學(xué)生の中の一部の人は先に育成訓(xùn)練して、後で就業(yè)して、はっきりしている職業(yè)の計畫に不足します。

學(xué)生達(dá)は、今の仕事は探しにくいです。多くの業(yè)界で資格証明書が必要です。

ある研修機(jī)関の専門家によると、職業(yè)訓(xùn)練の選択は盲目的になりやすいです。例えば、多くの學(xué)生は専門的な職業(yè)評価を行っていません。職業(yè)評価は異なる専門的な組み合わせツールを通して心理テストを行う方法で、科學(xué)的、客観的に被験者を分析します。

これによって診斷して、分析して相応する結(jié)果を出して、専門のを通じて(通って)

學(xué)生に自分の優(yōu)位と不足を理解させることができます。海外ではすでに広く応用されています。職業(yè)評価の基礎(chǔ)に基づいて、學(xué)生自身の優(yōu)位性、興味などの要素を合わせて、職業(yè)訓(xùn)練の選択がより理性的になります。盲目的に選択すれば、選択しやすい職業(yè)訓(xùn)練は必ずしも自分の未來の発展に適していません。

學(xué)生がいます

方面はあまりはっきりしていないで、ただ育成訓(xùn)練の証明書を得るためだけ、もし個人の優(yōu)位、趣味、興味から出発しないならば、この業(yè)界の専門の技能を?qū)Wんで、同じ仕事に従事していないで、試験したことがある証明書は“睡眠の証明書”になりやすいです。

同時に、研修に參加する過程で、各種証明書の社會的認(rèn)可度が高いかどうかをよく考えなければなりません。會計、人的資源、心理的カウンセリング、不動産、物流などの業(yè)界のため、仕事の性質(zhì)は比較的安定しています。

一番多い選択。

大衆(zhòng)の理解が少なく、市場の認(rèn)可が低い証明書を選ぶと、取得した証明書が無駄になりやすいです。

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すべての人は他人に受け入れられ、帰屬する必要があります。

一部の心理學(xué)者はさらに、帰屬感は人類の一番重要な需要だと主張しています。

神経科學(xué)者ナオミ?アイソンベゲルと同僚の研究実験によると、このような需要はこのように強(qiáng)く、孤立した時（相手がほとんど見知らぬ人であっても）、大きな被害を受けます。このような苦痛は激しい體の痛みと同じです。

最近數(shù)十年、グループのダイナミクスのように社會心理學(xué)者の注目を集めている學(xué)科が少ないのは、実はこの理由がないからではないでしょうか。極端な條件の下でも、たとえばグループのメンバーがランダムと獨(dú)斷の選択から來ることを知っています。

指導(dǎo)者として、組織の中で重要なグループのメンバーになることを保証しなければなりません。

グループを盛り上げる熱情的なメンバーと、人々に選ばれたチームの代表になったほうがいいです。

ひとたびあなたが「彼ら」になってしまうと、いわゆる管理職、指導(dǎo)者となり、あなたはすでに人の心を失い始めています。

誰にも注目される強(qiáng)い渇望がある。

立場を変えて考えるのと同じように、人の気持ちをよく知ることは、リーダーシップの重要な部分です。

他人より上の権力を持っているので、前から他人を単獨(dú)の個體として見てはいけません。

したがって、指導(dǎo)者は継続的かつ意識的に部下の立場に立つように努力し、思考する必要があります。