＜p＞世界＜a target=“_blank”href=“//m.pmae.cn/”服裝＜a＞＜a＞帽子ネットの小編集では、4つの転職のコツを紹介します。

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＜p＞転職活動のピークには、かなりの人が高給を狙って行っているかもしれません。

職場では、一人一人が自分の才能を生かして、高職高給をもらいたいと思っています。

しかし、その道のりは長くて、高給は多くの普通のサラリーマンにとっては、どうしても高くて、一部の人はこのように努力しました。

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＜p＞多くの人が聞きたいのですが、近道はありませんか？海の中に入るための高い給料の近道はないかもしれません。しかし、人によってチャンスが違います。業(yè)界の上昇、段階的な人材の需要が爆発し、市場の供給が不均衡になり、職場の千変萬化が私たちのために高い給料に入る近道を作ってくれました。

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＜p＞＜strong＞ケース：なぜ高給とは無縁なのですか？＜strong＞＜p＞

＜p＞黃さん、30歳で、上海のある重點大學の本科を卒業(yè)しました。専門は情報技術(shù)です。

卒業(yè)後、黃さんはずっと有名なIT會社でソフトウェア開発の仕事をしていました。

部門の中で、みんな似たような仕事をしていますが、プロジェクトだけが違っています。だから、黃さんはいつもみんなの待遇は同じだと思っています。

もちろん、會社の個人給料は秘密です。彼も同僚の収入狀況を知らないです。

ある偶然の機會に、黃さんは元財務(wù)部を辭めた友達の中から、自分の給料は部門の中で一番低いと聞きました。

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＜p＞「なぜ同じ仕事の給料が違うのですか？どこが同僚に及ばないのですか？」と、相談機関に助けを求めてきた黃さんは、憤慨している様子で、転職するべきかどうか考えています。

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＜p＞ユニークで、先日相談した張さんもプロのプランナーに悩みを相談しました。

＜p＞連休中、張さんは仲の良い大學の同窓會に出席し、それぞれの仕事と給料について話をしました。

結(jié)局、張さんは自分の給料が何人かの親友と違っていることに気づきました。

張さんはホテルの管理専門を卒業(yè)したのです。外資系ホテルでフロントから行政の補佐を務(wù)めています。ホテルの中の大小の雑事を処理しています。三年が経って、前途もないし、お金も見えないし、給料も高いと言わないで、最後に張さんが出発しました。二番目の仕事は対外貿(mào)易會社の社長秘書で、肩書きが高いようですが、実は會社の社長は彼女を雑用の資料にしています。企業(yè)がフロントをする時の高さ。

しかし、張さんのクラスメートの中には、ホテルで社長秘書に昇進した人もいます。また、社長秘書から社長秘書まで、今はもう半分の社長補佐になりました。ある人は人力資源の持ち場に跳びました。

張さんは心配していますが、どうして自分の給料はいつも彼女たちより高いですか？

＜p＞＜strong＞専門家の分析：內(nèi)在、外在の両方の方向から高給突破を求める＜strong＞＜p＞

＜p＞一部の職場人は同じ欠點を持っていますが、自分の給料が高くないことや他人との差があることを発見した時、第一の反応は不公平だと感じています。

高給とは、人によって違います。一定の數(shù)字ではありません。

人によって、高給の基準が違います。

実は、給料の高低を測るときは、各人の給料が十分に自分の価値を表しているかどうかを測るものです。

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＜p＞では、どうやって自分の給料の高い近道を見つけられますか？日當たりの良いキャリアプランニングの専門家は、あなたの給料の高低に影響を與えるのは、あなたの仕事能力だけではなく、あなたの個人の総合素質(zhì)であり、人としての態(tài)度などが含まれています。

高給問題を解決するには、個人の內(nèi)在的な要因と外在的な要因の二つの大きな方向から考えられます。

自分と情勢を理性的に分析した上で、自分の高給の秘密を発見することができます。

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＜p＞＜strong＞內(nèi)在：良い資源を使って、良いコアを作る＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexus.asp”＞競爭力＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞內(nèi)因で物事の本質(zhì)を決め、高給がなぜ自分と縁がないのかを愚癡るとともに、自分の強みとなる資源をきちんと整理して、自分で高給をとる核心競爭力はどこにあるのかを熟考してみてください。

＜p＞內(nèi)在的な要因から、將來の昇給の可能性を以下の3つの観點から考えてもいいです。

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＜p＞＜strong＞1.仕事熱心＜strong＞＜p＞

＜p＞これは高給と最も直接に関連していると言えます。ほとんどの高給所得者は彼らの成功の重要な資質(zhì)を「敬業(yè)」と言っています。留學から帰った博士は「高給を取りたいなら、24時間仕事を考えなければなりません。」

敬業(yè)かどうかは、今の老社長が社員に対して升給するかどうかの大きな基準です。

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＜p＞＜strong＞2.低調(diào)＜strong＞＜p＞

＜p＞ある調(diào)査結(jié)果によると、ほとんどの高給所得者は人間関係を処理する能力に優(yōu)れています。

かつて、ある高給の人がインタビューを受けた時、同僚と一緒に仕事をしたことがある人はいつも彼が非常に細かい人物だと思っていますが、このような細かいことは彼が同僚一人一人一人の関係を適切に処理できるということです。

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＜p＞＜strong＞3.勉強＜strong＞＜p＞

＜p＞高給の分野に入るには勉強が必要です。知識の更新はいつでも止められません。大多數(shù)の事業(yè)が成功した高給収入者は「今後5年間で一番必要なものは何ですか？」と答えた時、「充電」を選択しました。

これらのハイテク分野における高給所得者は、更に企業(yè)の良好かつ完璧な育成計畫の有無をその加盟理由と根拠とする。

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＜p＞＜strong＞外在：環(huán)境を見て、高給の近道を探す＜strong＞＜p＞

＜p＞內(nèi)在的な要因が高給の基本的な素質(zhì)と主な條件を得ることを助けると、外在的な要因はもっと多くの人々が憧れている高給の近道を含むかもしれません。

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＜p＞一、會社の実力はどうですか？登録資本金、生産規(guī)模、市場占有率などから入手できます。

実力が本當に強大な部門だけあって、千金を惜しまないで有能な人材を納めます。

會社の経営狀況が心配なら、自然と高い給料を求めることは不可能です。

同時に業(yè)界の特徴にも注意しなければならない。高給料は各業(yè)界の従業(yè)員に得られるものではない。IT、自動車、不動産などの重要な業(yè)界では、一ヶ月5000、6000はそんなに難しくないが、このような業(yè)界の萎縮期と膨張期には相対的な差がある。

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＜p＞二、時には能力があって、上手に利用して、仕事の成績が優(yōu)れている人ごとに報酬をもらえるわけではありません。これは主にマネージャーがあなたの業(yè)績を見ていないからです。あるいは部下の表現(xiàn)を無視しているからです。

そのため、毎回の仕事が効果を収める時、マネージャーにフィードバックしてもらって、機會を利用してマネージャーの前で自分の能力を証明して、同時に將來の審査面談の時で、高い業(yè)績効果の評価を勝ち取って、昇給水準を増加することができます。

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＜p＞三、キーポイントを身につける。

現(xiàn)在の企業(yè)競爭は人材の競爭であり、重要な技能を身につけている人は企業(yè)の高給募集の対象です。

同時に、肝心な技能を身につけることを強調(diào)しているほか、肝心な才能を素早く身につける學習メカニズムを確立することを強調(diào)しています。

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＜p＞四、自身の価値は挑戦に耐えられますか？

個人の価値を持続的な挑戦に耐えられるように、はっきりした目標を確立し、自分の価値を最大化することが成功者の共通點であると同時に、自分のコストは自分の価値であり、自分の価値がいつまでも膨張し続けることができれば、富貴は私にあると信じています。

自分をよく見て、自分に対して科學的な認識と評価があります。自分が本當に將來の仕事に適任できるかどうかを見て、いろいろな難題と挑戦に対応できますか？

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＜p＞つまり、自分が本當に価値があるかどうかという値段です。

もし自分に自信が足りないならば、やはり退職してネットを結(jié)んで、直ちに充電して自分の能力を高めるほうがいいです。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」高給＜a＞早道はどこですか？人それぞれの答えが違います。

専門家はあなたに注意して、発展の方向は更にはっきりしていて、職業(yè)の位置付けはもっと正確で、多くの思考、多くの探求、あなたは高給まで1歩更に近くなります。

すべての職場の人が自分の才能を使って、知恵を加えて、自分の給料の高い近道を探し當てることができることを望みます。

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