昨日、私達の市の新春の第1回の中高級人材募集會は溫州の人材ビルで開催します。

190社余りの企業(yè)が3000以上のポストを提供しています。そのうち、中間層以上の経営管理職または中高級専門技術職は全體の70%を占めています。

市の人材市場の統(tǒng)計によると、昨日の求人は3800人余りが入場して求職し、履歴書4510件を受け取って、現場の意向は508人に達しました。

今回の募集會は例年に比べて求人數が増えています。

昨日の午前10時30分、溫州人材ビルの入り口で見ました。応募者が列を作って入場を確認しています。

求人會場は、同じように履歴書を持った応募者でいっぱいです。

今回の募集會の職位の多くは職務経験が必要ですが、現場にはまだ多くの新卒者の姿があります。

私たちの職場にふさわしい人は多くないです。そして、多くは販売関係です。

もうすぐ大學を卒業(yè)します。まだ就職の意向がない劉さんは、「まず仕事がありたいです。給料には何の要求もありません?！?/p>

記者が取材したところ、就職のプレッシャーが大きくなるにつれて、多くの新卒學生は経験を積むことが重要だと述べています。給料は職場の環(huán)境に慣れてから考えるべきです。

伝統(tǒng)産業(yè)の求人「暖かさを取り戻す」が今月7日から8日までの新春初の人材交流大會で、伝統(tǒng)産業(yè)の姿はほとんど見られませんでした。

昨日の募集會では、服裝や靴などの求人が4割近くを占め、伝統(tǒng)産業(yè)の求人が「暖かさを取り戻す」兆しを見せています。

市の人材市場に関する責任者によると、今年の狀況から見ると、基本的にサービス業(yè)の雇用需要が強いということですが、昨日の募集會の狀況から見ると、溫州の服裝、靴などの伝統(tǒng)産業(yè)の雇用需要も強いです。

また、現場には多くの求職者のなまりが「広東なまり」を帯びています。

陳さんは広東省の東莞にある靴工場で働いていました。會社の注文が減ったため、多くの人が靴工場を離れました。

溫州の企業(yè)はリスクを防ぐ能力が強いと聞きました。福祉待遇もいいと聞いて、運を試しに來ました。

陳さんはそう言います。

受け取った履歴書から5人は珠江三角から來たと分かります。

康奈グループの現場採用擔當者によると、今年のグループの募集計畫は昨年とほぼ同じで、給與もやや伸びている。

二割の職位は「総」という字を持っています。市の人材市場の統(tǒng)計によると、今回の募集は600近くの職位が「総」という字を持っています。総職數の2割を占めています。

現場では、多くの募集會社が會社の副総経理、総裁の主任、マーケティング総監(jiān)督、財務総監(jiān)督、企畫総監(jiān)督などの中高級ポストを取り出して、ハイレベルの人材を誘致しています。

溫州騰旭服飾有限公司は今回13のポストを発表しました。そのうち7つの職位には「総」の字があります。

多くの企業(yè)が募集している職位に対して具體的な要求を提出すると同時に、その職種の年収範囲も記載しています。普通は8萬元以上です。

現場のある企業(yè)の人事部の擔當者によると、業(yè)界は金融危機の影響を受けているが、高級人材に対する會社の需要はまだ増加しており、給料も危機によるものではないという。

高い職務、高い給料は人材に対する要求がより高いです。

現場のいくつかの企業(yè)の人事マネージャーは、現在企業(yè)は採用過程で人材の品質をより重視しており、學歴、仕事の経験に対しても一々「正身を検証する」以外に、人材の総合素質に対する要求は以前よりも高く、例えば一人の言葉遣い、禮儀などがあります。

_責任編集：王暁楠