＜p＞＜a href=「http:/sjfzxm.com/business/」消費者＜a＞電気商と狂喜し、陣容と規(guī)模が記録を更新している。

この新しい消費ノードの後で、私達は心を靜めて電気商のこの新型の業(yè)界を考えなければならなくて、特に電気商の人材の需要と現(xiàn)狀。

以前、大手電機メーカーが「雙十一」と対戦するために、「噴式」でカスタマーサービスを開始すると報道されていました。萬達などの大手伝統(tǒng)産業(yè)の高調(diào)が、高賃金の「壁掘り」を発表して電気商取引に進出したという話がありました。

電気事業(yè)者にとって、人材の需要はどうですか？

＜p＞＜strong＞未來＜href=「http://sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞3年＜a＞人材不足は445.7萬＜strong＞＜p＞になります。

＜p＞タオバオから來た統(tǒng)計データによると、現(xiàn)在はタオバオプラットフォーム上のエレクトビジネス企業(yè)だけに対して、人材不足は百萬元に達しています。エレクトビジネス業(yè)界全體の今後3年間の人材不足は445.7萬元に達するということです。

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＜p＞実は、eコマースの人材はeコマースの発展を制約する重要な問題である。

では、電気商には一體どんな人材が欠けていますか？

＜p＞淘寶大學(xué)のある電気商人材調(diào)査によると、企業(yè)で最も不足している人材のうち、美工は24.86%を占め、運営は24.29%を占め、普及は22.6%を占め、顧客サービスは19.77%を占めている。

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＜p＞最近杭州市人材サービス局が発表した「2013-2014年度杭州市十大産業(yè)ハイレベル人材ニーズリスト」によると、電子商取引産業(yè)において、財務(wù)経理、風控主管、顧客マネージャー、販売技師、運営総監(jiān)督、業(yè)界アナリスト、ウェブサイトエンジニア、DBAデータベース管理分析員、Flash設(shè)計などのポストは非常に不足している。

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＜p＞＜strong＞電気商の人材需要が大きい今年は「狩人」が忙しいです。＜strong＞＜p＞

＜p＞電気商の人材は求めにくく、電子商取引を急ぐ伝統(tǒng)的な企業(yè)が相次いでヘッドハンティング會社に助けを求めています。

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＜p＞浙江省のある人材資源開発會社の社長は最近ずっと忙しいです。ある企業(yè)の社長と電気商の人材を分析しています。

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＜p＞「彼は電子商取引産業(yè)園區(qū)を建設(shè)しています。園區(qū)の総面積は100萬平方メートル以上に達しています。

第一に、彼は電子商取引産業(yè)園區(qū)の責任者を探しています。年俸は100萬元以上です。

一方、企業(yè)誘致の過程で、多くの企業(yè)がこのような問題に言及しています。専門の電気商の人材を提供する上でサポートしてもらえますか？

電子商取引産業(yè)園區(qū)で必要な電子商取引の人材は100萬人に近いという。

その中で、ハイエンドの人材は導(dǎo)入によって、つまり他の電気商企業(yè)から「発掘」されます?；鶎婴稳瞬膜蠄@區(qū)と研修會社が共同で育成して、各園區(qū)の企業(yè)に輸送されます。

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＜p＞もう一つのヘッドハンティング會社の郎越時擔當者は、「電子商取引は2013年の高級人材ニーズの人気です?！?/p>

彼は昨年から、多くの企業(yè)が彼に適切な電子商取引の人材を探してもらいましたが、今年はもっと多いと言いました。

これらの企業(yè)の業(yè)種はさまざまで、伝統(tǒng)的な耐久消費財を作っているものがあります。例えば服裝、高級品を作っているもの、寶石類などがあります。また、部品、農(nóng)業(yè)副産物なども販売しています。

最近、伝統(tǒng)的な耐消耗品のアパレル貿(mào)易型企業(yè)が郎越を見つけました。

この會社は國內(nèi)の高級品に転換し、伝統(tǒng)産業(yè)を維持するために、電気商取引會社を設(shè)立して二つの産業(yè)を操作するつもりです。採用されたモデルは電子商取引と実體ルートです。

70萬～80萬円の年俸を提供するほか、一部の株式も提供しています。

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＜p＞郎越時によると、電商総監(jiān)、総経理と運営経理の3種類の電商人材の需要が最も大きく、杭州だけでなく、寧波、臺州などの電商のハイエンド人材が不足し、省外企業(yè)も杭州に來て電商人材を探しています。

今は電子商取引の人材が不足しています。いくつかのハイエンドの人材の給料は百萬元でとても正常です。

給料以外にも、株で人材を引きつけ、人材を殘す企業(yè)が増えている。

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＜p＞＜strong＞3つの人材が最も不足している育成人材がスタートしたばかりです。＜strong＞＜p＞

＜p＞11月12日、「雙十一」が大騒ぎになった初日、浙江省商務(wù)庁は「浙江省電子商取引人材育成と評価業(yè)務(wù)方案（意見募集稿）」について意見を公募した。

「電子商取引の分野では、浙江省が先頭に立っています。

それでもこの業(yè)界は早すぎて、電気商の人材に関する研究はまだ始まったばかりです。

浙江省商務(wù)庁電子商取引所の汪氷氏は記者団に対し、近年、電子商取引の急速な発展に伴い、電子商取引は経済の各分野で広く使われているが、電子商取引の専門化人材の不足が日増しに目立っており、電気商取引の人材不足は業(yè)界の発展を抑制する重要な問題となっている。

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＜p＞「5年間をかけて、全省で電子商取引の知識を100萬人普及させ、電子商取引の専門家を10萬人育成し、高級電子商取引のプロマネージャーを1000人育成し、わが省の電子商取引の新たな発展のために専門人材サポートを提供する?！?/p>

汪氷氏によると、省內(nèi)に不足している人材は主に三つの種類がある。一つは中小企業(yè)の人材（アリババのような大規(guī)模なインターネット企業(yè)には求人難が存在しない）であり、特に伝統(tǒng)企業(yè)から電子商取引の企業(yè)まで、専門的な電気商家の人材が必要である。一つは外國貿(mào)易の電子商取引の人材であり、外國貿(mào)易もインターネットも分かる人材が非常に探しにくい。

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＜p＞「現(xiàn)在、私達の省の電気商人材は主に大學(xué)卒業(yè)生とインターネット業(yè)界に由來しており、今後関連する人材の育成、審査等については明確な基準がありません?！?/p>

汪氷氏は、現(xiàn)在は電気商取引の人材を研究する第一歩を踏み出したが、今後の関連業(yè)務(wù)は引き続ききめ細かい化と絶えず変化していく必要があり、その時は電気商取引と人材をつなぐ橋を構(gòu)築し、電気商取引業(yè)界の発展を推進すると述べました。

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＜p＞＜strong＞業(yè)界の発展が速いHRですが、＜/strong＞＜p＞を探しにくいです。

＜p＞「電気商に必要なのは複合型の人材で、高校を卒業(yè)すればすぐに仕事ができるというわけではありません。この業(yè)界は新しすぎて、発展が速すぎて、電気商の學(xué)生が四年間大學(xué)を卒業(yè)するのを待っています。學(xué)んだことはもう古いです?！?/p>

杭州市のソフトウェアと情報サービス業(yè)の黃左彥氏によると、すべてのハイエンドの電気商業(yè)界は専門的な知識だけでなく、後期の継続的な學(xué)習(xí)が必要だという。

もちろん、電気商の敷居は低いと言っても低いです。カスタマーサービスのような職種で、専門性に対する要求は高くないです。この仕事に従事したいなら、絶えず新しいことを?qū)Wび、受け入れてもいいです。

しかし、この業(yè)界の流動性が強すぎて、電気商業(yè)界は多くの大學(xué)卒業(yè)生の試水社會の基地になっています。

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＜p＞杭州電商協(xié)會人材サービスセンターのウー嘉坤は記者に対し、電商業(yè)界の人が探しにくいのはこの業(yè)界が新しすぎて、人材の在庫が足りないからです。

他の伝統(tǒng)産業(yè)と違って、千百年來すでに成熟した人材育成の仕組みとモデルが形成されています。

だから、電気商の普通の従業(yè)員だけではなく、人力資源師も募集しにくいです?，F(xiàn)在、多くの電気商業(yè)界では、電気商のためのサービスができる人材が不足しています。

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＜p＞浙江省の電気商取引業(yè)界の大部分はまだ“草の根”の段階にあり、その必要な人材も“高い上”のタイプではありません。それでも、人材の問題は依然として現(xiàn)在の悩みあるいは企業(yè)の更なる発展に影響する重要な要素です。

杭州電気商協(xié)會は今年7月に人材サービスセンターを設(shè)立しました。以前から電気商のために実習(xí)生を推薦していました。今まで直接に職場の人員を探しています。いずれにしても、社會全體が電気商を手伝って、人材を探しています。

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