人脈を広げる効果があります。

ワシントン州レイドモンド市の職場監(jiān)督アンダーソンは、潛在的な雇用者10人との「戦略的関係」に集中することを提案しました。

つまり、「エレベーターの販売」式の方法を使わずに、無理に人を引っ張って、短時(shí)間で自分を売り込もうとします。

アンダーソンは「あなたが60秒以內(nèi)に他人と良好な関係を築くことは不可能です。

人々は自分の好きな人と信頼できる人を雇いたいです?！?/p>

ですから、もっと親しい人たちと連絡(luò)を取り合いましょう。必要なときはいつでもあなたを見つけて、あなたの仕事の近況をよく話してくれます。

親しい知人やSNS、良い「直列型の人物」を通じて、自分のために効果的にオススメします。

これらの「直列型の人物」とあなたの仕事はまったく関係がないかもしれません。彼らは美容師、歯醫(yī)者、牧師、會計(jì)などの専門家かもしれません。

ボストンの社交顧問、達(dá)霊さんは「あなたを他の人に紹介します。彼らは喜んでそうしますから」と話しています。

ちょっとしたミスがあなたの事業(yè)を発展させるかもしれません。

子供のような話をしたり、同僚の悪口を言ったり、握手をしている時(shí)に手が汗を握ると、あなたという人は教養(yǎng)がないように見えます。

流行遅れの服、袖の摩耗、亂れた髪、古ぼけた靴や襟元が低すぎると、あなたの判斷力が足りないと感じられます。

ニューヨーク州のブロンクス區(qū)?ヴィルのヘッドハンティング?クックは、「自分の年齢に合った最適な格好で他人の前に現(xiàn)れるべきだ」と提案しています。

トイレに行く習(xí)慣にも影響があります。

ハイテク人材のヘッドハンティングウェルはかつて大手ヘッドハンティング會社に勤めていました。會社のフロントデスクの隣にお客様専用のトイレがあります。もし求職者がトイレに行った後、手を洗っていないなら、フロントのスタッフはパートナーに警告を発します。

手紙も同じように細(xì)部に注意が必要です。

Inspirica最高経営責(zé)任者のヤコブソン氏は、「就職の手紙の細(xì)部には細(xì)心の注意が必要だ。

さもないと、チャンスを逃すかもしれません?！?/p>

名刺をフルに使う

通常、履歴書には過去の職歴が反映されていますが、潛在的な雇用主の恩恵を受けて、自分のスキルを売り込むのに役立ちます。

ジリスは「履歴書の予見」という概念を提出しました。

彼は、履歴書に「前履歴書」を添付すると説得力があります。このページに短い、客観的な陳述を書いて、応募したこの會社にどのような貢獻(xiàn)をするかを描いています。

履歴書はまた、あなたの4つの仕事の成果を強(qiáng)調(diào)する必要があります。履歴書追跡ソフトの注目を集めそうなキーワードがたくさんあります。

オンライン履歴書は他の內(nèi)容も追加できます。自分の作品のサンプルを見せて、紹介者のビデオ紹介をしてください。また、あなたの事業(yè)成績を示すデータ資料があります。例えば、基準(zhǔn)を超えて売上高を達(dá)成します。

あなたの

同じように重要です。名刺は第一印象に殘ります。

あなたの名前の下に一番目立つ技能または最高學(xué)位を挙げます。

連絡(luò)先を書かないでください。いつでも勤務(wù)先を変えることができるということを示しています。

名刺の裏を見過ごしてはいけません。後ろの空白を殘さないようにしてください。ここにあなたが勤めた最も実力のある會社の名前を書いてもいいです。

人を助けるのが好きです。

今はもう

仕事を探しているのか、それとも仕事を探しているのか、見返りを考えずに他の人の事業(yè)を発展させるべきです。

新しい方向會社はボストンの高級管理者に職業(yè)転換と職業(yè)企畫サービスを提供する會社です。彼らのお客さんは就職待ちのハイエンド管理者です。會社はこれらのお客さんに救援金を持っているお母さん、ホームレスの除隊(duì)老兵と他の仕事を探す人のために助けを提供するように勵ましています。

銀行家のレニハンさんは2003年以降3回も新しい會社の取引先になり、毎回義務(wù)職業(yè)指導(dǎo)者としての役割を果たしました。

彼は最近の自分の任務(wù)は、いくつかの失業(yè)行政補(bǔ)佐官に就業(yè)市場の厳しい狀況を分析した結(jié)果、アメリカ合衆(zhòng)銀行の求人擔(dān)當(dāng)者に良い印象を殘しました。

1月、彼は合眾銀行のある事業(yè)部の高級副総裁を擔(dān)當(dāng)しました。

挑戦の準(zhǔn)備をする

常に自分の理想、自分の価値、有効なスキルを見てください。

慎重かつ慎重な自己評価は、職業(yè)、業(yè)種、勤務(wù)地、収入の変化に対する緊張感を緩和することができます。

ピルソールは最初は時(shí)間給の製造業(yè)労働者でしたが、2006年に失業(yè)しました。翌年にはあるビジネスソフト開発會社で製品マネージャーの仕事を探しました。

2008年に再び失業(yè)した後に、彼は自分の本當(dāng)に好きな事業(yè)に従事することを決定します。

今、ピルソアはもうすぐ看護(hù)學(xué)校の學(xué)業(yè)を終えます。

彼は言った。「私はもう一度生まれ変わった?！?/p>

今の會社で成功したいなら、自分に十分な融通力を持たせるべきです。他のフラットポストに適応できます。

職場では、多面識の人が好きです。