2014年12月23日、國務(wù)院の馬凱副総理は會(huì)議で都市と農(nóng)村の社會(huì)保障體系の建設(shè)作業(yè)を計(jì)畫的に推進(jìn)することについて言及しました。

彼は、社會(huì)保障改革案の最大のハイライトは、さらに黨?政府機(jī)関、事業(yè)機(jī)関と都市?鎮(zhèn)従業(yè)員養(yǎng)老保険制度の「統(tǒng)合」を推進(jìn)することであると指摘した。

長い間悩んでいた企業(yè)、事業(yè)體の社會(huì)保障待遇の「雙軌制」について、スケジュールが上がったと言えます。

しかし、黨?政府機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、國有企業(yè)に勤務(wù)する「臨時(shí)雇用者」、及び多くの中小民営企業(yè)の従業(yè)員は、いまだに労働法律に規(guī)定された諸権利を享受できない。

特に一部の中小民営企業(yè)では、従業(yè)員と労働契約を締結(jié)しない、従業(yè)員の給料を滯納しない、従業(yè)員のための「五保一金」ではない、従業(yè)員に十分な休憩時(shí)間と法定休日を與えないなどの現(xiàn)象が後を絶たず、労働者の関連権利を深刻に侵害している。

その原因を追求して、1つはいくつか企業(yè)の管理者の欲に目がくらんで、地方政府の官吏のねじ曲がった業(yè)績観と相互作用して、効果的な監(jiān)督管理の構(gòu)造を形成しにくいことを招きます。

一方、中小企業(yè)の管理者は広大な労働力市場(chǎng)に直面し、「三腳のカエルは珍しく、両足の人が多い」と労働者の合法的権益を無視して雇用側(cè)として働いています。

一方、一部の地方政府部門は業(yè)績や地方利益のために、違法な中小企業(yè)に対しては「目をつぶる」としています。

第二に、雇用単位であろうと、労働者であろうと、法律意識(shí)は非常に薄い。

調(diào)査を受けていても、「社員に『五保一金』をあげていないのは仕事中のミスやミスだ」と思っていた人がいますが、これは違法行為とは全く認(rèn)識(shí)されていませんでした。

雇われる側(cè)も往々にして法によって権利を守る意識(shí)が足りないため、法律の武器で自分の合法的権益を守ることができなくて、多くの人が我慢して飲み込むことを選ぶ。

同時(shí)に、現(xiàn)在も直視すべきです。

自分自身の現(xiàn)狀。

2013年末までに、中國の中小企業(yè)の登録數(shù)は4200萬社を超え、全國の企業(yè)総數(shù)の9割以上を占め、中國の60%近くの経済総量を創(chuàng)造しました。

しかし、中小企業(yè)は発展の中で多くの困難に直面しています。規(guī)模が小さく、リスクに対する抵抗力が欠けています。

従業(yè)員の社會(huì)保険の割引を余儀なくされ、支出を削減した。

強(qiáng)調(diào)したいのは、労働に違反することです。

の問題は內(nèi)外の共通の作用の結(jié)果ですが、しかしそのため外在する圧力を自身のしない口実としてすることができません。

法律と制度の整備とともに、各中小企業(yè)の管理者が法制観念を強(qiáng)め、相応の社會(huì)的責(zé)任を負(fù)う必要がある。