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職場:HR心からの感謝の言葉

2014/12/20 21:56:00 11

人事、職場、仕事

無數(shù)の有志の士の不平を聞いたことがあって、無數(shù)の人材を見たことがあります。老総がずっと人材の選抜と育成を重視できないため、暗然として立ち去ります。

私たちが口を酸っぱくして説得した時に、人は重い中の重さであり、心を鼓舞する士気がなく、核心のチームがなく、人をひきつける企業(yè)文化がなく、更に訓(xùn)練していません。

しかし、いつも人材の重要性を見落として、絶えず業(yè)績を強(qiáng)調(diào)して、企業(yè)の開拓、市場競爭。

実は、このすべては人材によって完成したのです。

過分な望みをしないでください、あなたの努力は総経理を換えてきて、甚だしきに至っては企業(yè)の変化を換えてきて、一部の會社で、いったん企業(yè)の業(yè)績が下がると、どんなマンパワー、どんな育成訓(xùn)練、どんな企業(yè)の文化、すべて古い社長に捨てられて顧みません。

彼らの立場から考えてみると、それは彼ら自身のお金で、自分が苦労している原始的な蓄積です。

彼が自分のお金をこのように流していくのを見た時、彼は人材の流失を重視する気力がありますか?彼にとって、どうせお金があったら、人が自然に來ます。

會社が儲からなくても、文化というものをばかにしないでください。

従業(yè)員の忠誠心は文化で凝縮しなければならない。主管の管理風(fēng)格は文化で指導(dǎo)しなければならない。

管理の中で、多くの規(guī)則は守るべきなので、例えば給料の剛性;多くの雷區(qū)があって、例えば誠実と信用。

関心と尊重で社員の信頼を勝ち取ります!率直で透明で、前向きな雰囲気を作ります。

必要なコスト投入は必要です。出力比を投入するためです。

管理には繊細(xì)さが必要で、他の人のために配慮しなければならない。

希望を伝え、激情を感染させる。

彼らと定期的に話をして、彼らの將來に注目してください。

留人の原則は感情留人、待遇留人と事業(yè)留人です。私達(dá)の待遇は明らかな優(yōu)勢を備えにくいです。會社の進(jìn)む道も決して順風(fēng)満帆ではありません。

この場合、感情が人に留まるのは最も現(xiàn)実的な手段である。

情緒を管理して、人の心を凝集して、すべての時機(jī)を失わないで情の點(diǎn)を捉えます。

私たちはこの敏感さと繊細(xì)さを維持しなければならない。

選ぶ時は何もいらない。

理由

。

あなたがあなたであるために、あなたがやりたいのは自分のことです。

あなたの悔しさや苦しさを感じる人はいません。

別居してもいいです。子供が父親の愛に欠けてもいいです。個人的にそれを解決することができますか?

年収は何を表していますか?あなたの個人価値ですか?それとも家族を養(yǎng)う頼りですか?

北漂はどれぐらいありますか?まさか鬱積していますか?意識の中で苦情としようがないことが要らないで、生活の本はしようがない、何が苦しくて自分を更にしようがないですか?あなたは彼に対して感情があって、彼はあなたを気にかけるとは限りません!仕事は仕事で、多すぎる感情がありません。

最下層の一人でも

従業(yè)員

會社を自分の會社だと思ってください。

このようにしてこそ、急速に溶け込むことができます。

だから、私は會社を成功に推し進(jìn)めたいです。

會社を家族にして、自分を社長にしました。これはかつて自慢した心理狀態(tài)です。今から見ると変化が必要なのは心理的な期待です。

心はもうない

會社

しかし、會社のために人の心を集めます。

これは人事?lián)?dāng)者が退職する前の哀歌です。

環(huán)境に適応したり、環(huán)境に適応させたりするよりは、あなたの古い話題の中で考えるほうが、殘しておくより苦しい哲學(xué)的思考をするほうが賢明です。

転職は、安逸をむさぼることを意味するのではなく、自分の勤勉に努力して正しいところを見つけることです。

理論に忠実なのは美徳ですが、自分を傷つけるほど忠誠を盡くすのは、時代遅れです。中國人はいつもお金の話をするのが恥ずかしくて、これは健康な心理狀態(tài)ではありません。

古語によると、禮賞は倦まず、則士は先を爭う。

徳は同じ勢力であり,英雄の心を買うものである。

血と肉があり、情が厚いということは、支払うことと投入することを意味しています。

払ってから私達(dá)は仕返しがあるとは限らなくて、悔しい思いをしました。

ある人は計(jì)って理知と機(jī)械を選ぶことができて、ある人は調(diào)整した後に心理の予想を変えます。

前者は自己防衛(wèi)能力がますます強(qiáng)くなりますが、閉鎖的になります。後者は打撃を受ける能力がますます強(qiáng)くなります。

透明なので、周りの友達(dá)が自分は溫室育ちだとからかっていました。

私は自分の経験がでこぼこではないことを認(rèn)めますが、生命力が強(qiáng)いかどうかは環(huán)境ではなく、種にあります。


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職場の二代目のせいにしてはいけません。

実際には、職場の出現(xiàn)は中國でも三十年以上しかないので、多くのことは新鮮で、參照できないです。例えば職場の富二代という族群は、完全に新興の産物です。