楽清市人民裁判所はここ10年の労使紛爭事件の審理狀況を通報し、2008年に現(xiàn)在審理されている労働紛爭事件は、前の5年に比べて101.6%増加した。

楽清裁判所によると、2003年から2007年までに労働紛爭事件131件を合計(jì)して審理し、その金額は494萬元である。

2008年現(xiàn)在、楽清裁判所が労働爭議事件を2344件審理し、事件の標(biāo)的額は5842萬元余りで、前5年に比べて106.6%と108.59%伸びた。

このうち、今年1～8月に労働紛爭案件を154件受理し、同院の民事事件の21.42%を占める。

楽清裁判所は労働紛爭事件の特徴を分析しています。事件の量は年々増加し、大幅に上昇しています。事件は多様化を訴え、新しいタイプの事件が絶えず発生しています。

楽清の民営企業(yè)は発達(dá)しています。低電圧の電気製品の都です。

楽清裁判所の関連責(zé)任者は、近年、「労働契約法」など労働者を保護(hù)する法律が相次いで施行されたことにより、労働者の権利擁護(hù)意識が高まり、大量の労働権利擁護(hù)行為が提起されました。

紹介によると、

事件が多発している主な問題は中小企業(yè)の雇用が規(guī)範(fàn)化していないことです。

楽清

企業(yè)規(guī)模が小さい、資金が少ない、収益スペースが小さい、職場が少ない、人材と知識が制限されているなどの客観的な要素の影響で、大多數(shù)の経営者は依然として知人式、雇用などの管理モデルを採用しています。

現(xiàn)在の狀況の下で、企業(yè)の資金チェーンが破斷され、労働報酬などの群體的な爭議を引き起こしやすい。

現(xiàn)在、

裁判所は労働者使用単位、労働者と政府管理部門にそれぞれ労働紛爭事件を予防し、解決するために提案しました。