求人広告では、「経験が豊富で、関連業(yè)界の経験があり、企業(yè)文化が認(rèn)められている」という言葉をよく見かけます。など。振り返った馬にとって、これらの條件はぴったりです。

振り返れば、企業(yè)の中で実際に働いた経験があります。業(yè)界の大きな環(huán)境（マクロ政策、消費(fèi)者、競爭者など）に対しても、企業(yè)の小さい環(huán)境（制度、文化など）に対しても、よく知っています。この時(shí)、企業(yè)は基本的に訓(xùn)練しなくてもいいです。彼はすぐにチームに溶け込み、自分の仕事を引き受けることができます。

採用の中で、多くの潛在的な特徴は履歴書、筆記試験、面接などでは分かりません。特に、販売、市場(chǎng)、管理のような職位は、いくつかの素質(zhì)的なものに対して要求が高く、技術(shù)的な職位のようなものではなく、主にいくつかの技能的な知識(shí)を考察することである。この時(shí)、古い社員を採用するのは新入社員を採用するよりずっと小さいです。

離れた馬は新しい會(huì)社を招聘されました。あるいは自分で企業(yè)を設(shè)立しました。あるいは新しい業(yè)界に入りました。あるいは新しい職に就くなら、彼らは必ず新しい會(huì)社を作ることができます。経験和知識(shí)企業(yè)に持ってきて、特に問題を考える新しい考えと新しい視野。これらは企業(yè)の情況を理解して、また新しいものを?qū)Wんだ后で馬に帰って、甚だしきに至っては少し“海亀”のようで、企業(yè)のために新しい風(fēng)習(xí)と新しい息を持ってくることができて、1筋の新鮮な血液のようで企業(yè)のために新しい活力を注ぎ込みます。

特に多くのリピーターは、職業(yè)の発展と知識(shí)のレベルで、新たな階段を登りました。企業(yè)のためにより多くの価値を創(chuàng)造することができます。例えば、Jasonのように、もう一つの會(huì)社が必要としている新しい會(huì)社を勉強(qiáng)しました。技能企業(yè)にとっては、雪中に炭を送る。

「いい馬は回し草を食べない」という概念を堅(jiān)持しますか？

今の世界はいい馬を推賞して後草を食べたいです。ある麥畑の寓話について、學(xué)生たちが哲人に質(zhì)問しました。一番いい愛情は何ですか？哲人は學(xué)生に麥畑に行って一番大きい麥の穂を探させましたが、振り返ってはいけません。學(xué)生は大きな麥の穂を見ましたが、前にもっと大きいのがあると思い、前に進(jìn)んで行きました。結(jié)局、一番大きな麥の穂は誰も取れませんでした。哲人は言いました?！袱长欷蠍矍椁扦埂￥长韦瑜Δ试⒃挙蛘iむと衝動(dòng)的になります。なぜ振り返らずに、かつて見た麥の穂を採取しますか？無限の空間では、私たちは確かに一番いいものを探し出せません。しかし、限られた資源の中では、いつも誰より良いものを見つけますか？」馬に乗ったことがないですが、どうやって乗ればいいのか分かりますか？比較してないですが、どうやって選ぶべきですか？愛情では回し草がないわけではないです。振り向いて愛する人はみんな美しいです。別れてこそ、自分が大切にしていることが分かります。

世界は毎分更新されています。私たちは世界に対する認(rèn)識(shí)も1分1秒で変えられます。愛は振り向くことができます。職業(yè)の選択はなぜいけないのですか？いい馬が回し草を食べないのは良い処世態(tài)度ではありません。しかし、あなたの言葉はあなたの思考の矛盾性を表しています。物事の悪い面が見えやすく、良い面が見えません。規(guī)則制度が完備されていることは、勤勉で向上心のある人にとっては福音であるべきです。これも悪いなら、あなたの職業(yè)態(tài)度は調(diào)整しなければなりません。職業(yè)の選択は生活の選択と同じで、若い人は永遠(yuǎn)に好奇心が旺盛で、新しい職業(yè)を選んで、自分の経験と能力を拡大することは職業(yè)の成長の中でとても重要です?，F(xiàn)在の企業(yè)は人員の流動(dòng)を奨勵(lì)しています。普通の流動(dòng)周期は一年半から三年までで、流動(dòng)の中で成長するのは現(xiàn)代人が職業(yè)能力を育成するための道です。

私達(dá)の世界に対する認(rèn)識(shí)も分秒で変えられます。愛情は全部振り向けます。職業(yè)の選択はなぜいけないですか？いい馬が後戻りを食べないのは良い処世態(tài)度ではありません。