第一：職場に入ったばかりで、高すぎる目標(biāo)があります。

若い人はあまねく過度の自信を示す。卒業(yè)したばかりの新卒者が周囲の同僚に大言壯語していたのを覚えています。私たちの會社の文案のレベルが悪いので、私を呼んできたのです。大學(xué)卒業(yè)生にとって、食物連鎖の最高レベルから職場の新人に切り替えるのは難しいです。象牙の塔から離れたからには、謙虛さを身につけなければなりません。會社での地位を知るべきです。優(yōu)秀な成績で卒業(yè)したからといって、コピーをすることを潔しとしないというわけではありません。このような態(tài)度は昇進(jìn)の機會を大幅に減らすことになります。

　　第二：自分を表現(xiàn)できない

昇進(jìn)を提案したいです。休暇を取ったり、観點を述べたりするだけで、オフィスで自分のために話をしなければなりません。これはとても重要です。あなたは自信を持って行動すればするほど、他の人はもっと自信を持ってくれます。あなたの対処法が丁寧で規(guī)定にかなっている限り、同僚たちはあなたの要求を遅らせることなく、かえってあなたに深い印象を與えます。自分の価値を知るには、年齢や経験が足りないと他人のあなたに対する態(tài)度に影響を與えないでください。

　　第三：仕事は引き受けたくない。責(zé)任

新入社員は経験が淺いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。最初は一度か二度ぐらいは経験がないと言っていましたが、問題があるとすぐに自分の責(zé)任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。

　　第四に、指導(dǎo)者、同僚の間を重視しない意思を疎通させる

確かに、職業(yè)上の成功を勝ち取るには、一生懸命働いたり、立派な社員になることが大切ですが、転職や昇進(jìn)には、職場関係も不可欠です。上司が好きなのは創(chuàng)造的に理解し、それを発揮することです。何事も彼に教えてもらうのではなく、聞きすぎてどうすればいいですか？多くの若者は交流が嫌いで、抵抗感もありますが、これはあなたの職場生活の基礎(chǔ)です。一番いいのは、あなたが尊敬する高級社員に職場での指導(dǎo)を受けることです。

　　第五：抱いて暮らす勤務(wù)態(tài)度

このような人はまた二つの種類に分けられます。一つは本當(dāng)に間抜けで、怠け者で、もう一つは馬鹿げている人です。実はよく頭が良くて、能力もあり、思想もあります。表面では怠けているように見えますが、実はいい加減なことを言われました。そうではないですか？私に仕事をさせたのです。いくらやらせましたが、どうしたいですか？でもいいです。