2014年7月，行業(yè)招聘趨勢(shì)并未隨晴熱天氣一路飆升，招聘與求職指數(shù)平穩(wěn)，CFW網(wǎng)絡(luò)人力市場(chǎng)流動(dòng)總體良好。人才求職多傾向于“設(shè)計(jì)師助理”、“制版/樣版師”、“女裝設(shè)計(jì)師”等相關(guān)職位;雇主招聘則集中于“技術(shù)人員”、“設(shè)計(jì)師助理”、“女裝設(shè)計(jì)師”等職，“北京、杭州和廣州”等地崗缺最嚴(yán)重。

　　設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類職位淡季也有“熱”效應(yīng) 資源表象“充足”

　　CFW 職場(chǎng)走勢(shì)顯示，7月，人才自主需求職位，仍以“設(shè)計(jì)師助理、制版/樣版師及女裝設(shè)計(jì)師”熱度最高。本月職場(chǎng)走勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，人才求職意向指數(shù)呈降勢(shì)波動(dòng)，70%的職位較上月需求熱度有環(huán)比下降，平均降幅為14.99%;但設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類職位依然堅(jiān)挺，占本月雇主發(fā)布職位的40%，更有“設(shè)計(jì)師助理、男裝設(shè)計(jì)師、童裝設(shè)計(jì)師”三職，以28.11%環(huán)比增幅逆勢(shì)而上。

　　CFW資深招聘專家表示，設(shè)計(jì)師類職位淡季也有“熱”效應(yīng)，如“設(shè)計(jì)師助理”、“女裝設(shè)計(jì)師”、“男裝設(shè)計(jì)師”等人力市場(chǎng)本身資源充足，流動(dòng)也較為頻繁，但企業(yè)真正需要優(yōu)秀設(shè)計(jì)師：除基礎(chǔ)繪畫(huà)及款式、色彩能力外，還需深諳市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及消費(fèi)心理，洞徹企業(yè)品牌內(nèi)涵，熟練掌握和運(yùn)用不同面料，理解裁剪和縫制制版技術(shù)，還有豐富的想象力和原創(chuàng)力。

　　在CFW年度《中國(guó)服裝行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告》中數(shù)據(jù)顯示，服裝設(shè)計(jì)師類為年度供求比例最高職位，其中以“設(shè)計(jì)師助理”為甚，職位供求比為1:12.48(即雇主每發(fā)布一個(gè)設(shè)計(jì)師助理崗位，平均有12.48個(gè)求職者應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng))，設(shè)計(jì)師，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要想成功謀取一份理想工作，需多磨練自己的創(chuàng)意如何與市場(chǎng)想融合，鍛煉自身動(dòng)手設(shè)計(jì)成衣制作能力，努力與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。

　　雇主職位發(fā)布熱度依然 需求錯(cuò)位仍是常態(tài)

　　7月，服企雇主職位發(fā)布依然保持一定熱度。從上榜職位類型看，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類職位持續(xù)走強(qiáng)，占本月雇主發(fā)布職位的30%;其余如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類、工業(yè)工廠類、技術(shù)工藝類職位也備受熱捧。其中，“技術(shù)人員”一職保持良好態(tài)勢(shì)，繼6月攀升以來(lái)持續(xù)以16.51%的環(huán)比增速成為企業(yè)需求最熱職位;“設(shè)計(jì)師助理”、“女裝設(shè)計(jì)師”緊隨其后。另外，“銷(xiāo)售助理”表現(xiàn)搶眼，以78.95%的高浮比躋身本月雇主發(fā)布前十熱職。

　　CFW人力資源專家表示，對(duì)比設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)類職位供求關(guān)系，除表象資源充足，優(yōu)秀設(shè)計(jì)師仍為香餑餑外，“銷(xiāo)售”類職位在本月表現(xiàn)顯眼。

　　終端零售類職位流動(dòng)頻繁已是行業(yè)不爭(zhēng)事實(shí)，部分企業(yè)甚至存在每年基本換血一次的慘烈現(xiàn)象，大大增加了企業(yè)人力成本。在年中7月下半年銷(xiāo)售拉開(kāi)帷幕之際，又伴隨著服裝企業(yè)部分的回暖，銷(xiāo)售作為企業(yè)利潤(rùn)最核心環(huán)節(jié)，優(yōu)秀銷(xiāo)售人才成企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪對(duì)象。在進(jìn)行常態(tài)的終端零售人才儲(chǔ)備之外，企業(yè)也更應(yīng)考慮人才激勵(lì)、保留問(wèn)題。

　　每年的7、8月份雖是傳統(tǒng)意義上的人力市場(chǎng)求職淡季，但是想跳槽者及急于求職者同樣不會(huì)猶豫，于服企雇主而言，可采取相應(yīng)措施有效應(yīng)對(duì)，把握淡季人才進(jìn)行招聘。