＜p＞最近、定陶県人社局＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞労働保障＜a＞監(jiān)察大隊(duì)は教育実踐活動(dòng)を展開することをキャリアとして、法の執(zhí)行方式の革新と転換を加速し、サービスの中で法律執(zhí)行レベルを高め、サービス品質(zhì)を優(yōu)れています。

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＜p＞「控訴」を「下訪」に変更しました。

「民大調(diào)査計(jì)畫についての質(zhì)問」活動(dòng)を?qū)g施し、訪問計(jì)畫を制定し、県內(nèi)38社の企業(yè)を訪問し、使用者に影響を與える「href=」「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」という顕著な問題を把握し、労働関係監(jiān)視警報(bào)臺(tái)帳を設(shè)置した。

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＜p＞マクロモニタを「前執(zhí)行」に変更します。

県の2.75萬企業(yè)の従業(yè)員という巨大な群體に対して、県は大隊(duì)を監(jiān)督して“2つのネットワーク化”の管理を推進(jìn)して、業(yè)務(wù)指導(dǎo)を強(qiáng)化することを通じて、法律執(zhí)行の関門を前に移動(dòng)して、重心が沈んで、サービスを前に労働者の第一線に移します。

現(xiàn)在、12の町、町人社に労働監(jiān)察室と協(xié)商員を設(shè)立し、基層法律執(zhí)行サービスネットワークを健全化しています。

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＜p＞「受身?xiàng)蕱恕工稀弗ⅴ匹％芝旦`ビス」に変わります。

伝統(tǒng)的な企業(yè)を打破して受身的な＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」送検モデル＜a＞は、監(jiān)査員が企業(yè)に來るごとに、人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)の政策宣伝を行うとともに、6社の労働契約を締結(jié)しない、社會(huì)保険を納めないなどの問題がある企業(yè)に対して、現(xiàn)場指導(dǎo)を行い、企業(yè)は年休を完成させることができます。

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＜p＞「順番通り」を「効率的なサービス」に変えます。

作風(fēng)に存在する「庸、怠惰、緩慢」などの問題を確実に解決し、事件の調(diào)停、陳情処理、雇用屆出、契約締結(jié)など12の業(yè)務(wù)フローを作成し、労働保障に対する告発、陳情などの案件は速やかに立案し、速やかに解決します。

今年以來、労使紛爭を9件処理し、期間限定での清算を?qū)g現(xiàn)し、順次フィードバックし、労使雙方の合法的権益を維持しました。

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