世の中の萬物はすべて変數(shù)と非常に不思議さに満ちていて、私達(dá)は処世する時(shí)、私の認(rèn)識(shí)の小さい編、彼は多くの職場(chǎng)のストーリを言って、すべて私の心の中で思わず共鳴を引き起こします。

必ずしも杓子定規(guī)ではなく、相手によってはターゲットのある策略をとり、大膽にいくつかの超常道的な手段を使って、奇襲的な勝利の効果を得ることが多いです。

利人の利己的な観念の形成は

成熟した、おおらかな品格を基礎(chǔ)とした。

おおらかな心は個(gè)人の崇高な価値観と自信の安全感から來ています。だから、人と名聲を共有し、財(cái)産を共有することが怖くないです。先週履歴書を提出しました。最初はあまり期待していませんでしたが、もう正式に出勤しました。そして、會(huì)社の人もいいです。いろいろな面で助けてくれました。無限の可能性を試して、創(chuàng)造力と広い選択空間を十分に発揮します。

もし眼科醫(yī)が患者のためにメガネを作るなら、彼はまず自分のメガネを外して患者に試してみてください。その理由は「私はもう10年以上かけています。効果がいいです。どうぞ。私の家にはもう一つあります?！?/p>

それはいけないと誰でも知っています。

もし醫(yī)者が「よくかぶっています。もう一度試してみてください。慌てないでください。」

患者が見たものが歪んでいると同時(shí)に、醫(yī)者は繰り返し言いました?！缸孕扭ⅳ欷?、きっと見られます?！?/p>

それは泣くに泣けず、笑うに笑えない。

私たちはいつも何かあったら心を合わせてやると言います。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生の多くは、基本的には自分を養(yǎng)うためだけに、仕事の経験を積んで、命をもてあそぶのはあか抜けています。或いは過渡段階として、時(shí)間をさいて大學(xué)院を受けます。また、基本的には多くの生活の質(zhì)と仕事の追求がありません。

求められているのも無理な考えです。例えば、すぐに會(huì)社が自分で管理してくれるようにしたいです。高額年収をもらったり、自分で行ったりします。

社長(zhǎng)になる

以上のように、彼らの目標(biāo)は最も現(xiàn)実的で、理想的すぎる両端にあります。

だから、職場(chǎng)の新人は自分の専門特徴、趣味、會(huì)社の業(yè)務(wù)プラットフォームを結(jié)合して自分の最近の職業(yè)発展目標(biāo)と生活目標(biāo)を確立します。

履歴書を見てくれる人のために殘していく人がいます。

履歴書に事実をでっち上げるのが好きなのは、賢明ではない。

ある背景調(diào)査會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者フィシュマンの取引先が一人を抜擢したいです。全面的な背景調(diào)査が必要です。

その人の履歴書にはメリーランド州州立大學(xué)の卒業(yè)生と書いてありますが、大學(xué)には彼の記録がありません。

彼はこの學(xué)校で読んだ先生の名前と電話番號(hào)と電子メールを裏付けることができるという話をしましたが、社長(zhǎng)が電話をかけてみたら全部うそだったということです。

彼らは仕事がよくできています。私もいろいろ見ました。確かにいろんな職場(chǎng)に向いている仕事がたくさんあります。私達(dá)が勉強(qiáng)する方向です。その従業(yè)員は最終的に抜擢されたばかりでなく、噓を言って解雇されました。

一番殘念なのは、もともとその抜擢は文筆の要素を考慮しなくてもいいです。

各會(huì)社の文化は明文に規(guī)定されている條文とは全く違っています。

職場(chǎng)の新人として、仕事の中では慣れないことが多いので、自分の気持ちをコントロールして、人に會(huì)わないで気軽に発散してください。しかし、新人はこのようにすべきだと思って、愚癡の仕方と場(chǎng)所に注意して、自分の職場(chǎng)生活をもっと楽しくしてください。

新入社員は、不公平や不満、悔しい思いをしても、できるだけ心を落ち著かせてからにしましょう。

感情化しすぎると、あなたの理由がはっきり説明できなくなります。また、相手に自分に対しての不満ではなく、彼に対しての不満だと誤解されてしまうので、別の道を探すべきです。

問題を解決する方法がある人にだけ不満をもらすのは、最も重要な原則です。

同僚や裁定権のない人に気持ちをぶつけても、あなたをもっと多くの人に嫌気がさします。

もしあなたが怒って上司に彼の手配ややり方に不満を示したら、彼を怒らせてしまうかもしれません。