＜p＞かつてある人の10%の成績(jī)、30%の自己ポジショニング及び60%の関係ネットこそが理想的な標(biāo)準(zhǔn)要素です。

これは人間関係が成功の中でどれだけ大きな要因を占めているかを物語(yǔ)っています。

女性として、＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”服裝＜a＞企業(yè)の職場(chǎng)での人間関係をどう処理しますか？

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＜p＞＜strong＞（1）上司を先に尊重してから磨く＜strong＞＜p＞

＜p＞どの上司でも、この職につくには、少なくともいくつかの優(yōu)れたところがあります。

彼らの豊富な仕事の経験と処世術(shù)はすべて職業(yè)の女性の學(xué)習(xí)と參考に値するのです。

キャリアウーマンは彼らの素晴らしい過(guò)去と輝かしい業(yè)績(jī)を尊重すべきです。

しかし、すべての上司は完璧ではない。

だから、仕事の中で、唯上司命は聞く必要はないですが、上司に意見(jiàn)を出すのは本職の仕事の中の一部分です。

上司に心からあなたの観點(diǎn)を受け入れてもらうには、尊重の雰囲気の中で禮儀正しく、節(jié)度があり、節(jié)度があり、適時(shí)に磨き上げます。

ただし、質(zhì)問(wèn)や意見(jiàn)を出す前に、相手を納得させるための資料を詳細(xì)に提示する計(jì)畫です。

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＜p＞＜strong＞（2）同僚をよく理解して応援する＜／strong＞＜／p＞

＜p＞オフィスで仕事をしています。同僚と長(zhǎng)く付き合っています。お互いの趣味や生活狀態(tài)について、ある程度知っています。

同僚として働く女性が、自分に忠誠(chéng)を盡くすように求める理由はありません。

誤解と論爭(zhēng)が発生した時(shí)は、必ず角度を変えて、相手の立場(chǎng)に立って考え、相手の立場(chǎng)を理解してください。

どんな裏で議論しても、アカシアを罵倒しても、結(jié)局は相手を貶める過(guò)程で自分の大度のイメージを破壊し、他人の抵抗を受けます。

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＜p＞＜strong＞（3）部下を助けてよく聞いてください＜/strong＞＜／p＞

＜p＞仕事生活においては、職位だけの差がありますが、人格的には平等です。

従業(yè)員と部下の前で、女性の指導(dǎo)者は指導(dǎo)者だけです。

部下を助けて、実は自分を助けるので、従業(yè)員達(dá)の積極性が発揮するのがもっと良いため、仕事はもっとすばらしいことを完成して、自分に更に多くの尊重を得させて、明るいイメージを確立しました。

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＜p＞部下の心境や仕事の狀況をよりよく理解し、情報(bào)を正確にフィードバックし、管理方式を調(diào)整するための詳細(xì)な根拠を提供します。

アメリカの有名な＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”服飾＜a＞會(huì)社の責(zé)任者は、管理者と部下との間で揉め事があっても、管理者が根気よく話を聞いてくれないので、ほとんどの部下が指揮を聞いてくれない時(shí)、會(huì)社の責(zé)任者としてまず思いついたのは部門管理者です。

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＜p＞＜strong＞（4）ライバルに歯を見(jiàn)せて笑う＜strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞職場(chǎng)＜a＞女性の仕事生活の中で、競(jìng)爭(zhēng)相手があちこちにいます。

多くの人は競(jìng)爭(zhēng)者に対して至るところに防備を施しており、さらには背後で不意に「刀を差し、足を踏む」こともある。

このような極端はお互いの溝を大きくし、緊張した雰囲気を作るだけで、仕事には役立たない。

実は、一つの全體の中で、すべての人の仕事はすべてとても重要で、いかなる人もすべてかわいい閃光の場(chǎng)所があります。

相手を超える時(shí)、人を蔑視する必要はなく、他人も向上を求めています。相手が上にいる時(shí)に、わざと邪魔をする必要はありません。仕事はみんなが団結(jié)して努力した結(jié)果です。

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＜p＞相手がどんなに困っていても、力比べをしないで、そっと微笑んで、まずは心を落ち著けて、手の中の仕事をしましょう。

彼はまだその場(chǎng)で怒っているかもしれません。あなたはもう立派に業(yè)績(jī)を完成しました。

歯を量って笑って、開(kāi)眼の寛容な風(fēng)格があって、また闊達(dá)な良い気持ちがあって、これでまた敗北を心配しますか？相手はとっくに心の中であなたに投降したかも知れません。

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