私は會社の社員です。

2013年入社時に會社と労働契約を締結(jié)し、契約書には標(biāo)準(zhǔn)労働時間労働と明記されています。

その後の仕事の間、會社は何度も殘業(yè)を手配しましたが、殘業(yè)代はずっと支払われませんでした。

會社によると、私の勤務(wù)時間は総合労働時間に屬しています。これは私が締結(jié)した労働契約と一致していません。

ちょっとお聞きしたいのですが、この場合はどうすればいいですか？

【弁護士の回答】天津撃水弁護士事務(wù)所の程正芳、張國辰弁護士の回答：會社はあなたが入社する時に締結(jié)した労働契約の標(biāo)準(zhǔn)労働時間労働に関する明確な約束を無視して、総合労働時間労働制度を理由に殘業(yè)代を支払うことを拒否しています。事実と法律の根拠がありません。

まず、労働契約は契約の特殊な形式ですが、契約の範(fàn)疇にも屬します。

したがって、労働契約は同様に契約原則の制約を受けなければならない。

あなたの會社は契約の約定が明確な場合、まだ契約の約束通りに履行しないで、契約の約束の義務(wù)に違反して、また誠実な信用の原則に違反して、このようなやり方は不當(dāng)です。

第二に、「賃金支払規(guī)定」第十三條「雇用単位が総合労働時間労働契約を締結(jié)するには、労働行政部門の審査を経なければならない」という規(guī)定に基づき、

會社があなたに労働行政部門に文書を返答する事実を提示しているという反映はありません。つまり総合労働時間の労働契約の約束はありません。

以上より、あなたの

計算方式は

」の第十三條「標(biāo)準(zhǔn)労働時間殘業(yè)代の規(guī)定」について計算します。

関連リンク:

當(dāng)事者と會社は職場請負契約を締結(jié)し、請負期間が満期でないと解約退職します。

法律の知識が足りないため、雙方の労働関係はすでに請負関係に変わったと勘違いし、直接裁判所に訴えて會社に違約金50萬元の賠償を要求しました。

最近、ある人民法院はこの契約を請け負う紛爭事件を?qū)徖恧贰⒁粚彜闻袥Qで原告の文蓋の起訴を卻下した。

2012年10月20日、原告が社員登録表に記入した後、正式に被告のある會社の社員になりました。

2012年11月10日、元被告と被告の間で請負契約が締結(jié)され、被告は會社の「車花部」を2012年11月1日から原告に2年間請け負う。

契約では、原告が生産経営期間中に発注単位の債権債務(wù)及び原告の労災(zāi)及び労災(zāi)保険を請け負うことを被告が負擔(dān)する。被告は乙の生産及び人事配置に干渉してはならないが、原告は甲の工場規(guī)則及び管理規(guī)定に無條件に従わなければならない。

契約締結(jié)後、雙方は約束通り6ヶ月間契約を履行しました。2013年4月、被告は一方的に契約を終了し、原告を解雇しました。

裁判所の審理後、被告が制定した従業(yè)員（原告）の入社通知書及び原告の通勤カードの表から見ると、管理と管理された関係を反映しているため、原告の文蓋と被告のある會社は「契約法」の調(diào)整の平等主體ではなく、雙方が発生した紛爭も「契約法」の調(diào)整範(fàn)囲に該當(dāng)しないと判斷した。

元被告と被告の間で締結(jié)された請負契約はまだ労働関係における內(nèi)部管理契約であり、その関係は実際には労働関係であり、請負関係ではない。

これにより、裁判所は前述の判決を下した。