過(guò)去の職業(yè)生涯の中で、私はかつてこのような典型的な例に接觸したことがある：楊さんは工事設(shè)計(jì)者で、新しい會(huì)社に來(lái)た時(shí)間はまだそんなに長(zhǎng)くなくて、社長(zhǎng)は意外にも彼に研究開(kāi)発を一時(shí)停止させて、先に彼のために職場(chǎng)を管理して、これは楊さんを困らせた。職場(chǎng)に來(lái)て仕事をしている間、従業(yè)員たちは彼の管理に従わず、仕事中にしばしば彼に迷惑をかけていた。先日、業(yè)務(wù)部門(mén)は注文を出したが、彼と従業(yè)員の間にうまく協(xié)力していなかったため出荷時(shí)間が遅れ、幸いにも顧客が難癖をつけなかったので、注文書(shū)を作成したが、最後には上司にひどく批判された。楊さんは彼に説明したが、社長(zhǎng)は私が結(jié)果を出せば、會(huì)社にはあまり人がいないのに、どうして管理できないのかと言った。あなたはしばらくやってもやらなければならないし、やらなくてもやらなければならないし、それにしっかりしなければならない…

上記のケースから見(jiàn)て、まず間違いないのは、社長(zhǎng)が求めている結(jié)果、従業(yè)員はそれに努力し、そして全力を盡くして社長(zhǎng)が求めている結(jié)果を勝ち取るべきだということです。同時(shí)に、私はまた、上司が望んでいる結(jié)果を手に入れるのを助けることができる従業(yè)員こそ良い従業(yè)員、あるいは良い管理者だと思います。

もちろん、楊さん技術(shù)者であり、管理者ではありません。しかし、楊さんには管理能力がないとは言えない。私たちは人の潛在能力は無(wú)限大だと言っています！楊さんは管理が好きではなく、技術(shù)が好きかもしれない。しかし、私たちはもっと理解しています：人の興味は責(zé)任と結(jié)びつけなければなりません；人の興味も育成して移転することができます。

一方で、企業(yè)のオーナーは適切な人を適切な位置に置く必要があります。技術(shù)者を管理位置に置くのは、人を間違って使っているようだ。しかし、私は言います：社長(zhǎng)は間違っていません！企業(yè)は人材を育成して、大膽に責(zé)任を負(fù)う人で最大の利益を得るのが管理の真締です！

その意味では、上司が求めている結(jié)果から、従業(yè)員はもっと正真正銘に手に入れなければならない。なぜなら、ボスがあなたに與えたのは責(zé)任であり、同時(shí)に、あなたにも名譽(yù)が與えられているからです！

私たちは、勇敢に責(zé)任を負(fù)うことが積極的な精神であることを知っています。知恵と勤勉さが金のように尊いとすれば、責(zé)任を負(fù)う勇気を持つ精神がもっと尊いものがある。

勇敢に責(zé)任を負(fù)うことは重要なリーダーシップである。勇敢に責(zé)任を負(fù)うことは人の優(yōu)れた品格である。責(zé)任を負(fù)いたくなければ、リーダーになることはできません。これは常識(shí)であり、人生の態(tài)度でもある。

同時(shí)に、責(zé)任と栄譽(yù)はコイン1枚の両面だと考えています。母親が赤ちゃんに責(zé)任を負(fù)うことには條件がなく、夫が家族に責(zé)任を負(fù)うことには條件がなく、大統(tǒng)領(lǐng)がその國(guó)に責(zé)任を負(fù)うことには條件がない。

同様に、従業(yè)員會(huì)社に対して責(zé)任を負(fù)い、社長(zhǎng)に対して責(zé)任を負(fù)うことにも條件はありません。この角度から言えば、責(zé)任を負(fù)うことは栄譽(yù)である。なぜか、人々が「國(guó)が興亡し、匹夫に責(zé)任がある」と言うと、いつも天にも地にも立つ豪気が透けていて、いずれにしても、あなたの國(guó)、あなたの家、あなたの企業(yè)、あなたのチームのために責(zé)任を果たすことができるのは栄譽(yù)です。

逆に言えば、もしあなたが何かの責(zé)任を負(fù)っていれば、あなたは必ず何かの栄譽(yù)を同時(shí)に享受しています。もしあなたが社長(zhǎng)であることを誇りに思っているなら、あなたはあなたの責(zé)任を取っているに違いありません。責(zé)任と栄譽(yù)はコインの両面だ。もしあなたが何かの栄譽(yù)を享受して責(zé)任を果たさなければ、必ず?jiǎn)栴}が発生します。栄譽(yù)は地位、呼稱(chēng)であり、大統(tǒng)領(lǐng)、社長(zhǎng)、組長(zhǎng)、父、母のように、他の人があなたに信頼していることでもあります。他の人があなたに「このことはあなたに任せます」と言うと、栄譽(yù)をあなたに任せます。もしあなたがこの栄譽(yù)を引き受けることができなければ、代価を払わなければなりません。例えば、楊さんが社長(zhǎng)の望む結(jié)果を得られなければ、責(zé)任を取って辭任するしかない。そのため、まじめに仕事をして、ボスが求めている結(jié)果を手に入れてこそ、交差することができます！