不過記者發(fā)現(xiàn)，其中，企業(yè)招聘依然保守也成為工人難招的主要原因?！墩{(diào)查報告》顯示，2014年企業(yè)春季招聘仍然主要采取招工廣告、員工推薦和本地勞務(wù)市場招聘這三種傳統(tǒng)方式。企業(yè)除參加政府統(tǒng)一組織的赴外招聘活動外，缺乏自覺主動“走出去”招聘的積極性，選擇去勞務(wù)輸出地招聘的企業(yè)數(shù)量從節(jié)前調(diào)查的125戶減少至76戶。而采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校企對接、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)推薦等招聘形式未能實現(xiàn)采用。

　　政府部門搭建供需平臺

　　根據(jù)《調(diào)查報告》顯示的主要矛盾，我市人社部門將進(jìn)一步完善企業(yè)用工監(jiān)測、重點(diǎn)企業(yè)需求監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測三位一體監(jiān)測制度，依托四級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)企業(yè)用工信息匯總和跟蹤監(jiān)測，定期組織報送相關(guān)數(shù)據(jù)，全面分析企業(yè)用工形勢，動態(tài)掌握全市企業(yè)用工的變化和特點(diǎn)，為各級各部門制定應(yīng)對措施提供依據(jù)。還將拓展勞務(wù)基地以及合作院校，搭建良好供需平臺，讓更多的本地企業(yè)與外埠勞務(wù)基地和技職院校建立穩(wěn)定牢靠的人力資源合作關(guān)系。

　　同時建議對企業(yè)招工有貢獻(xiàn)的勞務(wù)合作伙伴、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)組織、人力資源機(jī)構(gòu)適當(dāng)實施獎勵，從而為企業(yè)招工提供更多的專項服務(wù)。