2011年10月23日から2014年2月20日まで、王さんはこの飲み屋でアルバイトしています。その間に優(yōu)秀な従業(yè)員に選ばれました。主な仕事はお酒を売ることです。

仕事以來(lái)、王さんは何度もこの飲み屋に頼んだことがあります。

醫(yī)療保険などの手続きを行い、労働契約の締結(jié)を要求しているが、いずれも協(xié)議がまとまらない。

労働仲裁部門(mén)に仲裁を申請(qǐng)した後、「立案しない」と言われ、裁判所に訴えた。

同社は王さんは會(huì)社員ではなく、王さんに報(bào)酬を與え、社會(huì)保障を納める義務(wù)がないと主張しています。

王さんの訴訟請(qǐng)求は事実及び法律的根拠がないので、卻下しなければなりません。

裁判所の審理で、王さんは2011年10月26日から2014年2月まで同業(yè)會(huì)社で働いていたことが明らかになりました。

雙方は労働契約を締結(jié)していません。

王さんが提出した自分がその飲み屋で働いている間の給與明細(xì)にもこの飲み屋の會(huì)計(jì)士の馬さんのサインがあります。

裁判所の審理によると、使用者は

労働者使用の日から労働者と労働関係を結(jié)び、労働関係を確立するには書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

使用者が労働者使用の日から1ヶ月を超えて1年未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

王さん、酒業(yè)會(huì)社は2011年10月26日に労働関系を結(jié)び、2014年2月20日に終了しました。酒業(yè)會(huì)社は労働の日から満1ヶ月は王さんと書(shū)面労働契約を結(jié)ばないです。

この裁判所は判決を下しました。鄭州のあるレストラン會(huì)社は王さんに11ヶ月の倍の給料を36893元支払いました。

裁判官解法

わが國(guó)では労働関係を調(diào)整する法律法規(guī)がたくさんあります。「労働法」「労働契約法」「労災(zāi)保険條例」「社會(huì)保険條例」などがあります。

我が國(guó)の現(xiàn)段階の人口基數(shù)が膨大で、労働コストが比較的低い影響を受けて、労働者は使用者に対して比較的弱い立場(chǎng)にあるため、これらの法律法規(guī)の立法は労働者の角度から出発し、労働者の合法的権益を保障することを最終目的としている。

この案の中で「労働契約法」の中の二倍の給料條項(xiàng)に関して、とても良い例です。

「労働契約法」がこのように規(guī)定された理由は、労働者の弱い立場(chǎng)を保護(hù)し、労働契約を締結(jié)することによって労働者と企業(yè)の間の労働関係に書(shū)面的な根拠を持たせることにある。

その他の多くの法律はこの力を通じて労働者の合法的権益の保護(hù)傘になることができます。

しかし、現(xiàn)実には誠(chéng)実な労働で報(bào)酬を得られない人もいます。

法律意識(shí)が薄い中小企業(yè)を探すことで、さまざまな言い訳をして故意に遅延したり、企業(yè)との労働契約を避けたりして、3～7ヶ月間働いた後に退職し、企業(yè)に別の倍の支払いを要求するのが通例です。

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企業(yè)は通常、彼らの意図的な行動(dòng)を立証することができません。そして、これらの人たちはかなり手厚い見(jiàn)返りを得ることができます。

このような行為は「労働契約法」の立法初志とは違うだけでなく、企業(yè)の負(fù)擔(dān)も重くなり、悪い気風(fēng)を助長(zhǎng)しました。

従って、現(xiàn)段階では労働者は法律意識(shí)を高めるだけでなく、職場(chǎng)に入って仕事をするには相応の契約書(shū)を締結(jié)して書(shū)面による根拠を持たなければならず、企業(yè)も管理モードを転換し、自発的に法律に基づいて労働者を雇用し、新しい情勢(shì)の下で労働者との間の法律関係に適応しなければならない。