會議では、中央企業(yè)の責任者の公務(wù)用車、オフィスルーム、研修、業(yè)務(wù)接待、國內(nèi)出張、公務(wù)のための臨時出國（境）、通信などに上限基準を設(shè)け、禁止性規(guī)定を明確にし、厳格な規(guī)範を?qū)g施すると指摘した。

財政経済の規(guī)律を厳しくし、公金を個人の支出に使うことを厳禁する。

企業(yè)が職務(wù)に従って企業(yè)の責任者の個人に定額の消費を設(shè)定することを厳禁する。

企業(yè)が公金で擔當者のために取り扱う物理療法保健、スポーツジム、クラブ會員、ゴルフなどの各種消費カードを取り締まります。

公金で企業(yè)の責任者を支払い、職責を履行する以外に、個人が負擔すべき消費娯楽活動、宴會、贈り物及びトレーニングなどの各種費用を厳禁し、企業(yè)の経営管理と関係のない各種消費行為を斷固として阻止する。

昨日の中國共産黨中央政治局會議では、「中央管理企業(yè)責任者給與制度改革案」「中央企業(yè)責任者の職務(wù)上の待遇、業(yè)務(wù)上の支出を合理的に確定し、かつ厳格に規(guī)範化することに関する意見」の2つの文書が審議されました。

専門家は、これは中央企業(yè)の責任者の給料と職務(wù)の待遇の方面の管理について新しい段階に入ることを意味しますと指摘しています。

「央企業(yè)の給與に対しても、國有企業(yè)全體の改革に対しても、非常に積極的なシグナルが伝達されている」

中國企業(yè)研究院の李錦首席研究員は、中央企業(yè)の役員報酬制度改革は中央企業(yè)が現(xiàn)代企業(yè)制度を確立し、所得分配體制の改革を深化させる重要な構(gòu)成部分であることを明らかにした。企業(yè)の持続的な健康発展を促進し、合理的な収入分配構(gòu)造を形成することを目的とし、これまでの「央企業(yè)の賃金調(diào)整は懲罰的手段である」との聲を変えた。

不合理な高すぎ、高すぎる?yún)毪摔膜い皮?、會議で再び調(diào)整が行われることに言及したが、この改革を推進するには、國有企業(yè)が現(xiàn)代企業(yè)制度を改善する方向を堅持し、中央管理企業(yè)の責任者による報酬配分の激勵と制約メカニズムを健全化し、かつ、分類?等級管理を明確に堅持し、中央企業(yè)の責任者の選任方式に合致し、企業(yè)機能の性質(zhì)に適応した給與分配方法を確立し、中央管理企業(yè)の責任者に厳格に規(guī)定する。

李錦氏によると、中央レベルでの央企業(yè)給與制度の改革構(gòu)想はかなり明確になっており、「明らかに差別化を行い、『大釜飯』の現(xiàn)象を避ける」という。

國家行政學(xué)院経済學(xué)部の張占斌主任は、これまで「央企の高管が減給され、従業(yè)員も減給されるのではないか」という懸念について、今回の案にも明確に言及しています。

會議によって伝えられた情報に基づき、統(tǒng)一的に配慮し、中央管理企業(yè)の責任者と企業(yè)の従業(yè)員との間の合理的な賃金収入分配関係を形成し、異なる業(yè)界の企業(yè)の責任者間の給與格差を合理的に調(diào)整し、社會の公平と正義を促進する。

これは社會的な懸念を解消し、報酬を合理的な範囲に調(diào)整するのに役立つだろう。

張占斌さんは言います。

また、今回採択された『合理的に確定し、かつ厳格に中央企業(yè)の責任者を規(guī)範化することについて』

、業(yè)務(wù)支出の意見」、初めて央企業(yè)擔當者の公務(wù)用車、事務(wù)用部屋、

業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)出張、公用で臨時出國、通信7項目の具體的內(nèi)容に上限を設(shè)定する。

「企業(yè)が公金で擔當者のために行う物理療法保健、スポーツジム、クラブ會員、ゴルフなどの各種消費カード」「企業(yè)が職務(wù)に応じて企業(yè)の擔當者個人に定額の消費を設(shè)定する」などの內(nèi)容に対して禁止を設(shè)定していることを明らかにしました。

李錦、張占斌などの専門家から見ると、この「7つの內(nèi)容」「4つの禁止」は非常に適切で、企業(yè)の実際の需要レベルから基準に従って具體的な事項を意見に書きます。一方で、企業(yè)の正常な経営性業(yè)務(wù)支出を合法化し、規(guī)範化します。また、公金を消費カードなどの不法なやり方を明文禁止します。

今回の改革について、李錦氏は「2つは予想していなかった」と述べました。スピードが速いことと、「8月18日から29日まで、11日間の間に関連文書を修正して審査を通った」と述べました。