＜p＞＜strong＞1、不足＜a＞＜stref＞＜http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞＞を聞いて＜a＞＜strong＞＜p＞＞

＜p＞自分のアピールした商品の良さを相手に分かりやすくしたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分をアピールする機會をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った會社の理念と発展方向を聞き忘れました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞2、発見不足＜strong＞＜p＞

＜p＞職場では毎日が慌ただしい足取りで、それぞれの役割を果たしています。それぞれの地位について、たまに疎遠な感じがします。人情味に欠けると思います。

職場で協(xié)力関係がなくても話ができたり、コミュニケーションができたり、機會があったりする人を見ていると、うらやましがる気持ちになったり、社交狀態(tài)がなかなか進まないことに悩んだりする職場が多いです。

実は、多くの仕事のきっかけと協(xié)力関係は発見から始まりました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞3、信頼不足＜strong＞＜p＞

＜p＞職場では、取引先との付き合い、同僚との付き合い、上下関係においても、多くの疑念が存在しています。つまり、不安感は、他の取引先が自分のスタイルを奪って、確実に提供できるサービスを忘れないようにしてください。同僚の間に利益の衝突があるかどうかを疑って、同僚との関係で慎重になります。

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＜p＞＜strong＞4、有効性に欠ける＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞コミュニケーション方式＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞私たちは職場でのコミュニケーションのポイントを話していますが、多くの人がコミュニケーションの仕方に焦點を當てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。

＜/p＞

＜p＞このような狀況に直面して、職場の社交の達人が直面する障害はどこにありますか？

＜p＞専門家によると、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞心理學＜a＞理論によると、人との関係は初期の未練関係の影響を受け、未練関係と人の関係を処理する二つの表現(xiàn)が密接に関連している。

これによって4つの種類の人ができます。異なるタイプの人は社交関係を処理し、社交スキルを高める切り口は全く違っています。第一に、他人を疑ったり、自信がない職場の人です。このような人は親密な関係を恐れます。職場では同僚との付き合いを避けるために、仕事と同僚との関係に対処するために、職場の社交技術を學ぶ前に、職場での心構えを修練し、自己転換が必要です。

受け入れるのは交流の前提で、他人を受け入れるのも自分を受け入れるのも。

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＜p＞＜strong＞「出勤奴隷」をしない5つの方法を教えます。＜strong＞＜p＞

＜p＞1。

意見を保留します：過度に言い爭って無益です。

一般的には、自分の態(tài)度や意見を表明することを急ぐべきではなく、人に分かりにくいです。

慎重な沈黙は抜け目のない回避である。

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＜p＞2。

自分を知る：自分の最も突出した素質を促進し、他の面を育成する。

自分の強みを知って、それを把握すれば、すべての人が何かに輝いています。

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＜p＞3。

決して誇張しないでください。誇張は真実を損なうので、あなたの見方に対して疑いを持たれやすいです。

聡明な者は自分を抑えて、小心で慎重な態(tài)度を表して、話をするのは簡単で要を得て、決して誇張して自分を高めません。

自分を過大に見積もるのは噓の一つのパターンです。

それはあなたの名聲を損ない、あなたの人間関係に非常に悪い影響を與えます。

あなたの風雅と才知を損ないます。

＜/p＞

＜p＞4。

環(huán)境に適応する：適者生存、雑用に多くの精力を使わないでください。

毎日自分をひけらかさないでください。そうしないと他の人はあなたに味気ないと思います。

人々にいつも何か珍しいものを感じさせなければならない。

毎日少しずつ展示している人は、期待を持っていて、あなたの才能を埋もれさせません。

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＜p＞5。

長所を取り入れ短所を補う：他人の長所を學び、自分の不足を補う。

友達との交流の中で、謙虛で友好的な態(tài)度で一人一人に対応します。

友達を教師にして、有用な學識とユーモアの言葉を融合させて、あなたの話はきっと褒められます。あなたが聞いているのは學問です。

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