歩くか行かないかは問題です。

入社して間もない大學(xué)生の張濤さんは、ハムレット式の苦境を使って自分のここ數(shù)ヶ月の葛藤狀態(tài)を説明します。

23歳の彼は山東省の普通の本科大學(xué)を卒業(yè)しました。今は天津の建築企業(yè)で働いています。工事監(jiān)理の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。

彼に「退意」を芽生えさせたのは、仕事の辛さ以外にも、主に「希望が見えない」ためであり、一方で企業(yè)の利益がよくないため、給料の待遇水準(zhǔn)が一般的である一方で、昇進(jìn)の余地も小さい。

去年を思い出して探します

當(dāng)時(shí)は排水工程を?qū)煿イ筏皮い蓼筏郡⒆畛酩鲜耸陇姢膜堡摔い刃呐浃筏拼髮W(xué)院を受験しましたが、成績(jī)があまりよくないので、就職の時(shí)間は半年しか殘っていません。しかも卒業(yè)実習(xí)、卒業(yè)設(shè)計(jì)にも追われています。

苦労したあげく、彼は応募して今勤めている會(huì)社に入りました。

春節(jié)が近づいているのに、張濤さんは會(huì)社を辭める決心をしました。

「毎月の給料は3000元以上で、家賃は1000元近くかかります。服、食事、銀行も1000元ぐらいかかります。友達(dá)との付き合いの費(fèi)用と年末の贈(zèng)り物、お年玉を加えて、ほぼ殘りはいくらですか？」

張濤さんはこのままでは一年に一平方メートルの家のお金が貯まらないと言いました。

天津の住宅価格がどんどん上昇しているのを見ています。時(shí)間が早いうちに、彼は故郷に帰って仕事を探すつもりです。

最近、若い人が頻繁に「転職」するのはよくありますが、年末年始はさらに「転職」が多い時(shí)期です。

前職無(wú)憂人的資源調(diào)査センターが発表した「2013人力資源白書」によると、卒業(yè)生の離職率は3年連続で高位にあり、2013年の新卒退職率は22.7%に達(dá)し、そのうち、退職した卒業(yè)生のうち41.7%が入社後半年で退職を選択した。

北京のある通信ネットワーク管理會(huì)社で働いている胡永兵さんによると、彼はすでに辭職して公務(wù)員試験を受けるつもりです。

プロジェクトが忙しくなると、何ヶ月も毎日殘業(yè)します。朝9時(shí)から夜9時(shí)まで、夜明けまで忙しくなることもあります。週末も一日しか休めません。

胡永兵が大都市の仕事を放棄して試験を受ける時(shí)、公務(wù)員の李輝はこれを離れたいです。

數(shù)年前、李輝大學(xué)を卒業(yè)した后、家族の意向によって、見つけた大企業(yè)の仕事を放棄して、公務(wù)員を選んで、ある末端の政府部門に合格しました。

しかし、2年余りの間、李輝はこの「仕事が安定していて、地位が高くて、福利が良い」と見なされた仕事の上で、悩みがかなりありました。

「新鮮なバックプレッシャーが大きいので、収入や福祉は外で考えているほど良くないです?！?/p>

李輝は公務(wù)員は「城を囲む」ように、中に入りたい人もいれば、外に出たい人もいると告白した。

彼は、基層の鍛錬は彼に本にない社會(huì)経験を教えてくれました。彼自身の認(rèn)識(shí)をもっとはっきりさせました。彼は転職の計(jì)畫と準(zhǔn)備ができました。

頻繁に「転職」している部分の若者は、落ち著きがなく、困難を恐れています。

専門家の分析によると、過去の「一行で一生を過ごす」とは違って、今の若者の就職観は大きく変わってきました。

しかし、比較的早い離職、頻繁な転職などの問題も、今の若者の比較的に落ち著きのない心理、迷いの精神狀態(tài)と弱いストレス耐性を反映しています。

広西社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所の羅國(guó)安副所長(zhǎng)によると、現(xiàn)在の大學(xué)卒業(yè)生の就職狀況は厳しく、多くの卒業(yè)生は就職圧力に迫られており、就職活動(dòng)においてはある程度の盲目性があり、明確な職業(yè)計(jì)畫が欠けている。

職場(chǎng)に入っても、すぐに心の整理ができない上に、負(fù)擔(dān)が大きいため、早く退職したり、頻繁に転職したりすることがあります。

あるソフトウェア會(huì)社の王珍副社長(zhǎng)は、自己目標(biāo)を明確にした上で、短期間で転職し、自分に適した職を選ぶのが望ましいと指摘しました。

しかし、仕事が「模索」の段階にあり、困難とストレスのため、短期間で転職を選ぶ卒業(yè)生にとっては、弊害があっても無(wú)益です。

勇敢に挑戦を受け入れることができなくて、個(gè)人の職業(yè)の発展のタブーです。

「盲目的な転職は、雇用単位に不必要な損失をもたらすだけでなく、個(gè)人の発展にも不利です?！?/p>

王珍さんによると、転職は理性的で、感情的に仕事をすることができず、盲目で忙しいという。

湖南大學(xué)の學(xué)生募集と就職指導(dǎo)処の譚琳副処長(zhǎng)は、卒業(yè)生が盲目的に退職し、転職することを防ぐために、前期に就業(yè)指導(dǎo)をしっかりと行い、學(xué)生を個(gè)性的な職業(yè)発展計(jì)畫を立てるよう指導(dǎo)し、在學(xué)生の社會(huì)経験を増加させると言いました。