プロプランナーは、次の3つの側(cè)面から、昇給される現(xiàn)実的な根拠を収集することができると提案しています。これらは多くの職場の人の夢だと言えます。しかし、機會は準備のある人たちだけが訪れる。

第一に、含金量が増加しました。當業(yè)界または當職業(yè)についてどのような資格を取りましたか？前に入社した時は會計初級で、自分の努力を通じて、今は中級職名になりました。自身の資質(zhì)も増えました。

第二に、業(yè)績の反映。今年の全體の販売実績は去年より何ポイントアップし、いくつかのブランク市場を開拓し、いくつかの大手ディーラーを開発し、會社の製品が國際市場に進出するためにフォワード戦などをしました。

第三、職責範囲。仕事量が増えただけではなく、擔當の範囲も増えました。人事アシスタントとして、本來は求人だけを擔當していました。

　　定時機を見てきます月給を上げる

情境一：CASEが完成した時に、社長も祝賀會を開きたいです。この時に昇給を提出します。胸をたたいてきっといくらを入れますかを保証できません。でも、少なくとも今の能力と給料は違います。昇給に値します。これからもっと努力して支払うように勵まします。1月の光栄な任務を12月に給料を上げる時、かゆいところをかくのと同じです。とても遠いような気がします。

狀況二：はい社長あなたに任務を手配する時、とても喜んで任務を受け入れて、しかも達成することができるもっと良いことを保証して、そして適切な表現(xiàn)の自分は賃上げの願望があって、脅しの意がありますが、しかし彼は心の底に行くことができて、同じく真剣にあなたの要求を考慮します。

斷られました。大丈夫です。斷られた原因を明らかにして、普通の社長はあなたの拒絶理由を返事します。表面的な理由だけです。彼に背後の本當の理由を言ってください。これを改善してください。

　　職業(yè)計畫師寄語で賃上げ人

給與水準の高低は「外生涯」の一つの表現(xiàn)にすぎません。あなたの強み、あなたの興味、あなたが持っている知識、技能などの內(nèi)生涯こそが、あなたのキャリアの発展を決定する鍵です。

明確な職業(yè)の位置付けだけがあって、はっきりした職業(yè)の発展の道があって、そのために所期の職業(yè)の目標のその自身の“內(nèi)の生涯”を達成しても絶えず高まっています。もちろん、この向上の過程で、昇進、昇給、職場環(huán)境などの「外生涯」の変化は自然に促進されます。