26歳、職場に入って5年間、達成感がないです。

このメールを書いてあげます。気持ちが複雑です。2007年大學(xué)を卒業(yè)して職場に入ってからもう5年が経ちました。最初から情熱と抱負(fù)を持って職場に入りました。今までは將來に対して迷っています。アドバイスをお願いします。

本人は旅行や飲食管理を?qū)Wんでいます。卒業(yè)してから今の會社に來ました。これは小さなチェーン店で、二つの支店です。

店でレジの仕事を始めて、二年後、社內(nèi)で昇進して、自分で社長秘書の職を勝ち取りました。

會社の管理がシステムにならないので、社長も自分の仕事の職責(zé)と範(fàn)囲を明確に説明していません。

私の具體的な仕事は主にレストランの修理を擔(dān)當(dāng)しています。また、コミュニケーションのことがあります。これは秘書とは思えません。

ここ數(shù)年、

他の人の暗算と指導(dǎo)(者)の誤解に遭ったことがあって、私をさんざんにさせました。これは私にこの仕事を放棄したいと思っていましたが、その一歩を踏み出す勇気がありませんでした。

今になって、個人の感じは：恐慌。

自分のここ數(shù)年は何もできないと思いつつも、未來については、どうすればいいのか分かりません。

私は自分が外野の仕事に向いていないことを徹底的に認(rèn)識しました。そして、會計士のような純技術(shù)の仕事を計畫しています。

私は今年で26歳になりました。他の學(xué)生の仕事が小さいので、自分の位置を見つけられませんでした。これらを考えれば考えるほど、パニックと茫漠としています。今日は勇気を持ってこのメールを書いてあげます。私もあなたに「來た人」としての立場で方向を探してもらいたいです。

どの道を選ぶべきですか？どこから始めますか？

積極的な提案：嫌なポジションに長くいないでください。

この兄弟、まずおめでとうございます。おめでとうございます。あなたの若さではなく、あなたの憂患意識です。若いうちに憂患意識があり、成功した人の雛形ができました。

人は職場で身を落ち著けて、奮闘と経営によって、奮闘と経営には動力と圧力が必要です。

取引先の「料理」を研究する

今はチェーンスーパーで支店長をしている頼さんは、來た人として、同じぐらいの経験があります。

彼は2000年に短大を卒業(yè)して広州に來て、レストランで秘書のような仕事をしていました。

頼さんによると、実は秘書というのはアシスタントと似ています。やることがとても複雑です。

レストランで水道管が爆発しました。彼は管理に行きます。社長の息子は學(xué)校が終わると、迎えに人を派遣します。時には自分で迎えに行きます。お客さんとの契約も彼が保管します。社長はビジネスに出かけます。彼と一緒に出かけます。

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頼さんは迷ったことがあります。自分の將來は何ができるか分かりません。

彼は恐れ惑いしていますが、神様は彼を待たないで、彼が就職したレストランは壊れてしまいました。彼もためらう資格がないので、早く食事をするところを探して、手に少しずつためて、仕事を探し始めて、何度もスーパーに行きました。

大型スーパーはレストランより安定しており、時間があればゆっくりと成長させていました。當(dāng)時25歳の彼は、基層から働き始め、徐々に支店長を務(wù)めていました。

頼さんは、飲食業(yè)でも、商業(yè)スーパーでも、顧客の「食欲」を観察し、彼らの好みを把握し、何を見るかが彼らの好きな「あの料理」だとまとめました。

そこで、頼さんは舒力恒に2つの提案をしました。

一つは、今の職業(yè)を生涯の頼りにするつもりがない以上、この職位で迷ったことがないように、外に出る勇気があれば、青春は彷徨うことができるが、青春は彷徨うことに使うものではない。

頼さん自身もこのような経験がありました。最初はレストランが破産して、彼は再就職を余儀なくされました。自分は何もできないと思いました。結(jié)果、新しい職場に著いたら、三年間の就職経験がまだ役に立つと思いました。

それに飲食業(yè)の淘汰速度はとても速くて、飲食業(yè)は旺盛ですが、レストランは盛興があって衰えています。あなたはまだ迷っています。30代に家がある時、レストランが突然倒産して、ちょっと手遅れです。

第二に、もちろん、無謀な家出ではなく、「勝利大脫出」の計畫を立てた以上、十分な勉強をしなければならない。

例えば飲食業(yè)を志すなら、飲食業(yè)を細(xì)かく観察し、お客様の好きな「あの料理」を探してみてください。

休みの時、毎週の心得を整理して、自分の特技を見つけて、次の就職や起業(yè)のために十分な準(zhǔn)備をしてください。

頼さんはいつでもあなたの會社が破産するという準(zhǔn)備をしてください。

客観情勢はいつまでもあなたを待ってくれないので、いつまでもあなたと相談しないことを覚えてください。

もし自分の好きではない職位に長くいるならば、この職位に対する尊重がないだけでなく、自分の職場生涯に対する尊重もないのです。

保守提案：兵力を集中して職場の「殲滅戦」を完成させる。

東莞のある貿(mào)易會社で社長秘書をしている王さんは、転職を軽々しく言わないでください。転職する前に自分の強みをはっきり認(rèn)識してください。そうでないと、レベルだけの転職なら、或いは以前に及ばないなら、コスト投入は引き合わないと思います。

王さんによると、舒力恒さんからの手紙によると、彼はやや內(nèi)向的な人で、経営や人事に向いていないようです。

そして彼は大學(xué)の學(xué)歴を持っています。會計士の資格を取ることができます。

本當(dāng)に自信がないと思ったら、しばらく滯在して、自分に時間の限度を與えるという限度は何でしょうか？會計士資格証を取得した後、或いは授業(yè)がほぼ同じだった時です。

しかし、王さんも自分の考証のことを動態(tài)としてはいけないと考えています。レストランの社長秘書を靜態(tài)として、あなたが一つの仕事をする時、もう一つの項目も発展しています。

つまり、舒力恒さんが簡単に転職するのは危険です。靜かにこのポストで自分のそろばんを作るのもリスクがあります。若い人はいつでも刻々と変動の準(zhǔn)備が必要です。職場競爭も「運動戦」です。

優(yōu)勢な兵力を集中して、ある時間に一回の殲滅戦をします。例えば、考証などのように、自分はいつ何の目標(biāo)を達成するべきですか？

変化に先立って自分で変化をするのが職場の得策です。

ここに話及んで、劉さんはひと言を挿します：舒さんは実はずっと方便な段階にあって、人生は方便を必要として、しかしいつも適當(dāng)な段階があることができません。

頼さんと王さんの意見を結(jié)び付けて、この二項の選択問題を殘しますか？それとも歩いてもいいですか？三項の選択問題になります。

短期間に兵力考証を集中して、ここで包囲を突破して、後の職場は受動的になることはできません。

心の秘密：職場の喪失も求愛の表現(xiàn)です。

職場のベテラン心理カウンセラーの武志紅先生は、舒さんはクラスメートと比べて自分はあまり成果がないと感じていますが、実は社會に求愛していけないという喪失感があって、社會が彼を愛していないと感じています。

武志紅先生は、職場の狀況を変えると同時に、自分を愛することが上手で、今の仕事狀況の中で楽しみを見つけられると考えています。

武志紅は自分の大學(xué)時代にある會社で封筒を書き寫すことを思い出しました。もともとは退屈な仕事でしたが、彼はしきりに楽子を探していました。

例えばみんなが封筒を積み上げるのに、彼は封筒を扇形にして、一気に効率を上げて、みんなも一緒に作っています。

封筒を?qū)懁筏郡?、箱の中に捨てて、表と裏がばらばらになって、また片付けます。武志紅先生はテーブルの下に木の板を斜めに架けて、封筒を木の板に沿って箱の中に落として、新たに片付ける手間を省きました。

封筒を?qū)懁啡·肴鲈陇?、ちっとも味気なくて、かえって多彩です?/p>

職場を乗り切るには、楽子や起業(yè)のアイデア、次の就職の機會など、このような楽しみの中にあるかもしれません。

職場金文：

管理者がよく言うべきこと：

「すぐに処理します」と、問題に対する責(zé)任を表しています。

「安琪の考えはいいですね」とチームワークを表しています。

このレポートはあなたなしではいけません。

もっと真剣に考えさせてください。3時までに返事してもいいですか？

あなたのあることに対する見方が知りたいです。