秘書は古代においては、師匠と呼ばれ、官吏の佐治官として知られていました。

今秘書の主な職責(zé)は指導(dǎo)者に協(xié)力して総合狀況を処理することです。調(diào)査研究、連絡(luò)受付、文書の取り扱いと事務(wù)の引き渡しなどです。

古今秘書の職責(zé)は似ているところが多いので、役の位置付けも特殊で、身の回りを指導(dǎo)する「人気者」ですが、「脇役」だけです。

習(xí)近平総書記は「秘書の仕事ぶり」の中で秘書の位置づけについてこう述べています。

これを見ても、正しい言葉でもないです。

そうです。秘書は確かに補(bǔ)助的で、敷設(shè)的な仕事をしています。指導(dǎo)的な助手です。

違うというのは、秘書の活動面が舞臺の脇役より狹いからです。臺詞がなくて、デビューする機(jī)會がないからです。

秘書の仕事の性質(zhì)は、名利栄辱を正しく対処し、獻(xiàn)身的な精神を確立し、絶えず自分の教養(yǎng)を強(qiáng)化し、深化させることを決めました。

秘書の仕事は大変で光栄です。

「秘書の仕事のスタイル」では、「秘書は常に自分の思想、仕事の“所定の位置につく”狀況をチェックし、“席を離れる”ことができず、“オフサイド”もできない」と強(qiáng)調(diào)しています。

秘書に対する忠告であり、秘書に対する愛護(hù)でもある。

秘書としては、往々にして指導(dǎo)者から「高く見られます」と言われますが、これは隠し立てする必要はありません。指導(dǎo)者は人間の花火を食べないわけではないので、秘書は苦労をいとわずに指導(dǎo)サービスを提供します。

肝心な點(diǎn)は秘書として、感情のために仕事の限界をぼかしてはいけません。常に冷靜な頭を持ち、自信を持って仕事の職責(zé)を明確にし、まじめにこつこつと自分の仕事をしてください。これでOKです。

秘書の仕事には「規(guī)則や戒律」があります。秘書が夢中になるのを防ぐことです。忠実は秘書の仕事の第一條です。この點(diǎn)は習(xí)近平が特に重視しています。

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2014年に第6號に掲載された雑誌「事務(wù)室の仕事は“5つの堅持”を達(dá)成しなければならない。習(xí)近平同志は中央弁公庁の各部門のメンバーと幹部従業(yè)員代表との座談の時の話」の中に、習(xí)近平という言葉があります。

中間経営幹部としての重要な政治的品性は，いつまでもあいまいにしてはならない.

昔の人は、毎日自分に『人のために謀っても不忠である』と聞いていました。その通りです。」

言葉が諄々としていても，思うままにものを言う。

話を聞くと、秘書の仕事で一番いけないのは「オフサイド」です。

秘書は各指導(dǎo)層のコミュニケーションと連絡(luò)を擔(dān)當(dāng)し、上司に協(xié)力して文書を作成し、計畫を立案し、大膽かつ慎重に管理者の役割を果たしていますが、何事も適時に報告をして、指導(dǎo)者の決定を與えなければなりません。

「オフサイド」があるなら、周りの人が意見を持っているし、指導(dǎo)者ももちろん意見を持っています。

秘書は「二番」ではなく、指導(dǎo)者の意志を公然と代表する権利がない。そうでないと「功高震主」の疑いがある。

つまり、秘書の「オフサイド」は危険な信號であり、不忠と失職を表しています。

秘書は戒を守って動かず、心が亂れないようにしなければならない。

秘書は指導(dǎo)者として、仕事の角度からも、個人の角度からも、指導(dǎo)者は自然に厳しく要求します。

厳は愛であり、松は害である。

習(xí)近平は『秘書の仕事のスタイル』の中で、秘書の教養(yǎng)に対して5つの提案を出しました。すなわち「五不」です。

この五條は

玉律は秘書に対する高い要求であり、秘書に対する愛情でもあります。

秘書としては、敏感な信號源の中心に位置しています。外部の人は秘書の言動を指導(dǎo)者の意図として捉えています。ですから、秘書は細(xì)かいところで個人の教養(yǎng)を強(qiáng)化しないでください。

“太鼓を鳴らして重いハンマーでたたく必要はありません”、秘書の自身の素質(zhì)としてから悪くなくて、たたきながら太鼓をたたくのは有益で無害で、あれば改めて、なければいっそう努力します。