平均年俸男性は女性より2割高いです。

統(tǒng)計によると、平均年収のうち、男性は女性より23%高い。オフィスと行政（中高級管理層を含む）、人的資源、サプライチェーンと物流、情報技術(shù)、工程と製造、會計と金融、販売と市場の七大技能分野において、男性の平均年収は女性より高い。女性が得意とするマンパワースキルの分野でも、男性の平均年収は5%以上高いです。

　　執(zhí)務(wù)と職務(wù)行政技能分野の差が倍以上ある

七大技能分野の中で、オフィスと行政技能分野（中高級管理職を含む）では、男女の平均年収格差が最も顕著で、男性は女性の平均年収より93%高く、倍以上になっています。この現(xiàn)象の原因はCクラス（首席）の管理層に女性が少ないのに対し、女性の多くは中間層に集中しているからです。

　　サプライチェーン物流、工事と製造との差が縮まる

男性が過半數(shù)を占めるサプライチェーンと物流、工程と製造技能の分野では、女性が細(xì)部に注意を払って、仕事がきめ細(xì)かく、忍耐力が強(qiáng)いなどの面で優(yōu)れた活躍をするにつれて、多くの女性をこの二つの技能分野に吸収し、公平な待遇を與える企業(yè)が増えてきました。

　　情報技術(shù)のスキル分野の差が一番小さいです。

ますます多くの女性が情報技術(shù)の分野に入って、研究開発設(shè)計の仕事に従事していますが、人々の観念の中で、女性は技術(shù)革新の方面の仕事に向いていないと広く認(rèn)識されています。統(tǒng)計データがこの偏見を打ち破り、七つの技能分野において、情報技術(shù)分野において、男女の平均年収格差は最小で、わずか1%で、秋色が期待される。この現(xiàn)象は情報技術(shù)の分野では、女性は給料の面では弱い立場にありません。