企業(yè)はいつも「最小のコストで最高の激勵に達する」と希望しています。

昨年の稅法改正で、議論が沸騰しているのは、個人所得稅の課稅免除額を指していることが多く、3500元の個人所得稅の課稅免除額が高いという人さえいます。

実は、個人は容易ではないです。企業(yè)はもっと難しいです。

例えば、現(xiàn)行の3500元の個人所得稅免除額の場合、北京を例に挙げて、稅引き前の月収は1萬元の従業(yè)員で、個人稅32.70元を納めなければならない。社會保障と積立金を納付しなければならない。合計2223元で、稅引き後の月収は約7454元である。

北京萬禾會社の現(xiàn)実的な事例を使って検討してもいいです。

萬禾會社は省エネ業(yè)界の準上場會社です。

北京市の「五保険一金」に対する納付規(guī)定によると、萬禾公司は毎月従業(yè)員のために納付する費用は具體的には、養(yǎng)老保険の20%＋醫(yī)療保険の10%＋失業(yè)保険の1%＋労働災害保険の0.3%＋出産保険の0.8%＋住宅積立金の12%です。

稅金は44%に達しました。どうすればいいですか？萬禾會社の給與設計の最適化の第一歩は年末賞の「手術(shù)」です。

新しい所得稅の規(guī)定によると、年末賞與の計算は全部で7つの稅率があります。異なる稅率の対応によって、全月の課稅所得額も6つの區(qū)間に分けられています。この6つの區(qū)間の臨界點があるからこそ、年末賞の「多発少得」が発生します。

これらの臨界點はそれぞれ18001元～19283.33元、54001元～6087.50元、10801元～114600元、420001元～447500元、660001元～706538.46元、960001元～1120000元です。

企業(yè)の対応策は、配布している。

個人所得稅の稅率表と照らし合わせて、12ヶ月を除いて、支給額を確定します。全額の整數(shù)を払ったほうがいいです。つまり、ちょうど割り切った方がいいです。1元を多く出さないでください。この1元のお金は年末賞與伝説の臨界點です。

一般的に、企業(yè)の従業(yè)員の給料は一般的に月給と年末ボーナスの二つの部分に分けられています。後者は企業(yè)が従業(yè)員を勵ます主要な方式です。

しかし、月給と年末ボーナスの支払割合が違って、従業(yè)員の個人所得稅負擔の差が生じます。

企業(yè)にとっては、正確に月を區(qū)切るということです。

年末のボーナスに比例して、毎月の給料を一部カットして、年末のボーナスを加えたり、年末のボーナスを一部カットして、毎月の給料に割り當てたりします。

もし元の給與収入を給與収入と年末ボーナスの2つの部分に分けることができるなら、最低稅率を最大限に適用します。即ち10%の稅率を計算します。毎月5保険1金を差し引いた後、鄒総監(jiān)督に7000元の給料を支払います。年末ボーナスは最大66000元で、毎月の給與は個人所得稅を納めます。

つまり、稅収計畫は鄒総監(jiān)の稅金節(jié)稅6660元であることができます。企業(yè)の観點から見れば、この6660元は実際に企業(yè)のために節(jié)約してきたのです。

実は、節(jié)約の6660元は総節(jié)約額の氷山の一角にすぎない。

つまり、企業(yè)は給與と年末ボーナスの割合を調(diào)整する方法だけでなく、6660元の現(xiàn)金を少なく支出しました。しかも、鄒総監(jiān)の実際の給料を下げることによって、相応して、その「五保一金」の給料基數(shù)が下がりました。

これ以外に、

配當との間にも稅金の均衡點があります。

この納稅の均衡點は、ボーナス（X）をいくら払ったらいいですか？

この均衡點Zを見つけたら、納稅額がZ以下の場合、ボーナスを支給します。この時、ボーナスの適用稅率は20%以下で、配當なら20%の稅率で納稅します。納稅額がZより大きいなら、配當します。稅率は20%で計算します。ボーナスを出すなら、20%以上の稅率で計算します。