1、時間厳守、遅刻しない職場の基本ルールと職場人の基本的な職業(yè)素養(yǎng)は、赤い糸です。越えないでください。

ある人は學校に行く時は遅刻をするということを適當にして、だらしなくなりました。出勤後もこのようなやり方です。會議に遅刻して、會社に遅刻して、お客さんを接待しても遅くなります。

忙しいにしても、用事があっても、その分ぐらいはかかりません。習慣をつけていない限り、遅刻をすることは問題ではありません。

身を処する角度から言って、時間を守るのは美徳で、時間を守らないのは人を尊重しないので、他の人の時間を浪費します；事をする角度から言って、時間を守るのは1種の正しい仕事の態(tài)度で、時間を守らない人はチームに信用されにくいです。

みんな時間を守らないチームはばらばらで凝集力がないチームです。

2、上司に指示を仰ぐ必要があるときは、面と向かって報告できるものは必ず面と向かって報告し、できるだけ電話をかけないようにします。特に上司が事務(wù)室にいますが、あなたは何もしないで、電話をしても、相手は反感を持ちます。

これは前の指導(dǎo)者が教えてくれたことです。直接に報告すれば、面と向かっての交流ができます。意見の疎通ができます。指導(dǎo)者が意思決定をするには時間がかかります。電話ではこの任務(wù)を積めません。

メールで簡単に教えないでください。例えば、私は「明日旅行に行きます?！工趣いπ菹茎岍`ルを受け取りました。これは休暇ではありません。これは通知です。同意しないでしょう。チケットは全部買いました。本當に拉致されたような感じがします。まして、仕事は本當に手が離せない場合があります。

ある人は自分がこのようにするのが適當ではないことを意識しないで、指導(dǎo)者が休暇を與えない時彼は指導(dǎo)者が人情に通じないと感じることができて、権力をもてあそんで、自分が害されたと感じます。

すぐに、すぐに電話を切るのはマナーです。

自分で體験してみてください。他の人とあなたが通話した後、最後の文字が音を消したばかりで、電話がすぐ切れます。そのような感じはとても不便です。

実はこの本はすべて言うべきではないと思います。最低限の教養(yǎng)ですが、若い同僚の中ではよく見られます。

例えば私達は秘書を募集しています。チューインガムを噛んで答えている若者がいます。その中で監(jiān)督試験のことを聞きましたが、やはりその時の試験官に悪い印象を與えました。

このような印象は彼の今回の募集に影響するだけではなく、今后も仕事を続けていくかもしれません。時には、人と人の間には一度きりのチャンスがあるということもあります。