必読のものは、中華人民共和國労働、中華人民共和國労働契約、中華人民共和國労働契約法実施條例、中華人民共和國社會(huì)保険法、中華人民共和國労働紛爭調(diào)停仲裁法、労働災(zāi)害保険條例、女性従業(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定、従業(yè)員有給年次休暇條例、企業(yè)従業(yè)員有給年次休暇実施弁法、労務(wù)派遣暫定規(guī)定などである。

ここには人社部の関連問題に対する回答書が含まれています。理解しなければなりません。

司法解釈には5つの把握が必要であり、労働紛爭事件の審理における法律適用に関する最高人民法院の若干の問題に関する解釈（一、二、三、四）、最高人民法院の労災(zāi)保険行政事件の審理に関する若干の問題に関する規(guī)定（この微信回肝心語「五件套」で入手できる）がある。

三、実戦の実例を勉強(qiáng)して、実戦の経験を強(qiáng)めます。

ケースはあちこちで見られますが、いくつかの典型的なものを選んで勉強(qiáng)してもいいです。もし當(dāng)社の真実なケースがもっといいなら、ケースを勉強(qiáng)しているうちに、HRの管理面での抜け穴を見つけられます。

四、現(xiàn)地仲裁院、裁判所の指導(dǎo)意見を熟知し、地方処理規(guī)則を把握する。

最高裁、最高検は各地の裁判所で「指導(dǎo)意見」を制定してはならないと規(guī)定していますが、指導(dǎo)意見の役割は無視できないもので、時(shí)には法律よりも採用されることがあります。