＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp＞同僚＜a＞からの嫉妬心に対して、うまく処理できないと、仕事に影響が出やすく、巧みな方法で解決する必要があります。

＜/p＞

＜p＞小方は會社の部門経理アシスタントです。頭がいいので、仕事時間は長くないですが、部門のリーダーから重寶されています。

でも、上司の考えから出発して、部門の同僚を怒らせました。

そのため、小方は同僚から多くの議論を受けました。小方はもう社長を説得して従順にしたという噂があります。小方に対しては特別扱いです。

＜/p＞

＜p＞會社の社長もこの噂を聞いて、部門経理に＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞同僚に対して公平＜a＞を要求しました。

これは部門のマネージャーを困らせました。小方は明らかに仕事の能力が強いので、自分も彼女をえこひいきしていません。

小方はこの狀況を知ったら、わざといくつかの個人交際費の領収書を財務部に持って行って清算します。財務擔當者はすぐに問題を発見しました。

部門経理は機會を利用して皆の前で小方を批判した。

＜/p＞

＜p＞このことを通じて、多くの同僚が小方の＜a href=“http:/？wm.pmae.cn/news/index c.asp”に嫉妬心を弱めました。そして、部門経理も偏らずに処理する態(tài)度を見せました。これはウィンウィンの局面です。

＜/p＞

＜p＞小方はミスをして嫉妬を解消する賢い方法です。

小方さんは新人として、間違いを起こしてから徐々に成長するはずですが、小方さんの良好な態(tài)度はベテラン社員に嫉妬され、うわさも生まれました。そして、このうわさは上司を悩ませています。小方さんは受動的な立場にあると言えます。

極力明らかにすれば、黒を描くほどの危険性がありますが、痛癢のないミスをしたら、ちょうどみんなの嫉妬の気持ちを解消できます。心理的に階段を下りたら、すぐに効果が出ます。

＜/p＞

＜p＞しかし注意したいのは、犯した過ちが正常な仕事に影響してはいけないし、わざと原則的な誤りを犯してはいけないので、嫉妬を解消するために自分の職業(yè)の前途を壊してはいけないということです。

＜/p＞

＜p＞間違った方法で嫉妬を解消する以外に、同情の方法をとることもできます。

たとえば、會社の「スピーカー」に自分の家庭や生活の不調(diào)を訴えることができます。同僚に完璧な人ではないと思わせたり、知られていないこともあります。

獨身の女性ホワイトカラーは彼氏が見つからないと愚癡を言ってもいいです。既婚女性ホワイトカラーは夫の怠惰さなどの問題に文句を言ってもいいです。

このようにトランペットを通じて(通って)広めますと、すぐに同僚の同情を博することができなくても、いくつか同僚の嫉妬する情緒を緩和することができて、更に至る所にあなたに対応することはできません。

＜/p＞

＜p＞もちろん、可能であれば、未然に備えて、自分の言動を心がけて、嫉妬心を起こさせないようにしましょう。

＜/p＞