中國(guó)の特色ある社會(huì)主義市場(chǎng)體制の要素の一つは労働市場(chǎng)、すなわち労働関係市場(chǎng)化である。

市場(chǎng)化された労働力だけが十分に流動(dòng)し、合理的な配置を?qū)g現(xiàn)し、効率最適化を達(dá)成することができる。

しかし、強(qiáng)い権力と強(qiáng)い資本の人情社會(huì)では、労働関係は行政化と形式化しやすくなり、労働者の権益を損ないます。

私たちは雇用単位と労働者が矛盾している二つの面を理解しなければならない。対立と統(tǒng)一の関係であり、労働者の利益を損なうと同時(shí)に、雇用単位の利益も損なわれる。

國(guó)家の長(zhǎng)期的な発展の大局から見て、経済を発展させる目的は労働者の福祉を高めることであり、一方的に雇用単位の利益を重視し、國(guó)家の発展目標(biāo)に反する。

正しい労働関係はウィンウィン関係、企業(yè)の発展、労働者の権益は保障され、収入と福祉の水準(zhǔn)は向上されるべきです。

そのためには、法律で労働関係を規(guī)範(fàn)化し、労働関係の法制化を?qū)g現(xiàn)しなければならない。

の法制化は市場(chǎng)化に基づいた法制化であり、市場(chǎng)化の基礎(chǔ)から離れ、法制化は無(wú)源の水となり、無(wú)根の木となり、法制化規(guī)範(fàn)は市場(chǎng)化の労働関係であり、労働関係の行政化、形式化と人情化を排除している。

労働関係の市場(chǎng)化、法制化こそが実際の対象となります。また、労働関係の市場(chǎng)化、労働関係の市場(chǎng)化こそが正しい方向にあります。

労働関係の市場(chǎng)化は市場(chǎng)によって使用者と労働者の関係を調(diào)整することであるが、市場(chǎng)が萬(wàn)能であるとは信じられず、労働者が最低であることを法律で保証しなければならない。

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労働関係の法制化とは、法律で使用者と労働者との関係を調(diào)整することであり、使用者が労働者の合法的権益を侵害することを防止するとともに、使用者の合法的権益を保護(hù)し、労働者の行為を規(guī)範(fàn)化させることである。

労働組合組織は労働関係の市場(chǎng)化と法制化の過程において、十分に役割を発揮し、従業(yè)員の実家として働き、調(diào)和と安定のために法治中國(guó)の建設(shè)に貢獻(xiàn)します。

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規(guī)則制度の制定は法律の要求に適合する必要があります。

內(nèi)容の合法的な方面の上で言って、規(guī)則制度の規(guī)定の內(nèi)容は法律法規(guī)の強(qiáng)制的な規(guī)定に違反しないのでさえすれば、內(nèi)容の合法的な要求はすでに達(dá)成しました。

大體の手順は、人力資源部門が草案を提出する→従業(yè)員代表大會(huì)または全従業(yè)員が討論する→案と意見を提出する→労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定する→確定稿を形成する→公示告知し、簡(jiǎn)単に要約すると「討論＋公示」です。

合法的で合理的な規(guī)則制度は労働仲裁部門及び裁判所が事件の狀況を判定する基準(zhǔn)となることができ、法律の規(guī)定に適合しないで制定された規(guī)則制度は法律効力を発生しなく、使用者に不利な影響を與える可能性がある。