労働保障監(jiān)察法の執(zhí)行には準(zhǔn)司法性がある。

現(xiàn)在、失業(yè)者が増え、社會(huì)就業(yè)の圧力が高く、農(nóng)民工という特殊な群體の権利保護(hù)、「二つの確保」の任務(wù)が重いため、労働保障監(jiān)察法執(zhí)行の仕事は積極的に情勢の発展に適応し、法律執(zhí)行の力を強(qiáng)め、社會(huì)の安定を維持し、社會(huì)経済の長期的健全な発展を促進(jìn)する必要があります。

上記の労働保障監(jiān)察法に存在する困難と問題を結(jié)びつけて、以下の提案を提出する。

1、労働保障政策法規(guī)の宣伝力をさらに強(qiáng)化し、學(xué)法、判読法、用法、法律遵守の良好な社會(huì)環(huán)境整備の鍵は各級政府と職能部門にある。

法律執(zhí)行環(huán)境の構(gòu)築の鍵は各級政府と職能部門にある。

各級の政府及び職能部門の指導(dǎo)幹部は法律意識を強(qiáng)め、経済社會(huì)生活における労働保障の重要性を確実に認(rèn)識し、人間本位の理念を確立し、労働者権益と企業(yè)発展の関係を正しく処理し、経済発展と社會(huì)安定を促進(jìn)する。

第二に、労働保障監(jiān)察法律執(zhí)行人員は具體的な行政法執(zhí)行行為から出発し、「公正法執(zhí)行、社會(huì)奉仕」の趣旨をめぐって、法に基づく行政、公正法執(zhí)行、文明的な法律執(zhí)行のイメージを確立する。第三に、各種の方式を通じて、全社會(huì)で「労働法」、「労働契約法」などの労働保障法規(guī)の普法宣伝と法制教育をさらに強(qiáng)化し、全社會(huì)の法律保護(hù)意識を強(qiáng)め、企業(yè)が従業(yè)員の合法的権益を自覚的に維持し、労働者は法律で自分の武器を保護(hù)する。

被害を受けない。

2、労働保障の監(jiān)察を強(qiáng)化する

チームの建設(shè)は、各級の指導(dǎo)者が必ず法律の権威を確立し、仕事の任務(wù)を?qū)g行し、人民大衆(zhòng)に接近し、社會(huì)の安定の高度を維持することからこの仕事を認(rèn)識し、労働保障監(jiān)察?法律執(zhí)行組織機(jī)構(gòu)をさらに確立し、健全化し、現(xiàn)場の労働保障監(jiān)察法執(zhí)行人員の配置を強(qiáng)化し、労働保障監(jiān)察業(yè)務(wù)の経?；?、常規(guī)化を促進(jìn)しなければならない。

労働保障行政部門は、労働保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)の管理を確実に強(qiáng)化し、新たな法律執(zhí)行手段を大膽に試み、労働監(jiān)察仲裁連動(dòng)効果を発揮し、仲裁連合による事件の新しい方法を検討し、「公正法執(zhí)行、社會(huì)奉仕」を真に行う。

3、部門の協(xié)力を強(qiáng)化し、労働保障監(jiān)察業(yè)務(wù)の円滑な展開を促進(jìn)し、労働保障監(jiān)察業(yè)務(wù)が広範(fàn)囲に及ぶ場合、関連部門の協(xié)力が必要である。

労働保障監(jiān)察の仕事は広範(fàn)囲にわたり、関連部門の協(xié)力が必要である。

建築業(yè)界の法律執(zhí)行検査に対しては、都市建設(shè)部門の支持が必要である。企業(yè)と個(gè)人工商業(yè)者の法律執(zhí)行検査には、工商行政部門の協(xié)力が必要である。

労働保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)は積極的に報(bào)告し、人社行政部門は積極的に協(xié)調(diào)し、多くの連絡(luò)を取り、関連部門で労働保障監(jiān)察監(jiān)督員を招聘し、自発的に監(jiān)督を要求し、虛心に監(jiān)督を受け入れ、法律執(zhí)行チームを強(qiáng)化する。

各級の政府は行政法執(zhí)行の管理と協(xié)調(diào)を強(qiáng)化し、法律執(zhí)行の責(zé)任を明確にし、法律執(zhí)行責(zé)任追及制度を確立し、健全化し、「すべてを管理する」という不良現(xiàn)象を根本から根絶し、労働保障監(jiān)察のために良好な法律執(zhí)行環(huán)境を創(chuàng)造する。

4、強(qiáng)化

労働者の合法的権益を遅滯なく維持する労働組合は労働者の合法的権益を擁護(hù)する組織であり、労働者の代弁者である。

「労働法」と「労働組合法」には、いずれも労働組合組織の職権が與えられています。

労働組合組織は參加性を強(qiáng)化し、労使雙方の労働契約の履行狀況を監(jiān)督し、労働保障監(jiān)察法の執(zhí)行圧力を軽減し、矛盾の激化を避けるべきである。