學(xué)校は會(huì)社からどれぐらい離れていますか？大學(xué)から職場(chǎng)への一歩はどうやって乗り越えられますか？學(xué)生から社會(huì)人への転換はどうやってできますか？キャンパスを離れる大學(xué)生たちはこれらの問(wèn)題に対して困惑しているかもしれません。

これらのトレーニングの効果はどうですか？

面接試験で身だしなみを?qū)Wび、就職活動(dòng)で「包裝」をする卒業(yè)生を育成します。

「こんにちは、郭媛媛と申します。紹興文理學(xué)院を卒業(yè)しました。

応募したのはネットマーケティングです。

話している娘は正裝をして髪を結(jié)い、襟を正す試験官に笑顔を浮かべていた。

誤解しないでください。これはある企業(yè)の募集現(xiàn)場(chǎng)ではなく、大學(xué)生の就職訓(xùn)練の項(xiàng)目の一つです。模擬面接です。

主な試験官はすべて學(xué)校の先生を育成訓(xùn)練するので、および企業(yè)からのマンパワーの責(zé)任者。

この模擬面接は學(xué)生の數(shù)日間の研修を通して學(xué)んだ內(nèi)容です。

模擬試験官たちはまた、學(xué)生の身だしなみ、イメージ、表現(xiàn)、実技について採(cǎi)點(diǎn)します。

「その時(shí)は85點(diǎn)を取った」

いくつかの誇らしげに記者に教えて、訓(xùn)練が終わった後に、彼女も願(yuàn)いどおりに仕事を探し當(dāng)てました。

北京大學(xué)の青い鳥(niǎo)の西湖キャンパスのメディア部の主管者の劉漢新はこのように記者に教えて、求職の育成訓(xùn)練は3部分の內(nèi)容を含んで、専門の技能の學(xué)習(xí)、職業(yè)のガイドの訓(xùn)練と個(gè)人の職業(yè)の計(jì)畫の部分。

その中の専門技能はハードトレーニングと言えます。java、ネットマーケティングなどのコースがあります。

職業(yè)ガイド訓(xùn)練はソフトトレーニングで、學(xué)生の職場(chǎng)マナーや面接技術(shù)、企業(yè)文化などを知ることができます。

「就職訓(xùn)練の一番のポイントは卒業(yè)生の再包裝で、學(xué)校では知らないことを?qū)Wびます。

例えば、どのように人と握手しても、実はこだわりがたくさんあります。」

これらを言い出して、劉漢新も談話箱を開(kāi)けて、“女性と握手して、相手が先に手を出すことを待って、指導(dǎo)(者)と上級(jí)と握手して、力度はくれぐれも大きくなってはいけなくて、ただ知人あるいは同級(jí)の同僚と握手して、やっと熟知する程度によって握手の力度を増大することができます。”

千円

お得かどうか、多くの大學(xué)生が心の中でつぶやいています。

郭媛媛のように、職場(chǎng)に入る前に就職訓(xùn)練に參加する卒業(yè)生が多いですが、目的はそれぞれ違います。

「企業(yè)の実態(tài)を知りたいという人もいます。職場(chǎng)のマナーを?qū)Wびたいという人もいます。また、學(xué)生は自分の専門がしっかりしていないため、私たちの養(yǎng)成所で強(qiáng)化したいです?！?/p>

劉漢新説

研修に參加する學(xué)生は大部分が新卒で、主に短大生です。

転職したい職場(chǎng)の新人もいます。研修に參加して、リフォームして、技能を身につけると同時(shí)に、この業(yè)界の発展の道も分かります。

就職訓(xùn)練の価格性能比というと、學(xué)生の心の中でつぶやくことが多いです。

「數(shù)日間の研修でどれぐらい勉強(qiáng)できますか？ややもすれば三四千の研修費(fèi)がお得ですか？」浙江大都市學(xué)院大學(xué)四新聞學(xué)部の曹悅さんはこれらの問(wèn)題を聞きました。

曹悅は自分が普段の実習(xí)を通じて実際の経験を積むことができると思っています。

多くの面接経験はインターネットでも知ることができます。

「ネットで見(jiàn)たのはやはり現(xiàn)実とは違っています。実習(xí)中の経験も系統(tǒng)的ではありません。」

浙江工業(yè)大學(xué)大學(xué)三年生の鄭さんは違った意見(jiàn)を持っています。

彼から見(jiàn)れば、時(shí)間がかかります。仕事の前にこの専門の発展方向を理解し、職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行う必要があります。

「それに、職場(chǎng)には世間的な人が多いはずです。知っておいたほうがいいですよ?！?/p>

専門家の意見(jiàn)

劉漢新さんによると、杭州はこのように就職訓(xùn)練を提供している會(huì)社がとても小さくて、數(shù)十社あります。市場(chǎng)発展の見(jiàn)通しはとてもいいです。

この話は浙江省企業(yè)訓(xùn)練士協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)の彭建で確認(rèn)されました。

彭建さんは記者に対して、市場(chǎng)での就職訓(xùn)練は二つあります。一つは學(xué)生の就職前に、學(xué)生の職業(yè)素養(yǎng)、専門技能に対してもっとしっかりとした基礎(chǔ)があると言いました。

もう一つは面接のテクニックとコミュニケーションのスキルに重點(diǎn)を置いています。

「學(xué)校は専門教育に偏りますので、學(xué)生はキャンパスで職場(chǎng)の概念があまりないです。學(xué)校から社會(huì)人になるための就職訓(xùn)練が必要です。」

しかし問(wèn)題も存在しています。彭建さんは記者に対して、現(xiàn)在のような教育の市場(chǎng)には基準(zhǔn)がありません。まだ混亂しています。この間、就職訓(xùn)練という看板を掲げて、詐欺活動(dòng)をして、多くの學(xué)生の生活費(fèi)をだまし取っています。

これは、信頼できるトレーニング機(jī)関を選ぶ必要があるという意味です。

浙江大學(xué)就職センターの指導(dǎo)部の林芝から見(jiàn)て、自分の需要によって、大型の正規(guī)の教育會(huì)社を選ぶことが一番重要で、多方面にわたって教師の力と具體的な課程を考量します。

「技能を?qū)Wぶことを目的とするなら、明確な就職目標(biāo)が必要です。この目標(biāo)に沿ってトレーニング機(jī)関を選ぶべきです。盲目的にしてはいけません?！?/p>

また、林芝さんによると、就職訓(xùn)練の中で面接技術(shù)の部分は、學(xué)生に対する表現(xiàn)度が向上していますが、學(xué)生が面接で自分をよりよく見(jiàn)せるように助けてくれるということです。

しかし、面接を擔(dān)當(dāng)している企業(yè)の人的資源擔(dān)當(dāng)者はこれらの方法をよく知っています。たとえ試験の準(zhǔn)備のように一連の面接技術(shù)を備えていても、面接官と貓とネズミを捕まえるゲームをしているだけかもしれません。

結(jié)局は、あなたの本當(dāng)の実力にかかっています。