＜p＞職場のお年寄りでも新人でも、自分の今の職場の現(xiàn)狀を直視し、生存技術(shù)を準(zhǔn)備し、職場の人が身につけなければなりません。＜/p＞
＜p＞人それぞれの先天的條件には違いがあるかもしれませんが、學(xué)生の身分から職場の新鮮な人への転身は避けられない経験があります。社會に出た新入社員は、大學(xué)時(shí)代のマイペースな自己アピールを続ける「個(gè)性範(fàn)」です。學(xué)部學(xué)生會、各文蕓活動(dòng)の中で、八方美人で、派手なような処世スタイルを持ち続けるか、それとも伝説の中の複雑な職場に入って、「尻尾をはさむ」ことを身を身につける必要があります。新入社員は、職場になります。加點(diǎn)する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞一、＜a＞＜stref＞＞＜http://sjfzxm.com/news/indexus.asp＞グループに入る＜／a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞一部の新入社員は職場に入ってから、態(tài)度が非常に違っています。出勤は靜かに來て、退勤は音もなく歩いています。毎日空気のように存在しています。だんだん同僚もこのような職場人の存在を無視しています。このような新入社員は將來他の部門と協(xié)力して仕事をする必要があります。本來、新人は職場に入ったばかりで、晝の食事の時(shí)間を利用して同僚たちと雑談したり、食事をしたりして仲良くなってきました。これも新人が早く団體に溶け込むのを助けます。週末や休日に同僚たちがやっている小さな範(fàn)囲の集まり活動(dòng)、一緒に食事をしたり、歌を歌ったりします。職場の新人は連絡(luò)がないという理由で參加を拒否しないでください。自発的にみんなと交流してこそ、多くの同僚の了解を得られます。すべての初めての職場に入る人は、慣れない環(huán)境に直面しています。自分の心理狀態(tài)をどう調(diào)整すればいいですか？早く環(huán)境に適応することが肝心です。周りの同僚からあなたを誘って彼らの討論に參加させる以外に、職場の新人も適當(dāng)な時(shí)に同僚の活動(dòng)に參加したいという興味を見せて、グループの職場人になります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞二、＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexux.asp」＞責(zé)任を負(fù)う＜/a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞新入社員は経験が淺いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。初めて來たばかりで、何も分からないので、何でも自分が新人であることを盾にしている。間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます?！杆饯闲陇筏瘉恧郡韦?、このような規(guī)則が分かりませんでした?！顾饯下殘訾切氯摔苑证芜^ちを認(rèn)めないことをタブーとし、他人の批判を聞き、責(zé)任を回避してはいけないと思っています。新人は一度か二回ぐらい始めて、自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責(zé)任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。職場に來た人は、職場の新人に対して、責(zé)任を転嫁した人自體が尊敬されないと警告しています。まして新人と周囲の環(huán)境はまだ完全に磨かれていないので、職場でブランドを作るにはどうすればいいですか？ミスをした場合、新人にはよく考えてみてください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞三、＜a href=“http://fz.sjfzxm.com/”主動(dòng)精神＜a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞新人は會社に來たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを手伝いますが、多くの新人はそろばんのように動(dòng)いたり、動(dòng)かなかったりします。人が教えてくれないと、彼は勉強(qiáng)しなくなります。そこで他の人が教えてくれるのを待つばかりです。積極性がないです。多くの新人が募集する時(shí)、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、會社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。そのため、多くの新入社員は入社後のしばらくの間、ネット上で「インターネット」の狀態(tài)にあります。これを見てみます。積極的に指導(dǎo)者や同僚とコミュニケーションすることが少ないです。職場に來た人は、職場に新人が入ってきて、一時(shí)的に具體的な仕事の任務(wù)がないかもしれません。指標(biāo)を?qū)彇摔工雸R力もその名がはっきりしていません。しかし、職場の新人は自ら自分の業(yè)界の知識を勉強(qiáng)して、會社のウェブサイトに行って入社會社の運(yùn)営と発展?fàn)顩rを知ります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞ホワイトカラーの必須生存スキル＜strong＞＜p＞
＜p＞情報(bào)技術(shù)の発展は多くの伝統(tǒng)的なホワイトカラーの仕事を「アップグレードしてモデルチェンジする」必要があります。新世紀(jì)のホワイトカラーはより開放的なビジネス社會に直面して、より激しい商業(yè)競爭、より透明な労働環(huán)境に直面して、彼らはどれらの最低生存技能が必要ですか？
＜p＞1、テクニック：価値観が変化しています。＜/p＞
＜p＞今のホワイトカラーの仕事はますます多くなる“ソフトウェア”から取って代わることができて、ホワイトカラーの事務(wù)員は更に多く世間の人に価値がある技巧が必要で、會社の中で十分にあなたの特色を表現(xiàn)することができなくて、失敗することができることを運(yùn)命付けます。＜/p＞
＜p＞2、企業(yè)本能：自分で起業(yè)する必要はないですが、社長のように考えて行動(dòng)してください。會社の大多數(shù)のプロジェクトは企業(yè)性のものになりますので、これらのプロジェクトは全く新しいもので、チームメイトは全く新しいもので、いつでも調(diào)整が必要です。＜/p＞
＜p＞3、技術(shù)を愛する：技術(shù)はすべてを変えている。この広告を信じてください。もし何か追加するものがあれば、技術(shù)の役割はまだ過小評価されています。技術(shù)の専門家になる必要はありませんが、技術(shù)を理解して制御しなければなりません?！改崶偿冤`」は足りない。＜/p＞
＜p＞4、プロモーション：あなたに自己紹介をしなくてもいいですが、あなた自身とあなたのプロジェクトはネットと展覧會を通じて伝播しなければなりません。＜/p＞
＜p＞5、更新を求める情熱：毎日現(xiàn)実の問題に直面しているかもしれません。評判の悪い會社、嫌な社長、味気ない仕事…これがあなたの狀況だとしたら、本當(dāng)に悲しいです。情熱が必要です。自分のイメージを改善し続ける努力が必要です。この大きな変化の時(shí)代に、私たちは世界を作り直さなければならないです。このような時(shí)代に生きていることがどんなに幸運(yùn)かを感じられます。＜/p＞
＜p＞6、気品：競爭の中で他人を鑑賞することを?qū)Wぶ。職場人は常に競爭環(huán)境にあり、健康な競爭心を持っているかどうかは、事業(yè)の発展に重要な影響を與えます。相手が勝利する時(shí)、心から彼らを祝福して、心から彼らのために喝采して、同時(shí)に失敗の中で反省して奮い立ちます?！柑焱庥刑臁⑷送庥腥恕工献苑证伍L所だけを見るのでは足りません。鑑賞の目で他人を見、自分の足りないところを見つけて、できるだけ相手を追い抜くようにします。人生は競爭に満ちていて、競爭は社會の前進(jìn)を促進(jìn)しています。だから、誰もが楽観的に向上する態(tài)度で競爭に入るべきです。競爭の中で良好な協(xié)力を維持して、成功した後で幼弱を持つことを忘れないで、決して一日の長さと短さを爭うために品性を失うことをしてはいけません。職場での競爭と人間関係は矛盾していません。良好な品格修養(yǎng)は競爭をより全面的に発展させるだけです。＜/p＞