「……

転職は新しい流れです。

応募者がある會(huì)社で10年以上働いたら、面接官に悪い印象を與えると思います。

明らかに、なぜですか？新しい機(jī)會(huì)を探す勇気がないのですか？それとも現(xiàn)狀に慣れていて、進(jìn)取したくないのですか？だから、応募者は注意しています。もしあなたがある會(huì)社で10年以上働いたら、忠誠(chéng)の象徴だと思うかもしれませんが、これもあなたの職業(yè)の更なる発展の妨げになります?！?/p>

率直に言っても、このような観點(diǎn)には全く同意しません。

しかし、ジェニーの統(tǒng)計(jì)データによると、アメリカ労働統(tǒng)計(jì)局が発表した報(bào)告によると、アメリカのサラリーマンは同じ會(huì)社で働く平均年限は4.6年です。

これは悪い傾向です。

聯(lián)英人材ネットでは、多くのHR人が2年以內(nèi)に転職すると、頻繁に転職するということは、次の雇用単位を教えていることに等しいと指摘しています。あなたは以下のような理由で前の會(huì)社を離れることにしました。

仕事の難易度が高い。

仕事上の挑戦に萎縮するのは、社長(zhǎng)たちの鑑賞する品格ではない。

もし仕事に挑戦があれば、できるだけ自分を向上させて、自主的に養(yǎng)成訓(xùn)練や學(xué)習(xí)クラスに參加して技能を訓(xùn)練するように要求してもいいです。

仕事がつまらないです。

つまらない仕事（挑戦性に欠けている）は、あなたのキャリアのタブーですが、退職の言い訳にはなりません。

少なくとも、社內(nèi)の他の部署を試してみてください。申請(qǐng)を切り出しさえすれば、會(huì)社には多くのことができるはずです。

人間関係がうまくいかない。

あなたの性格が會(huì)社の文化と合わないなら別ですが、転職の理由が同僚や上司と喧嘩しただけなら、よく反省してください。

知っていて、1つの平手はたたいて鳴らないで、毎回けんかし終わって人を離れるよりも、むしろけんかし始めた原因が何かを考えてみたいです。

「お金の道」のために。

給料を上げるためだけに、頻繁に転職するのは大間違いです。

転職が給料を上げるためのものであれば、長(zhǎng)い目で見(jiàn)れば、結(jié)果はあなたに及ばないということが分かります。

「職業(yè)発展の唯一の道は転職」という、広く受け入れられている論調(diào)は全く當(dāng)てにならないと思います。

例えば、2004年に倒産寸前の會(huì)社を救ったことがあります。今はこの會(huì)社の責(zé)任者です。

社員數(shù)は8年前の6人から100人に増えました。流動(dòng)率もわずか2%です。

そこで一生働くつもりです。

風(fēng)投からの電話を受けた時(shí)、私は彼らに言いました?！杆饯人饯违雪`トナーのマリー？ミシェル？スコットと他の株主にとって、唯一の脫退方法は死亡です。だから、私たちの會(huì)社はあなたのセットに合わないです?！?/p>

うちの會(huì)社の全管理職と大多數(shù)の社員も自分は會(huì)社で一生働くと思っています。

社長(zhǎng)として、私は確かに能力抜群のものを殘したいです。

しかし、社員としては、転職するよりも、一つの會(huì)社で働くほうがいいと思います。これはあなたの給料やスキルにとっても、もっと合理的な選択となります。

「完璧な仕事」をじっと見(jiàn)ていると、今の職場(chǎng)の発展のチャンスを逸してしまいます。

ですから、ジェニーさんとすべての「転職が正しい」という観點(diǎn)を支持している人に対して、すみません、新しい観點(diǎn)を提出します。それは同じ會(huì)社で10年以上働くべきです。以下は私の観點(diǎn)を支持する10の理由です。

1.経歴がもっと古い。

會(huì)社で働く時(shí)間が長(zhǎng)いと、社內(nèi)の先輩社員になる可能性が高いです。新しい會(huì)社でゼロから昇進(jìn)のチャンスを爭(zhēng)わなくてもいいです。

2.より多くの管理機(jī)會(huì)。

ベテランの社員であればあるほど、チームを率いて転職を指導(dǎo)してくれる新人たちがいます。

仕事の年限が長(zhǎng)くなればなるほど、あなたの能力も強(qiáng)くなります。これはチームメンバーの信頼と忠誠(chéng)度を高めます。彼らも自然にあなたをチームのリーダーにしてくれます。

そうすれば、あなたも転職者のように、新しい會(huì)社で任命によって得られたリーダーシップを必死に守る必要がありません。

3.安定性を高める。

もしあなたが一日じゅう焦ったら來(lái)年の

長(zhǎng)期計(jì)畫(huà)を立てることはあまりありません。

職業(yè)と仕事の安定性は、將來(lái)のストレスをより効果的に解決してくれます。

4.安定した住まいと多くの

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転職者はより多くの住宅ローンを支払わなければならず、しかもより少ない退職金をもらえます。

毎回の仕事の変化は引っ越しを意味しています。つまり毎回大口の不動(dòng)産取引費(fèi)用を支払わなければなりません。より住みやすいところに引っ越しないと、理想的な選択ではありません。

仕事も安定していますし、ローンも借りやすいです。銀行は少なくとも二年間安定して働いている借り手を偏愛(ài)しています。

転職が頻繁に行われることは、401 K條項(xiàng)計(jì)畫(huà)と従業(yè)員が優(yōu)先的に株式の行使を認(rèn)めることにも影響します。

だから、転職者は新しい會(huì)社に跳んだら契約奨勵(lì)金や賃上げがもらえると思っていますが、長(zhǎng)期的にはもっと多くの株を持って激勵(lì)し、年金口座を維持するのが一番いい選択です。