あなたが入門の仕事に採(cǎi)用された時(shí)、あなたのマネージャーは低いレベルのマネージャーかもしれません。

彼/彼女は管理人事の上でまだとても柔らかいかもしれなくて、その上頭の上であります多くの人はすべての決定を否決することができます。

なぜですか？お金の供給は無限ではないです。

多くの會(huì)社の昇給資金の運(yùn)用は以下の通りです。

1.高レベルのリーダーチームが賃上げの全體予算を決定する。

これは通?，F(xiàn)在の給料の割合を表しています。

だから彼らは3%増えると言います。

2.各マネージャーは部下に対して

給料の予算は3%です。

もしあなたが一人に5%をあげたら、他の人に3%以下を與えられます。

つまり、3%まで歩かなければなりません。

3.

決定を覆すことができる。

低レベルのマネージャーは彼の新入社員は5%の賃上げに値すると言うかもしれませんが、上級(jí)のマネージャーは決定するかもしれません。これらのお金は彼女の直接の部下に使うほうがいいです。

だから彼女は10人の異なる新入社員の中から2%を選び出す必要があります。彼女の選び方によってより高い給料を上げるために。

4.小額のものがあります。

年間の中で昇給に使われるように手配されています。昇進(jìn)しても、誰(shuí)かを市場(chǎng)水準(zhǔn)に達(dá)するように助けてもいいです。

同じように、このお金は高層で管理されています。

このような狀況では、他の人が昇給されたという事実は、あなたの社長(zhǎng)が噓をついたということではなく、或いは彼があなたの體面を上げたくないということです。

それは、権力者がすでに確定したことを意味しています。資金供給が限られている以上、他の誰(shuí)かがさらに賃上げを受けるべきです。

「対抗」ボスよりも、更新を要求します。

あなたは言ってもいいです?！弗弗绁螭U上げを受けたので、財(cái)政委員會(huì)の會(huì)議で何かの賃上げを決めたことを知っています。

どの位置にあるか教えてもらえますか？」あなたも覚えておきたいのですが、3%の賃上げは平均より高い給料と考えられているかもしれません。特に新入社員にとっては。