労働保障監(jiān)察法は、労働保障行政部門が

」等の関連法律法規(guī)は、國を代表して労働保障の違法侵害行為を監(jiān)督、検査及び法に基づいて処理する行政執(zhí)行行為を行う。

これは労使雙方の合法的権益を維持し、労働関係を調(diào)和的に安定させる効果的な保障を確立するだけでなく、労働保障行政機(jī)能の集中的な體現(xiàn)でもある。

労働保障監(jiān)察は、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保険の拡大による徴収、労働関係調(diào)整メカニズムの確立と改善、労働契約管理などの仕事の基礎(chǔ)と前提をしっかりと行うことであり、労働保障全體の仕事の「エンジン」と「ブースター」であり、「引っ張って全身を動(dòng)かす」重要な役割を果たしている。

第一に、社會(huì)の広範(fàn)な認(rèn)識(shí)の欠如は、労働保障監(jiān)察の法律執(zhí)行に影響を與える鍵である。

労働保障監(jiān)察法の本質(zhì)は使用者と労働者の雙方の合法的権益を保護(hù)することであるが、使用者と労働者の利益が異なるため、使用者の目的は営利であり、労働者の目的は生存である。リスク回避の面では、雙方は非常に大きな不平等が存在し、多くの場合、労働者が直面するリスクは企業(yè)よりはるかに大きく、リスク回避の能力は使用者よりはるかに低い。

また、中國は人口が多く、労働力資源が豊富で、就業(yè)矛盾が非常に際立っており、雇用単位が労働者の合法的権益を侵害することが當(dāng)面の顕著な問題となっている。

第二に、労働保障監(jiān)察の対象は労働保障監(jiān)察法執(zhí)行に抵觸する感情が強(qiáng)く、労働保障監(jiān)察法執(zhí)行の仕事は常に気まずい狀況にある。

現(xiàn)在、一部の雇用単位、特に私営企業(yè)は生産と経済効果に専念し、企業(yè)が果たすべき社會(huì)的責(zé)任を重視しない。

」、「労働契約法」と「就業(yè)促進(jìn)法」などの労働保障法規(guī)政策を無視して、短期的な行為があります。利益の最大化を第一にして、法律に基づいて労働契約を締結(jié)しないと、従業(yè)員のために社會(huì)保険を納めたくないです。

第三に、労働者の自己権利意識(shí)が強(qiáng)くないこと。

法の執(zhí)行を監(jiān)督して人為的に障害を作る.

わが國の労働力市場の現(xiàn)狀から見ると、労働市場は資本市場であり、経済が比較的遅れている地域では、労働市場はもっと需要を上回っている。