実習(xí)生から手紙をもらいました。彼女は入社したばかりで、実習(xí)生を管理している社長が自分を特に重視していないことに気づきました。彼女は「これではきっと何かを得ることができないだろう」と言って、早めに出発したいと思いました。

この手紙を見て、泣いたり笑ったりできませんでした。直接に言ってください。どうして社長はあなたを大切にしてくれますか？今の若者はみんな家族の寶物です。しかし、社會に出ると本當(dāng)に違っています。どうしてみんなあなたが好きですか？知っていて、職場の人士の千萬、支配人は誰が人の自分の事なことが好きですか？

職場では、上司があなたを好きかどうかは、多くの要因に基づいている可能性があります。あなたの能力と社長との相性がいいですか？職場は結(jié)果を使って話をするところです。あなたはとてもいい人かもしれません。あなたはとても正直で、誠実かもしれません。人に會って花が咲きやすいかもしれませんが、職場の殘酷なところはまさに職務(wù)に応じた能力がないと、失敗を意味します。

だから、上司や同僚の好きな人になりたいなら、能力を高めることが一番大切です。コミュニケーションが上手で、品行方正で、同僚と睦まじく付き合う人ができれば、なおさらです。「年下、かわいい、新しく來た」で、みんながあなたを好きになることは、ほとんど不可能です。

職場での勉強(qiáng)については、上司が誰を好きかによって、もっと多くのことを教えてくれるわけではない。勉強(qiáng)したいなら、どこでも學(xué)べます。あなたが絶えず學(xué)習(xí)する心理狀態(tài)がある時に、社長の態(tài)度もそんなに重要ではありません。逆に、上司があなたを好きすぎると、あなたが彼の腹心になることを望んでいるかもしれません。仕事上の左腕ではありません。

歩譲って、あなたはとても敏感にあるいは社長が本當(dāng)にあなたを好きでないことを発見しますか？その中には様々なタイプのボスが描かれています。それに、彼らに対処する方法を教えてくれます。もちろん社長に迎合するのではなく、社長がどのタイプの人かを知るために、的中した矢を発射して効果的にコミュニケーションをします。

職場で、意思を疎通させる何よりも大切です。私の観察によると、85後、90後の最大の問題はコミュニケーションをしたくないことです。私も以前はこのようにしていましたが、後に自分を困らせる問題は実は全部コミュニケーション不足のために発生したのです。社長が本當(dāng)にあなたを好きではないのではなく、彼はまだ知らないのです。

要するに、職場では必ず獨立した人になります。特に若い時は「唯我獨尊」という考えを捨てて、自分を早く成長させて、成長させます。職場前の1粒の小さいスター、他の人を引きつけてあなたが好きに來て、そこに座って苦しい待つのではありません。他人のあなたに対する態(tài)度も自分の努力によって得られるものです。