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7月の服裝才市縦覧：デザイン開(kāi)発類のポストがよく売れていますが、需要はやはり常態(tài)です。

2014/8/14 17:56:00 34

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＜p＞2014年7月、業(yè)界の求人動(dòng)向は晴れと暑さとともに急騰しておらず、求人指數(shù)は安定しており、CFWネットワーク人力市場(chǎng)の流れは全體的に良好である。人材の就職活動(dòng)は「デザイナーアシスタント」、「製版/見(jiàn)本師」、「婦人服デザイナー」などの関連職が多く、雇用主の募集は「技術(shù)者」、「デザイナーアシスタント」、「婦人服デザイナー」などの職に集中し、「北京、杭州、広州」などの職が最も厳しい。＜/p＞
＜p＞＜strong＞設(shè)計(jì)開(kāi)発職閑散期にも「熱」効果資源の表示が「十分」＜strong＞＜p＞があります。
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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」width=「503」height=「200」src=「/uploadimage/201408/14/201408160256_sj.JPG」/＜p＞
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＜p＞CFWの職場(chǎng)動(dòng)向によると、7月には人材の自主的なニーズがあり、依然として「デザイナーアシスタント、製版/サンプルエンジニア及び?jì)D人服デザイナー」としての人気が一番高い。今月の職場(chǎng)の動(dòng)きは比較的穏やかで、人材求職意向指數(shù)は下げ幅を示しています。70%の職位は先月の需要熱に比べて前月比で14.99%下落しています。しかし、設(shè)計(jì)開(kāi)発類の職位は依然として堅(jiān)調(diào)で、今月の雇用主の発表職位の40%を占めています。さらに「デザイナーアシスタント、男性デザイナー、子供服デザイナー」の3職は28.11%で前月比で上昇しています。＜/p＞
＜p＞CFWベテラン採(cǎi)用専門(mén)家によると、デザイナークラスのオフシーズンにも“熱”効果があるという。“a href=”http:/sjfzxm.com/news/indexuc.asp”のデザイナーアシスタント＜a＞、“女裝デザイナー”、“男裝デザイナー”などの人材市場(chǎng)そのものは十分に資源があり、流動(dòng)的に裁斷されているが、企業(yè)は本當(dāng)に優(yōu)れたブランドと消費(fèi)能力が必要である。＜/p＞
＜p＞CFW年度の「中國(guó)アパレル業(yè)界人材流動(dòng)分析報(bào)告」によると、ファッションデザイナー類は年間需給比率が最も高い職であり、その中でも「デザイナーアシスタント」を何としていますか？職需給比は12.48です。＜/p＞
＜p＞＜strong＞雇用主のポストから熱が出ても、需要が間違っているのは依然として常態(tài)です。＜/strong＞＜p＞
＜センター＞＜バーディー=“0”align=“センター”width=“495”height=“231”alt=“”src=“/uplloadimage/201408/14/201408160305_sj.JPG”/
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＜p＞7月、＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞服飾企業(yè)＜a＞雇用主のポストが発表されても一定の熱を維持しています。ランクインした職種から見(jiàn)ると、設(shè)計(jì)開(kāi)発類の職位は引き続き強(qiáng)くなり、今月の雇い主の発表職位の30%を占めています。その他の市場(chǎng)マーケティング類、工業(yè)工場(chǎng)類、技術(shù)工蕓類の職位も人気があります。このうち、「技術(shù)者」の職は良好な態(tài)勢(shì)を維持しており、6月の上昇以來(lái)、16.51%のサイクルで成長(zhǎng)し続け、企業(yè)の最も人気のあるポストになりました?！弗钎顶ぅ施`アシスタント」、「婦人服デザイナー」が続いています。また、「販売アシスタント」は78.95%の高い浮上率で今月の雇用者発表のトップ10に入った。＜/p＞
＜p＞＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞CFW＜a＞人力資源専門(mén)家によると、設(shè)計(jì)開(kāi)発類のポスト需給関係を比較して、表示資源が十分である以外に、優(yōu)秀なデザイナーはバーゲンのほか、「販売」類のポストが今月目立つという。＜/p＞
＜p＞端末の小売職の流動(dòng)が頻繁であることは業(yè)界の爭(zhēng)わない事実であり、一部の企業(yè)では毎年基本的に血が変わるという悲慘な現(xiàn)象があり、企業(yè)の人件費(fèi)が大幅に増加している。年の中で7月の下半期に販売が始まると、アパレル企業(yè)の一部の回復(fù)に伴って、販売は企業(yè)の利益の最も核心的な一環(huán)として、優(yōu)秀な販売人材は企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)相手になります。通常の端末小売人材の備蓄以外に、企業(yè)も人材の激勵(lì)、保留問(wèn)題を考慮しなければならない。＜/p＞
＜p＞毎年の7月、8月は伝統(tǒng)的な人力市場(chǎng)の就職閑散期ですが、転職したい人や求職を急ぐ人も迷わないです。服務(wù)企業(yè)の雇用主にとっては、対応策が有効で、閑散期の人材を把握して募集します。＜/p＞