番號(hào)：_______u_u_u u

事業(yè)體雇用契約（手本）

雇用単位（甲）：

非常勤者（乙）：

中華人民共和國(guó)人事部

記入説明

1、本雇用契約書は「國(guó)務(wù)院弁公庁転送人事部事業(yè)所での試行人員採(cǎi)用制度に関する意見の通知」（國(guó)弁発[2002]35號(hào)）に基づき制定され、雇用単位として招聘者と雇用契約を締結(jié)する手本となる。

本契約に記載されている內(nèi)容を除いて、雇用単位と招聘された人員は協(xié)議して一致し、関連條項(xiàng)を追加することができる。

2、雇用契約書を記入するには、すべて青、黒インクで書いてください。筆跡がはっきりしていて、きちんとしていて、書き直したところに校正印を捺印しなければなりません。さもなければ無効です。

3、本雇用契約書は雇用単位と招聘者雙方の當(dāng)事者が自ら締結(jié)しなければならない。理由があって、代理署名が必要な場(chǎng)合、本人の書面で委託しなければならない。

4、本雇用契約書內(nèi)の年、月、日はすべて西暦を使って、落款の日を除いて、全部アラビア數(shù)字で記入して、給與報(bào)酬などの金額はすべて大字を使います。

甲（雇用単位）

名稱：グウグウグウ

法定代表者又は委託代理人

住所：______________u_____________________________________________

電話番號(hào)：___u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u

乙（招聘者）

名前：グウグウ

性別：グウグウグウ___________u_u生年月日：______________u_u u_u u_u u__u u___u__u u u_u u u u__

身分証明書番號(hào)：グウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

電話番號(hào)：____u_u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u

「國(guó)務(wù)院弁公庁転送人事部試行人員採(cǎi)用制度に関する意見の通知」（國(guó)弁発[2002]35號(hào)）と____u_u________________________________________________

本契約は雙方が締結(jié)した日から発効する。

一.雇用契約期間

本契約の期限は下記の第__項(xiàng)により執(zhí)行する。

（一）本契約の期限は年で、年月日から年月日までです。

試用期間は一ヶ月で、年月日から年月日までです。

（二）本契約の期限は締結(jié)の日から計(jì)算し、乙が國(guó)家規(guī)定の定年年齢に達(dá)した日まで終了する。

（三）本契約期間は締結(jié)の日から起算し、_u_u_u u_u_u u_u_u_u______________________________u____

試用期間は一ヶ月で、年月日から年月日までです。

二.雇用職位及び職責(zé)要求

（一）甲は乙を招聘して、____u u_u_u部署で_u u_u u___________部署の仕事に従事する。

（二）甲が乙の職責(zé)要求を確定し、具體的な內(nèi)容は以下の通りである。

1、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

2、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

3、グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

（三）乙は甲の仕事の手配に従い、職責(zé)の要求に従い、期限通りに甲の規(guī)定する仕事任務(wù)を完成し、規(guī)定の仕事品質(zhì)基準(zhǔn)を達(dá)成する。

（四）招聘期間において、甲は仕事の必要に応じて、乙と協(xié)議した後、乙の職場(chǎng)を調(diào)整することができる。

三.職務(wù)規(guī)律

（一）甲は職責(zé)に従い、各種審査制度を確立し、職権が明確で、責(zé)任が明確で、審査が厳格で、賞罰が明確であるようにする権利がある。

（二）乙は國(guó)と地方の各法律、法規(guī)を厳格に遵守し、甲の各規(guī)則制度と職位規(guī)律を遵守し、甲の指導(dǎo)と管理に従うべきである。

（三）乙が規(guī)則制度と職位規(guī)律に違反した場(chǎng)合、甲は批判教育を行い、関連規(guī)定に従って相応の処理を與える権利がある。

四.職場(chǎng)の條件

（一）甲は乙の職務(wù)遂行に必要な物質(zhì)技術(shù)條件を保障し、必要な作業(yè)條件と有効な労働安全衛(wèi)生防護(hù)措置を提供する。

甲は乙の職務(wù)條件を提供する場(chǎng)合、書面で乙に知らせるべきです。

（二）甲は國(guó)家の関係従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間と休暇日などの規(guī)定を厳格に執(zhí)行し、乙に対し職業(yè)の特徴に合う勤務(wù)日制を?qū)g行する。

（三）甲は仕事の必要に応じて、乙に職業(yè)道徳、専門技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生産と規(guī)則制度などの教育を提供しなければならない。

五.給與福利と社會(huì)保険待遇

（一）甲は國(guó)家政策と単位の関連規(guī)定、乙が従事する職位及び乙の仕事態(tài)度、仕事成果及び貢獻(xiàn)の大きさに基づいて、通貨形式で時(shí)間どおりに乙の給與待遇を全額支給する。

乙の賃金の構(gòu)成と基準(zhǔn)は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

（二）乙の賃金調(diào)整、賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金及び特殊な狀況における賃金支払などは、いずれも國(guó)家政策と単位の関連規(guī)定に従って実行する。

（三）乙は國(guó)家と単位に規(guī)定された各種の福利待遇を享受する。

本契約の中で未完の権益は、乙が契約期間內(nèi)に労働または非業(yè)務(wù)による負(fù)傷、障害、病気及び死亡などの原因で國(guó)家政策と単位の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

（四）社會(huì)保険に加入する會(huì)社は、甲が國(guó)と地方の関連規(guī)定に従い、期限どおりに乙に失業(yè)保険金、醫(yī)療保険金、養(yǎng)老保険金及びその他の社會(huì)保険金を納付する。

乙個(gè)人が納付すべき部分は甲が乙の給料から源泉徴収し、関連手続きを統(tǒng)一的に行い、適時(shí)に書面で乙に通知することができます。

六.雇用契約の変更

（一）甲乙協(xié)議が一致し、本契約の関連內(nèi)容を変更することができる。

（二）本契約の締結(jié)時(shí)に依拠した法律、法規(guī)、規(guī)則と政策がすでに変化した場(chǎng)合、法により本契約の関連內(nèi)容を変更しなければならない。

（三）本契約の変更が必要な場(chǎng)合、甲乙雙方は規(guī)定の手順に従って「雇用契約変更書」（別添一）を締結(jié)し、書面で契約の変更內(nèi)容を確定する。

（四）乙の年度審査または招聘審査が不合格であり、甲は乙の持ち場(chǎng)を調(diào)整し、または必要な研修を受けて持ち場(chǎng)を調(diào)整し、乙に「持ち場(chǎng)調(diào)整通知書」（別添二）を発行し、本契約に対して相応の変更を行うことができる。

七.雇用契約の解除

（一）甲、乙雙方は協(xié)議により合意し、本契約を解除することができる。

（二）乙は下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲はいつでも一方的に本契約を解除することができる。

1、連続欠勤が10営業(yè)日を超えた場(chǎng)合、または1年間で累計(jì)20営業(yè)日を超えた場(chǎng)合。

2、甲の同意なしに、勝手に出國(guó)または出國(guó)して期限を過ぎて帰らない場(chǎng)合。

3、業(yè)務(wù)規(guī)定または操作規(guī)程に違反し、責(zé)任事故が発生し、または職務(wù)怠慢、重大な結(jié)果をもたらした場(chǎng)合。

4、業(yè)務(wù)秩序を著しく亂し、甲、その他の部門の仕事が正常に行われなくなった場(chǎng)合。

5、懲役、有期懲役猶予及び有期懲役以上の刑により収監(jiān)され、又は労働教養(yǎng)がある場(chǎng)合。

試用期間內(nèi)に當(dāng)該職位の要求に合致しないと証明され、また會(huì)社がその職位を調(diào)整することに同意しない場(chǎng)合、甲もいつでも一方的に本契約を解除することができる。

（三）乙は下記の狀況の一つがあり、甲は一方的に本契約を解除することができますが、30日前に書面で乙に通知しなければなりません。

1、乙が病気または仕事で負(fù)傷しない場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が手配した他の仕事に従事できない場(chǎng)合。

2、乙の年度審査或いは招聘審査が不合格で、また甲がその職位を調(diào)整することに同意しない場(chǎng)合、或いは職場(chǎng)を調(diào)整することに同意していますが、新しい職位に著いても審査が不合格となる場(chǎng)合。

（四）乙に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲は本契約を解除してはいけない：

1、乙が病気または負(fù)傷し、規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)の場(chǎng)合。

2、女性従業(yè)員が妊娠期間、出産期間と授乳期間內(nèi)の場(chǎng)合。

3、労働者が負(fù)傷し、治療が終了した後、労働能力検定機(jī)構(gòu)により1級(jí)から4級(jí)まで労働能力を喪失したと認(rèn)定された場(chǎng)合。

4、職業(yè)病及び既存の醫(yī)療條件の下では治せない重篤な病気または精神病の場(chǎng)合。

5、乙は規(guī)律審査を受けているが、まだ結(jié)論を出していない場(chǎng)合。

6、國(guó)の規(guī)定に屬する本契約を解除してはならないその他の狀況の場(chǎng)合。

（五）下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、乙はいつでも一方的に本契約を解除することができます。

1、試用期間內(nèi)のもの。

2、普通の高等學(xué)校に入學(xué)した場(chǎng)合。

3、採(cǎi)用または公務(wù)員に選任された場(chǎng)合。

4、法により兵役に服する。

上記の狀況以外に、乙が本契約を解除して甲と合意できなかった場(chǎng)合、乙は正常な仕事を堅(jiān)持し、本契約を継続し履行しなければならない。6ヶ月後に再度本契約を解除することを提出しても甲との協(xié)議が一致しない場(chǎng)合、一方的に本契約を解除することができる。

（六）本契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的狀況に重大な変化が生じ、契約が履行できなくなり、甲乙雙方の協(xié)議を経て契約を変更することができない場(chǎng)合、雙方は一方的に本契約を解除することができる。

（七）下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲は乙の本會(huì)社での実際の勤務(wù)年限に基づいて経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

1、甲が本契約を解除すると提出した場(chǎng)合、乙は解除に同意するもの。

2、乙が病気または仕事で負(fù)傷しない場(chǎng)合、醫(yī)療期間満了後、元の仕事に従事できなくても、甲が手配した他の仕事に従事できなく、甲が一方的に本契約を解除した場(chǎng)合。

3、乙の年度審査または招聘審査が不合格で、また甲がその職位を調(diào)整することに同意しない場(chǎng)合、或いは職場(chǎng)を調(diào)整することに同意していますが、新しい職位に著いても審査は不合格で、甲が一方的に本契約を解除した場(chǎng)合。

経済補(bǔ)償は乙が甲で1年間働いて、その本人の1ヶ月の前月平均賃金を支払うことを基準(zhǔn)とします。月平均給與は現(xiàn)地の月平均給料の3倍以上の場(chǎng)合、現(xiàn)地の月平均賃金の3倍を基準(zhǔn)として計(jì)算します。

（八）契約解除後、甲は乙のために『