一部の雇用単位は消極的に傍観を待っている。

いくつかの雇用単位は、「暫定規(guī)定」は部が規(guī)則を公布し、効力が低いと考えています。

一部ではすでに転職のやり方がある會(huì)社は、転職して業(yè)績(jī)の方向性を堅(jiān)持し、優(yōu)れた采用を選ぶが、労務(wù)派遣社員を采用する條件は契約制従業(yè)員の募集條件をはるかに下回り、その総合的な素質(zhì)は會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展需要を満たすことができない。

外注は短期的に迅速に雇用の比率を下げ、操作しやすく、訪問(wèn)した企業(yè)の多くは「業(yè)務(wù)外注」という方式で労務(wù)派遣の比率を下げていると考えています。

しかし、このような外注は規(guī)範(fàn)的な業(yè)務(wù)の対外請(qǐng)負(fù)ではなく、外注の名を借りて、派遣の事実を?qū)g行します。

例えば、いくつかの雇用単位はある業(yè)務(wù)を全體的にアウトソーシングし、アウトソーシングを受ける?yún)g位は依然としてもとの労務(wù)派遣會(huì)社であり、社員の職場(chǎng)は元の単位にあり、元の會(huì)社の管理を受けています。

中國(guó)の既存の法律は外注に対して明確な規(guī)定をしていないので、外注會(huì)社の資質(zhì)は玉石混交で、外注市場(chǎng)は自発的に発展する混亂狀態(tài)にあります。

現(xiàn)在、「?jìng)瓮庾?、真派遣」は労働者派遣の比率を減らす第一の方法となり、労働者採(cǎi)用企業(yè)の法律責(zé)任回避の盾となりつつある。

同じ賃金の問(wèn)題は依然として存在する。

「暫定規(guī)定」が実施された後、一部の雇用単位は労務(wù)派遣労働と労働契約雇用に対して、労働報(bào)酬の分配、労働安全衛(wèi)生、社會(huì)保険などの面で、依然として差別待遇を?qū)g行している。

労務(wù)派遣労働者の賃金待遇、社會(huì)保障待遇と福利基準(zhǔn)は依然として労働契約制従業(yè)員と大きな差があります。

派遣労働者の一部に思想の変動(dòng)が見られた。

「暫定規(guī)定」が実施された後、多くの労務(wù)派遣組織は労務(wù)派遣労働者を契約社員に変更していないだけでなく、業(yè)務(wù)アウトソーシング方式を通じて労働者の比率を低減することを選択しています。

一部の労務(wù)派遣社員は外注會(huì)社に転入した後、待遇の差が明らかになりました。

標(biāo)準(zhǔn)が低く、アウトソーシング會(huì)社の企業(yè)文化に適応できないという心理的な落差が大きいため、多くの人がアウトソーシングされることに不満を持っています。

労務(wù)派遣による労働爭(zhēng)議は日増しに増加する可能性がある。

現(xiàn)在の段階は労務(wù)派遣労働の過(guò)渡期を調(diào)整するもので、労働報(bào)酬、休憩休暇、福利厚生などによる労務(wù)派遣労働爭(zhēng)議がまだ集中的に発生していないため、移行期間が満了した後、一部の雇用単位が法により労務(wù)派遣労働を規(guī)範(fàn)化していない場(chǎng)合、労務(wù)派遣労働者に存在する問(wèn)題は集中的に爆発する可能性があり、労働関係と社會(huì)の安定に影響する主要な要因となる。

また、社會(huì)は

一部の人は法律が労務(wù)派遣を制約する必要はないと考えています。一部の人はこのような労働形態(tài)を徹底的にキャンセルし、すべてを世代単位で

労働者採(cǎi)用

労務(wù)派遣労働者が労働組合に加入する権利はまだ実現(xiàn)しにくいです。一部の派遣會(huì)社と雇用単位は依然として互いに責(zé)任を転嫁しています。相當(dāng)數(shù)の労務(wù)派遣労働者はまだ労働組合に組織されていません。

二年の移行期間満了が近づくにつれ、雇用単位は労働者の調(diào)整の歩調(diào)を速める。

企業(yè)労働組合は法に基づいて労務(wù)派遣労働方案の制定に參與し、労働資源部門の労働関係の解除、終止、及び業(yè)務(wù)を引き受けるよう協(xié)力し、適時(shí)に権利擁護(hù)の必要がある労務(wù)派遣労働者にサービスを提供する。

各級(jí)労働組合組織は引き続き「暫定規(guī)定」の學(xué)習(xí)宣伝を突っ込んで展開し、労働行政部門が労務(wù)派遣労働狀況の監(jiān)督検査を強(qiáng)化することを推進(jìn)する。

同時(shí)に、労働者派遣を強(qiáng)化し、労働組合を設(shè)立し、労働者派遣の就業(yè)指導(dǎo)と職業(yè)訓(xùn)練を真剣に行う。

関係部門と社會(huì)各界の共同努力を通じて、「労働契約法」と「暫定規(guī)定」の関連規(guī)定が効果的に実行された。