つまり、あなたが一番ふさわしい人だと主試者に信じてもらうことです。

面接の中で、面接官はあなたを好きになるかもしれません。あなたの長所を認めます。しかし、必ずしもあなたを採用するとは限りません。

あなたの目標はこれらをやり遂げるのではなくて、採用されるのです。

一般的には、試験官として、理想的な人選の條件を作っておいて、受験者をいちいちチェックして、誰が一番似合うかを確認します。

彼らが選んだのは、ある方面の天才や専門家ではなく、さまざまな條件を総合的に考察しているからです。

例えば、募集しているのは部門経理です。一番必要な條件は指導才能と上下関係のコミュニケーション能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力です。

履歴書の中で経歴と仕事の経験を強調(diào)するだけであれば、面接の時に自分を表現(xiàn)して自分を売り込むことに注意します。例えば、ユーモア感、弁舌力、知能、自分の上司と管理才能を表現(xiàn)して、人間関係を調(diào)整する能力を見落としました。

多くの長所を示していますが、応募に役に立ちますが、決定的な役割は果たしていません。

つまり、あなたはこの仕事をする誠意があると主試験者に思わせます。

この仕事に一番適しているとしても、その機関に対して誠意がない、あるいはこの仕事に対して、あるいは面接で誠意を見せていない、或いは、試験者に誠意がないと思わせても、正直ではないなど、あなたの採用には不利です。

一般的に言えば、面接に行く時、事前にこの仕事に対して詳しい了解をしました。例えば、會社の基本狀況、仕事の性質(zhì)、會社制度、従業(yè)員関係を指導します。あなたとその會社の協(xié)調(diào)度、あなたの興味専門所長など、すでに一定の理解ができました。

現(xiàn)実には誤解や気絶があり、悪い影響を與えます。

もし面接の時に平気で、うかつで、場に迎合し、うぬぼれた態(tài)度を見せても、事業(yè)に対しては少しも真剣ではなく、あるいは試験者に「牛に乗って馬を探している」と思わせても、やり続ける気がないというあなたの條件はいくら優(yōu)勝しても、彼らはあなたを採用しないです。

だから、就職面接の第二の成功要因は誠実です。

あなたの魅力を発揮し、言動によって誠実さを表現(xiàn)します。

覚えてください。

あなたがこの部門にとって非常に有利であり、有用な人物であると主に信じさせます。

あなたを雇用する?yún)g位は、その単位にとって有用であり、価値があります。

この道理は明らかで、簡単に見えます。

しかし、就職面接では、いろいろな形や方法で自分を説明することに重點を置いている人が多く、採用された後の価値が求人に果たす役割に気づかなかった。

無禮な態(tài)度は面接を失敗させやすい要素です。

亂暴、傲慢、だらだら、衝動、不條理な受験者を雇うボスはいない。

面接の時に要求される禮儀は、日常の仕事の中で普通の人に接する禮儀であり、謙虛で卑下しないでください。

面接の時は主に以下のマナーに注意します。

A.事務室に入る前にノックします。

B.室內(nèi)に入って靜かにドアを閉めてから、主な人に挨拶します。笑顔で、指示通りに座ってください。

C.具體的な狀況によっては、手を積極的に伸ばして握手する必要はありません。

D.許可なしに喫煙してはいけない。

E.できるだけ主な被験者の名前と名前（○博士、○○社長など）を覚えておいて、（○○さんを○○奧さんと間違えて書いたら）間違えないようにしてください。全體の面接過程は真面目で謙虛な狀態(tài)を保つべきです。

F.主な試験者が面接終了の合図をする時、自信と活力のある狀態(tài)を表現(xiàn)できます。

G.笑顔、起立、感謝、さようなら。特に必要がない時は、自ら手を伸ばして握手しなくてもいいです。

H.會話の中で、他の人の話をさえぎるのはやめたほうがいいです。